Раздел 3. Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда.

Для расчёта расходов по заработной плате необходимо разработать штатное расписание, т.е. перечень специалистов всех категорий, вспомогательного и обслуживающего персонала, вовлекаемого в производственный процесс производительной структуры. Разработку штатного расписания необходимо осуществить на основе моделирования структуры производственного процесса с выделением рабочих мест, выявления задач каждого рабочего места и составления на этой основе квалификационных требований к работнику.

Примерная модель структуры производственного процесса представлена на рисунке 1.

За пределами производительной структуры

Поиск поставщика сырья, и оформление договора о поставках

В пределах производительной структуры

Комбинирование факторов производства

Производственно-технологический процесс

Складирование готовой продукции, сбыт, маркетинг, транспортировка

Продвижение товара к потребителю

Складирование

Рис. 1 Модель производительной структуры

При известной структуре производительного процесса можно систематизировать все функции, осуществление которых обязательно для достижения определяемой цели организации (предприятия). Систематизация таких функций может осуществляться в следующей форме (таблица 2)

Таблица 2

Систематизация функций, подлежащих использованию в создаваемой структуре

№п/п	Функция	Должность			Отдел	Подчинение
Например:
1	Изучение рынка для выявления возможных поставщиков		маркетолог	снабжения			Зам директора по коммерческой работе
2	Транспортировка закупаемого сырья		зав. складом №1	снабжения			то же
3	Разгрузочные работы		2 грузчика	снабжения			то же
4	Производственный процесс		4 мастера 8 рабочих 4 лаборанта	производственный цех			Зам по производству
5	Организация учёта и расчётов с поставщиками		2 бухгалтера	бухгалтерия			Зам по управлению финансами
6	Уборка помещений		2 уборщицы	административно-хозяйственный отдел			Зам по хозяйственной части
и так далее

Приведенную выше таблицу можно дополнить, изменить, детализировать.

Далее необходимо трансформировать моделируемую структуру в штатное расписание (таблица 3)

Таблица 3

Типовое штатное расписание

№п/п	Должность	Количество человек	Должностной оклад (руб)
1	Лаборант	2	10000,00
2	Рабочий	8	5000,00

Следующий этап Вашей работы заключается в расчете основной и дополнительной заработной платы за месяц. Основная заработная плата – это оплата труда работников за отработанное время. Она включает в себя оклад и доплаты. Доплата – это надбавка к заработной плате за работу в выходные и праздничные дни (5%); за сверхурочную работу (3-5%); за работу в ночное время (3-5%); за вредные условия труда (5%) и т.д. Дополнительная заработная плата – это оплата труда за неотработанное время: очередной отпуск, больничный лист, выполнение общественных обязанностей, при расчете дополнительной заработной платы, принимаем её в размере 13% от основной заработной платы. В расчет заработной платы следует включить районный коэффициент для жителей северных и восточных регионов России. Все расчеты по заработной плате вносим в таблицу 4.

Таблица 4.