708

Глава 17. Дисциплинарный процесс

Глава 18. Гражданский процесс

709

Организация незаконной забастовки и участие в ней рас­сматриваются как нарушение трудовой дисциплины. Работ­ники, продолжающие признанную незаконной забастовку, приравниваются к прогульщикам и могут быть уволены по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, подвергнуты иным санкциям дис­циплинарного характера.

Наказываются и руководители (и другие должностные ли­ца), виновные в возникновении таких острых трудовых кон­фликтов. Они привлекаются к дисциплинарной ответственно­сти вплоть до освобождения от должности.

Правила проведения забастовки.

1. Она может быть объявлена только по решению общего собрания (конференции) трудового коллектива (кворум — бо­лее 50% общей численности работников), принятому большин­ством голосов.

2. Перед принятием решения о забастовке должны состоять­ся решения примирительной комиссии и трудового арбитража, не удовлетворяющие трудовой коллектив (полностью или час­тично).

3. Общее собрание (конференция) назначает уполномочен­ный возглавить забастовку орган (профком, совет трудового коллектива, стачечный, забастовочный комитет и т. п.).

4. Данный орган не позднее чем за 10 календарных дней до ее начала обязан предупредить работодателя в письменном ви­де об объявлении забастовки с четким изложением требований трудового коллектива и указанием примерных ее сроков.

5. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Бели работник не принимает в ней уча­стие, а производство простаивает из-за нее, то ему оплачивает­ся время простоя не по его вине в размере не ниже двух третей его средней заработной платы.

6. Оканчивается забастовка подписанием соглашения споря­щими сторонами.

7. Контроль за соблюдением соглашения сторон по коллек­тивному спору осуществляют сами стороны или уполномочен­ные ими органы.

В период проведения забастовки стороны обязаны продол­жать разрешение коллективного трудового спора путем прове­дения примирительных процедур.

Участие работника в законной забастовке не может рассмат­риваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для расторжения трудового договора. Применение мер дисципли­нарной ответственности к бастующим запрещено. На время за-

бастовки за участвующими в ней работниками сохраняются ме­сто работы и должность. Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке. Одним словом, во всем должен быть порядок (существуют определенные правила даже для ведения драки!). Организация и проведение забастовки — это тот случай, где все должно быть упорядочено вдвойне.

Глава 18 гражданский процесс

§ 1. Участники гражданского процесса

Гражданский процесс (или гражданско-процессуальное пра­во) — это отрасль права, регулирующая порядок рассмотрения су­дом гражданских дел.

В рамках гражданского процесса в основном разрешаются споры, вытекающие из гражданских, семейных, трудовых пра­воотношений, если хотя бы одной стороной в споре является гражданин. Споры между юридическими лицами рассматрива­ются в арбитражном суде по правилам арбитражного судопро­изводства (см. гл. 19 настоящего учебника).

Основным нормативным актом, где сосредоточены нормы гражданского процесса, является Гражданский процессуальный кодекс РФ 2002 г. В нем устанавливается, какие действия со­вершаются судом в ходе рассмотрения дела и в какой последо­вательности, кто может быть участником разрешаемого спора, а также какие органы и как исполняют судебные решения.

Особенностью гражданско-процессуальных отношений яв­ляется то, что обязательным их субъектом является суд общей юрисдикции — властный орган, осуществляющий правосудие. Су­ды бывают коллегиальными и единоличными. Единоличное рассмотрение гражданского дела допускается лишь в суде пер­вой инстанции, а также в апелляционном порядке. Кассацион­ные и надзорные суды рассматривают дела коллегиально.

Наряду с судом основными субъектами гражданско-процес­суального правоотношения являются лица, по заявлению кото­рых может быть возбуждено гражданское дело (истцы), а также

710