МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)

ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

УТВЕРЖДЕНА на заседании кафедры управления персоналом и экономики труда Школы экономики и менеджмента Дальневосточного федерального университета Протокол № 9от 16 мая 2012г.

ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Специальность

080104.65 «Экономика труда»

Квалификация (степень)

Экономист

Форма обучения

Очная

Владивосток

2012 г

1. Нормативная документация, регламентирующая процесс организации и прохождения практики

Программа практики разработана в соответствии с требованиями ГОС ВПО по специальности 080104.65 «Экономика труда», утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 17.03.2000 г. № 197эк/сп и Положением о практиках ФГАОУ ВПО «ДВФУ» введенным в действие приказом ректора ДВФУ от 17.04.2012 г. № 12-13-86.

2. Цели преддипломной практики

В соответствии с ГОС ВПО по 080104.65 «Экономика труда» преддипломная практика является обязательным разделом основной образовательной программы и является важным завершающим этапом в процессе подготовки квалифицированных специалистов.

Целью преддипломной практики является решение конкретных задач дипломного проектирования в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в университете, и практических навыков, приобретенных за время прохождения предыдущих видов практики.

3. Задачи преддипломной практики

• Сбор и подготовка исходных данных, необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы.

• Подготовка, разработка и согласование с научным руководителем структуры и состава работы, проведение укрупненного расчета показателей, характеризующих экономическую, социальную, производственно-хозяйственную деятельность организации.

• Работа с первичной, вторичной, промежуточной и итоговой информацией, касающейся основных вопросов, рассматриваемых в выпускной квалификационной работе;

• Изучение фундаментальной научной и периодической литературы по рассматриваемым в работе проблемам, подготовка библиографического списка литературы.

4. Место практики в структуре учебного процесса

Преддипломная практика является важнейшим компонентом и составной частью учебного процесса. Преддипломная практика базируется на изучении следующих курсов: «Экономика труда», «Организация и нормирование труда», «Анализ и планирование трудовых показателей», «Политика доходов и заработной платы», «Учет и анализ вознаграждений работникам», «Экономика управления персоналом», «Оценка эффективности затрат на персонал», а также практическими навыками, полученными в ходе предыдущих практик и выполнения курсовых работ.

Для освоения программы преддипломной практики от обучающихся требуется иметь знания и умения, сформулированные в целях и задачах изу­чения каждой из вышеперечисленных дисциплин, а также в приобретенных компетенциях при их освоении.

5. Формы, место и время проведения преддипломной практики

Преддипломная практика проходит в организациях, учреждениях, на предприятиях разных форм собственности и сфер деятельности.

Общее учебно-методическое руководство практикой осуществляет вы­пускающая кафедра «Управления персоналом и экономики труда».

Перед началом практики, руководствуясь темами дипломных работ, кафедра направляет обучающихся по базам практики в соответствии с заключенными договорами; назначает руководителей практики от кафедры из числа штатных препо­давателей кафедры.

Распределение обучающихся по базам практики и назначение руково­дителей от кафедры оформляется приказом проректора университета не позднее, чем за 14 дней до начала практики.

Ответственным лицом за организацию и руководство практикой на со­ответствующей базе является преподаватель кафедры — руководитель прак­тики.

Руководитель практики от кафедры ведет работу в тесном контакте с руководителем практики от организации — базы практики.

Руководитель практики от кафедры до начала практики решает все ор­ганизационные вопросы, связанные с ее прохождением, в том числе состав­ляет календарный план прохождения практики каждым обучающимся, ру­ководствуясь программой преддипломной практики и темой дипломной работы.

Перед началом практики кафедра проводит организационное собрание с обучающимися, на котором разъясняет цели, задачи, содержание, про­грамму и порядок прохождения практики.

На организационном собрании каждому студенту выдается «Дневник по практике», в котором фиксируются:

1. рабочий план прохождения практики;

2. содержание ежедневной текущей работы обучающегося с указанием даты, места и времени ее выполнения;

3. экскурсии, беседы, лекции и другие мероприятия, проведенные за время практики;

4. задание на выполнение научно-исследовательской работы по теме дипломной работы.

Выполнение студентом работ и заданий в соответствии с рабочим планом регулярно контролируются руководителем практики от органи­зации, о чем он делает соответствующие отметки в рабочем плане.

Преподаватель кафедры проводит с обучающимися консультации, кон­тролирует соблюдение ими установленного порядка прохождения практики, оказывает им помощь в выполнении индивидуальных заданий. Контроль над выполнением программы практики обеспечивается проверкой содер­жания собранных студентами материалов.

При прохождении практики практикант обязан:

• выполнять график прохождения практики и все задания, предусмот­ренные программой;

• ежедневно вести «Дневник по практике» и предъявлять его руководи­телю — преподавателю кафедры для проверки по его требованию;

• строго выполнять действующие в организации правила внутреннего тру­дового распорядка;

• соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;

• выполнять задание по научно-исследовательской работе.

Преддипломная практика проводится на 5 курсе обучения после завершения теоретического обучения. Ее продолжительность составляет 12 кредитов (432 часа) в соответствии с учебными планами.

В соответствии с поставленными задачами базами практики являются любые организации и предприятия, научно- исследовательские учреждения, фирмы, органы власти и т.д., которые в той или иной степени имеют в своей деятельности производственно-экономические процессы, связанные с тематикой дипломной работы. В качестве основных структурных подразделений мест преддипломной практики могут быть выбраны: комитеты, управления, отделы, службы по экономике (экономическим вопросам) и финансам; планово-экономические, планово- производственные и договорные отделы; отделы кадров, социальной обеспеченности и социальной защиты, созданные на предприятиях.

При выборе рабочего места необходимо руководствоваться, прежде всего, моделью специальности, а также исходить из того, что на рабочем месте будущий специалист должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по экономике труда.