23 Вопрос. Учёт расчётов основной зп

Расчеты по оплате труда ведутся на счете 70. По кредиту этого счета ведется учет начисленной зарплаты, а по дебету – удержания из зарплаты и ее выдача. Сальдо означает задолженность предприятия перед работниками. На суммы начисленной за отработанное время зарплаты, в зависимости от места занятости:

Дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу», 43 «Готовая продукция», 44 «Расходы на продажу», Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Если резервирование не допускается, то:

Дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Если производятся выплаты за выслугу лет, то:

1) если зарезервированы – за счет резерва;

2) если нет – за счет фонда потребления.

Из заработной платы предприятия удерживают:

1) подоходный налог:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»;

2) удержания по исполнительным листам:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»;

3) удержания за брак:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 28 «Брак в производстве».

Оставшаяся заработная плата выдается работникам и оформляется в учете следующей проводкой:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 50 «Касса».

Удержания 1 % из заработной платы в Пенсионный фонд отражаются так:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».

24 Вопрос. Доплата и гарантии

Оплата времени простоя ст.157 ТКРФ по вине работника не оплачивается, не зависящие от работника и работодателя 2/3 средней зп. Н.р.: часовая тарифная ставка 100р 2 часа простой 100/8=12,5 ЗП=6ч*12,5+2*12,5*2/3=91,6

Оплата продукции, оказывающаяся браком, ст156ТКРФ.

Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности

Работник изготовил 100дет из них 20дет годны на 80% за одну дет. 10 руб. ЗП=(80*10)+(10*80%)*20дет=…

Сверхурочные ст.91,99,152 ТКРФ

Нормативная продолжительность рабочей недели 40ч. Привлекать к сверхурочным можно с письменного согласия работника.

Сверхурочные работы не должны превышать 120ч/год и не свыше 4ч в течение двух дней подряд. Доплата в первые 2 часа в полуторном размере, последние 2 в двойном.

Оплата в выходные и праздничные дня осуществляется в двойном размере.

Ночное время согласно постановлению правительства и ТКРФ ночным считается время с 22:00 до 6:00 утра, длиться 7 часов. Оплата осуществляется в повышенном размере не менее, чем на 20%.

Оплата работников занятых на тяжелых работах с вредными условиями труда-сокращенная продолжительность рабочего времени до 36 часов. Ежегодно дополнительно оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Повышение оплаты труда не менее, чем на 4% от нормативных условий.

Гарантии-способы, средства и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником прав.

Компенсации - денежные выплаты установленные для возмещения затрат осуществленных работником.

Средняя зп за время нахождения в командировке СДЗ=сумма зп за 12 месяцев предшествующих событию+премии/колво рабочих дней фактически отработанных работником за предшествующие 12 месяцев.

При расчёте сдз не учитывается: 1) премии(к юбилейным датам, праздникам, торжест.событиям, материальная помощь, премии не предусмотренные положением о премировании). Из расчётного периода искл.: больничные, простои, отпускные-то, что рассчитано по средней). 2) простои не по вине работника 3) оплата при направлении работника на мед.осмотр., на кусры повышения квалификации, при выполнении гос.ых и общ.ых обязанностей.