§ 5. Контракт — особливий вид трудового договору

" Контракт — це особлива форма трудового договору, в якому тер­мін його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови ма­теріального забезпечення і організації праці працівника, умови ро­зірвання трудового договору встановлюються угодою сторін (ст. 21 КЗпП). Прийняття на роботу працівників шляхом укладення з ними контракту може здійснюватися лише у випадках, передбачених за­конами України. Так, на підставі контракту виникають трудові пра­вовідносини з керівниками підприємств державної та комунальної форми власності, керівниками, науковими, творчими та іншими працівниками, працівниками національних закладів (установ) Укра­ди, педагогічними та науково-педагогічними працівниками, професійними спортсменами тощо. Особливістю контракту є його строко­вий характер; письмовий порядок укладення; обов'язкова наявність основних та додаткових зобов'язань сторін; їх права, обов'язки, відповідальність; умови оплати та організації праці; підстави при­пинення дії контракту; соціально-побутові умови, необхідні для , виконання взятих на себе сторонами зобов'язань. Контракт уклада­ється в двох примірниках, що мають обов'язкову юридичну силу І зберігаються у кожної із сторін. У випадках невиконання чи нена­лежного виконання сторонами зобов'язань за контрактом він може бути достроково розірваний з попередженням відповідної сторони за два тижні. За два місяці до закінчення строку чинності контракту за згодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. Контракт набирає чинності з моменту підписання його сто­ронами.

§ 6. Порядок укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, і трудове законодавство встановлює вимоги щодо порядку його укладення. При прийнятті на роботу і укладенні трудового договору

100 П. М. Каркач, В. О. Головко, Д. І. Барановський та ін.

роботодавець має право вимагати в і д майбутнього працівника подати трудову книжку і документ, що посвідчує його особу. При зарахуванні на роботу, яка вимагає спеціальних знань, роботодавець має також право вимагати подання диплома чи іншого документа про відповідну освіту або спеціальну підготовку, в ряді випадків про стан здоров'я.

Незалежно від форми укладення трудовий договір повинен бути належним чином оформлений. Для цього працівник повинен подати заяву з проханням прийняти його на роботу, а власник або уповноважений ним орган видати наказ чи розпорядження про зарахування працівника на роботу. Проте трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли розпорядження не було видане, але з відома власника працівника фактично допущено до роботи. Наказ про зарахування на роботу повинен містити прізвище, ім'я та по батькові працівни­ка, вказівку на посаду, яку він займатиме, розмір заробітної плати та дату, з якої особа приступає до роботи. Якщо при укладенні тру­дового договору сторонами було обумовлене випробування, то така умова також має бути зазначена в наказі. Мета встановлення випро­бувального строку — перевірка відповідності професійних і діло­вих якостей працівника вимогам виконуваної роботи. Строк випро­бування для робітників — один місяць, для інших працівників — не більше трьох місяців, а в окремих випадках не може перевищу­вати шести місяців. Випробувальний строк не встановлюється для осіб, які не досягай 18 років, молодих спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, професійно-тех­нічних училищ, звільнених у запас після служби в армії, виборних працівників, при прийомі за конкурсом, а також в інших випадках, передбачених законодавством. У період випробування на працівни­ка поширюється законодавство про працю. Власник не має права продовжити випробувальний строк після укладення трудового до­говору, навіть при згоді на це працівника. Коли випробувальний строк закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування, і його наступне звільнення мо­жливе лише на загальних підставах.

Після укладення трудового договору перед допуском до роботи власник або уповноважений ним орган зобов'язаний проінформу­вати працівника під розписку про умови роботи, ознайомити його з правилами внутрішнього трудового розпорядку, визначити йому

Основи правознавства України_________________________________101

робоче місце, забезпечити необхідними для роботи засобами, про­інструктувати з питань техніки безпеки, протипожежної охорони, виробничої санітарії і гігієни праці (ст. 29 КЗпП).