- •Сутність концепції сталого розвитку
- •Історія розвитку соціальної відповідальності
- •Суть та значення св та ксв
- •Моделі соціальної відповідальності
- •Внутрішнє і зовнішнє середовище ксв.
- •Перелічіть і охарактеризуйте переваги та недоліки корпоративної соціальної відповідальності.
- •Сутність та складові соціальної відповідальності людини та суспільства
- •Соціальна держава як провідний суб'єкт соціальної відповідальності.
- •Глобальний договір оон.
- •Стандарт з ксв iso 26000.
- •Концепція менеджменту стейкхолдерів.
- •Матриця зацікавлених сторін ксв.
- •Взаємозв’язок корпоративної соціальної відповідальності та системи корпоративного управління
- •Організація діяльності з ксв
- •Принципи формування корпоративної інформаційної політики.
- •Статус, основні функції, кваліфікація, типові обов’язки, професійні стандарти менеджера з ксв в компаніях.
- •Права людини і трудові практики як предмет соціальної відповідальності
- •Міжнародні стандарти захисту прав людини у сфері праці
- •Соціальний діалог в структурі соціальної відповідальності
- •Моп та її діяльність. Нормативи та рекомендації моп
- •Кодекси корпоративної етики
- •Суть та поняття організаційної культури.
- •Формування організаційної культури.
- •Типи організаційної культури.
- •Стан довкілля як глобальна проблема.
- •Суть екологічної відповідальності, її функції та основні елементи.
- •Законодавство України про охорону навколишнього середовища.
- •Соціальне партнерство
- •Колективний трудовий договір
- •Формування складової корпоративної соціальної відповідальності у відносинах з споживачами.
- •Міжнародні ініціативи та законодавство України у сфері захисту прав споживачів.
- •Охарактеризуйте процеси, процедури та нормативи, пов’язані з якістю продукції.
- •Стандарт iso 9000.
- •Соціально відповідальний маркетинг
- •Принципи добросовісної конкуренції.
- •Етична поведінка компаній щодо контрагентів по бізнесу.
- •Міжнародні стандарти прав людини
- •Загальна декларація прав людини.
- •Превентивний підхід до вирішення екологічних проблем.
- •Міжнародні документи щодо навколишнього середовища: Декларація Ріо-де-Жанейро, Стандарти екологічного менеджменту (серія iso 14000).
- •Міжнародний і український досвід впровадження принципів екологічної відповідальності.
- •Принципи формування корпоративної інформаційної політики.
- •Сутність, основні параметри, структура та правила складання нефінансової звітності.
- •Підходи до звітів з корпоративної соціальної відповідальності.
- •46. Внутрішні показники корпоративної соціальної відповідальності.
- •47. Методи та процедури оцінювання ефективності програм ксв.
- •48. Суть моделі «Лондонської групи порівняльного аналізу» і особливості її використання
- •Соціальний аудит.
- •Моніторинг ефективності діяльності з організації ксв.
- •51. Рейтинги корпоративної соціальної відповідальності.
- •Концепція життєвого циклу товарів.
- •Концепція tqm
- •Соціальні програми підприємств: суть та значення.
- •Сутність концепції сталого розвитку
46. Внутрішні показники корпоративної соціальної відповідальності.
Компанії оцінюють ефективність внутрішньої складової КСВ (взаємодії з персоналом) за різними показниками.
Система показників КСВ у сфері взаємовідносин з персоналом
Параметр |
Пок.структури, динаміки, руху, дискримінації персоналу |
З.П., колективні договори та соц..захищ., участь у профспілк. |
Освіта і розвиток людського ресурсу |
Охорона праці, управління проф.. ризиками |
Показники 1 |
1.Чисельність персоналу (категорії, стать, вік, освіта, інвалідність) 2. Склад керівництва(стать, вік, місцеве населення і т.д.) 3. Коеф. Руху Випадки дискримінації та реакції на них |
Рівень з.п., темпи її росту. Типи зайнятості. Наявність труд. Договорів, колективного договору. Перелік пільгових доплат. Наявність соц.. пакету, обов’язкове і добровільне соц.. страхув. Мінім. Період попередження персоналу про зміни в діяльності підприємства. Кількість членів профспілок. Випадки порушення прав людини, примусової та дитячої праці. |
1.Кількість програм освіти, підвищення кваліфікації, перекваліфікації, стажування. 2.Середня кількість часу навчання на робітника. 3.Кількість осіб що прослухали лекції, тренінги з ксв та принципів Глоб.договор |
1. Зайняті у шкідливих і небезпечних умовах праці. 2. Частота і тяжкість виробничого травматизму. 3. Кількість днів непрацездатності. 4. Наявн. Програм з охорони здор., мед огляди. 5. Профілактичні заходи зниження проф.. ризику. |
Одиниці виміру |
1-2. Кількість осіб і % від заг. Кільк. 3.Долі одиниці. 4. Випадків на 1000 працюючих. |
1.Тис.грн,%. 2-3. Кільк.ос. і видів соц..забезпеч. 4.Дні 5. Осіб 6.Випадків на 1000 прац. |
1-3.Кільк. Прогр. І % до заг. Кількості персоналу. 2.Годин |
1.К-ть.осіб і %від заг. к-ті. 4. К-ть.регулярність. 5.К-ть.%охоплених ним від заг. к-ті |
Джерело інформації |
Статистична звітність, внтр. документацю |
Колективні договори, дані профспілок, акти розслідув. |
Внтр. Документац. Підпр., акти викон. робіт |
Звіти з охорони праці, акти розслідування, акти виконання робіт медичними організаціями, дані фондів соц.. старх. |
Цілі,що досягаються поліпшенням показника |
Зниження плинності кадрів. Посилення впевненості і відданості компанії, стабілізації вікової та гендерної культури, |
Підвищення результативності праці. Посилення соціальної захищеності, поліпшення корпоративної культури, залучення працівників до ідеології, місії компанії, лояльність персоналу. |
Підвищення продуктивності праці, кількість інноваційних і раціональних пропозицій від співробітників. |
Зниження втрат від нещасних випадків, непрацездатності простоїв. Поліпшення фізичного і морального здоров’я персоналу. |