20 Вопрос. Расчёты с подотчетными лицами.
Согласно ТКРФ подотчетные лица – сотрудники организации, получившие авансом наличные деньги из кассы на хозяйственные или командные расходы. Хозяйственные расходы – расходы связанные с приобретением канцелярских принадлежностей, ремонта оргтехники, приобретение горюче смазочных материалов ГСМ Командировочные расходы – расходы связанные с выполнением работы не в место основной. Согласно постановлению правительства место, срок командировки определяет работодатель. Командировочные расходы вкл. : проезд, проживание в гостиницах, квартирах по найму – оплачивается в полном размере согласно документам.
Суточные – деньги, выделяются на питание и на внутригородской транспорт. НДФЛ – не облагаются – до 700р, свыше 700руб – 13% НДФЛ, загран-командировки до 2800 р – не облагаются НДФЛ.
Синтетический учет расходов осуществляется на сч.71 Д-71 К-50 =30000
По цели: работник направленный на, заключая договор, повышение квалификации расходы списываются на сч26 (Д26) за материалами Д-10, за товарами Д-41.
Н/р: Д26, 10, 41; К71=25000 → Д19; К71=2700→Д50;К71=2300
При использовании личного транспорта в служебных целях выплачивается компенсация, если мощность двигателя до 2000см3, то сумма 1500р; свыше – 2000р.
При направлении работника в командировку оформляется приказ, командировочное удостоверение, служебное задание и отчёт о его выполнении, авансовый отчёт.
21 Вопрос. Оформление документов при направлении работника в командировку
В комплект документов для оформления служебной командировки входят: 1) приказ (распоряжение) о направлении работника (группы работников) в командировку - унифицированная форма № Т-9 (Т - 9а) о направлении работника(ов) в командировку);
2) командировочное удостоверение работника - унифицированная форма № Т-10
3) служебное задание с отчетом о его выполнении - унифицированная форма № Т-10а
4) авансовый отчет - унифицированная форма № АО-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55.
Основной документ - служебное задание, которое выдается руководителем структурного подразделения по разрешению руководителя организации на поданной служебной записке. Именно оно является основанием для приказа о направлении работника в командировку. А уже на основании приказа сотруднику выдается командировочное удостоверение.
21 Вопрос. Оформление документов при направлении работника в командировку.
В комплект документов для оформления служебной командировки входят:1) приказ (распоряжение) о направлении работника (группы работников) в командировку - унифицированная форма № Т-9 (Т - 9а) о направлении работника(ов) в командировку);2) командировочное удостоверение работника - унифицированная форма № Т-103) служебное задание с отчетом о его выполнении - унифицированная форма № Т-10а 4) авансовый отчет - унифицированная форма № АО-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55. Основной документ - служебное задание, которое выдается руководителем структурного подразделения по разрешению руководителя организации на поданной служебной записке. Именно оно является основанием для приказа о направлении работника в командировку.А уже на основании приказа сотруднику выдается командировочное удостоверение.
22 вопрос. Формы и системы оплаты труда.
з/пл – цена за труд, в соответствии с уровнем квалификации работника, сложности, количества и качества условий работы.
Структура фонда оплаты труда
Основная з/пл
с 1 января 2013г минимальный размер оплаты труда (ОТ)– 5202\5р
Повременная форма ОТ
Для её расчета необходимо знать кол.во отработанного времени, оклад или часовую тарифную ставку.
Она вкл. в себя след. системы:
Простая повременная
Токарь 5 разряда отработал 175 часов. часовая тарифная ставка 50,20р ЗП=175*50,20=8835,20 Д20К-70=8835,20
Работник имеет оклад 20000р рабочих дней в месяце 22, отработанно фактически 18дней. Средняя дневная зп.? 20000/22=909,10
Зп за 18 дней? 18*909,10=16363,80
Повременно-премиальная
Премия начислена 25%. 20000*25%=5000, ЗП=16363,80+5000=21363,80
Сдельная форма оплаты труда
Для её расчета необходимо знать объем работ, кол.во выпущенной продукции, расценка за продукцию
Прямая сдельная
Токарь 5 разряда изготовил 300дет. Расценка за деталь 90 руб. ЗП+300*90,20=27072
Сдельно-премиальная
Премия 33% за перевыполнение плана. П=27072*33%=8933,76; ЗП=27072+8933,76=36006,76
Косвенно-сдельная установлена в организациях имеющих вспомогательные обслуживание производства. Н/р.: транспортный, ремонтный цех, прачечные – от основного цеха 80%
Сдельно-прогрессивная
До 100дет – норма, расценка 10р/дет. От 101 до 150д – 12,5р; от 150-170дет – 15 руб; свыше 170дет – 20руб.
Работник изготовил 165 дет. ЗП= (100*10)+(50*12,5)+(15*15)=
Аккордная
Оплата труда за полный объем работ. Н/р.: бригада из 3 чел. отработала 356 часов. Оплатили им за весь V работ 450000р. Коэффициент трудового участия (КТУ)
1ч-115, 2ч-120, 3ч-121; КТУ=450000/356=1264,04; 1264,04*115=…; 1264,04*120=…; 1264,04*121=…
Бестарифная
з/пл. работника ставится в зависимости от конечного результата работы структурного подразделения и предприятия в целом. Ограничения МРОТ, остальное зависит от прибыли.