- •Глава 16. Налогово-процессуальное право
- •Глава 17. Дисциплинарный процесс
- •Глава 17 дисциплинарный процесс
- •§ 1. Порядок наложения дисциплинарных санкций
- •Глава 17. Дисциплинарный процесс
- •Глава 17. Дисциплинарный процесс
- •§ 2. Индивидуальные трудовые споры
- •§ 2. Индивидуальные трудовые споры
- •Глава 17. Дисциплинарный процесс
- •§ 2. Индивидуальные трудовые споры
- •Глава 17. Дисциплинарный процесс
- •§ 2. Индивидуальные трудовые споры
- •Глава 17. Дисциплинарный процесс
- •§ 3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения 705
- •§ 3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •Глава 17. Дисциплинарный процесс
- •§ 3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •Глава 17. Дисциплинарный процесс
- •Глава 18. Гражданский процесс
- •Глава 18 гражданский процесс
- •§ 1. Участники гражданского процесса
694
Глава 16. Налогово-процессуальное право
Глава 17. Дисциплинарный процесс
695
письменного предложения судебного пристава, обращенного к должнику, о добровольном исполнении судебного решения.
Мерами принудительного исполнения решений в отношении физических лиц являются:
обращение взыскания на имущество должника путем наложения ареста и продажи имущества;
обращение взыскания на заработную плату, пенсию, стипендию и иные доходы должника;
обращение взыскания на денежные суммы и имущество должника, находящиеся у других лиц.
Налоговым органам разрешено предоставлять отсрочки и рассрочки уплаты штрафов за нарушение законодательства о налогах и сборах в тех случаях, когда применение штрафных санкций может привести к прекращению производственной деятельности налогоплательщика.
Контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы и других доходов правонарушителя и пересылки удержанных сумм осуществляется судебным приставом.
Исполнение налоговых санкций обращается судом на заработную плату, пенсию, стипендию только в том случае, если размер суммы, подлежащей принудительному взысканию, не превышает двух минимальных размеров оплаты труда, а также при отсутствии другого имущества должника, на которое может быть наложено взыскание. Если правонарушитель не работает либо взыскание штрафа невозможно по другим причинам, то санкция реализуется путем обращения взыскания на личное имущество нарушителя.
Взыскание штрафа не может быть обращено на следующие виды имущества и предметы, принадлежащие правонарушителю на праве личной собственности, или являющиеся его долей в общей собственности, в совместной собственности супругов, или необходимые для него или лиц, находящихся на его иждивении:
предметы домашней утвари, одежды, необходимые для правонарушителя и состоящих на его иждивении лиц;
продукты питания в количестве, необходимом для правонарушителя и его семьи;
инвентарь (в том числе пособия и книги), необходимый для продолжения профессиональных занятий правонарушителя, за исключением случаев, когда инвентарь использовался им для незаконного занятия промыслом;
паевые взносы в кооперативные организации, если правонарушитель не исключается из состава членов кооператива;
жилой дом с хозяйственными постройками или отдельные его части, если правонарушитель и его семья постоянно в нем проживают;
топливо, необходимое для приготовления пищи и отопления жилого помещения семьи в течение отопительного сезона, и другие виды имущества.
Постановление о наложении штрафа за нарушение законодательства о налогах и сборах, по которому взыскание произведено полностью, с отметкой об исполнении возвращается в налоговый орган, вынесший постановление. После поступления в налоговый орган такого постановления с отметкой об исполнении производство налогового дела считается оконченным.
Глава 17 дисциплинарный процесс
§ 1. Порядок наложения дисциплинарных санкций
Дисциплинарный процесс — это совокупность норм, закрепляющих порядок защиты трудовых прав и свобод1. Он состоит из трех частей: 1) порядок наложения дисциплинарных санкций (согласно ТК РФ, уставам о дисциплине работников некоторых отраслей экономики); 2) порядок рассмотрения индивидуальных споров; 3) порядок рассмотрения коллективных споров.
Дисциплина труда — это сознательное и точное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.
Однако это всего лишь половина дела. Необходимо также, чтобы и другая сторона в трудовом договоре (работодатель) также должным образом выполняла возложенные на нее обязанности. В противном случае получится, что дисциплина труда —
1 Дисциплинарный процесс пока существует в лоне трудового права, но в ближайшее время займет место его подотрасли, а в будущем, вполне вероятно, станет самостоятельной отраслью процессуального права.
696
