§ 4. Трудовий договір: поняття, зміст і види трудового

договору

Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. Право на працю, проголошене у ст. 43 Конституції України, може реалізуватися громадянами шляхом укладення трудового договору. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом або фізичною особою, за якою Працівник зобов'язується виконати роботу, визначену цією угодою, з додержанням внутрішнього трудового розпорядку, а власник або Уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про Працю, колективним договором і угодою сторін.

Сторонами трудового договору виступають працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа. За загальним правилом працівник має право укладати трудовий договір по досягненню 16-річного віку. У виняткових випадках допускається укладення трудового договору з неповнолітніми, яким виповнилося 15 років, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Для підготовки молоді до продуктив­ної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних за­кладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди їх здоро­в'ю і не порушує процес навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Другою стороною трудового договору ви­ступає власник підприємства, установи, організації або уповнова­жений ним орган чи фізична особа.

Зміст трудового договору — це сукупність умов, що визначають Взаємні права і обов'язки сторін. Такі умови можуть визначатися як законодавчими або іншими нормативними актами, так і встановлю­ватися самими сторонами, наприклад, мінімальний розмір заробіт­ної плати, мінімальна тривалість щорічної відпустки, максимальна тривалість робочого часу тощо. Практика свідчить, що значна час­тина умов трудового договору визначається самими сторонами при Його укладенні. Умови трудового договору можуть бути обов'язко­вими (необхідними) і факультативними (додатковими). Обов'язковими

98________П. М. Каркач, В. О. Головко, Д. І. Барановський та ін.

(необхіднішими) умовами вважаються такі, без яких трудовий договір не може бути визнано укладеним. До них слід віднести: підтвердження щодо укладення трудового договору: заява, наказ, розпорядження; визначення трудової функції працівника: вказівка на професію, спеціальність, кваліфікацію, посаду; встановлення дати початку виконання роботи та інше. Факультативні умови є дода­тковими. Вони передбачаються у трудовому договорі за погодженням сторін, але якщо вони вже складають зміст трудового договору, то є обов'язковими для виконання, і невиконання їх є підставою для трудового спору. До додаткових умов відносять: строк дії трудового Договору, встановлення випробувального строку при прийомі на роботу, забезпечення місця для дитини працівника у дитячому за­кладі, надання житла, додаткове соціальне забезпечення чи обслуго­вування, деякі інші пільги працівникам. Якщо умови трудового до­говору, передбачені сторонами, погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, то такі умови є недійсними.

Трудові договори класифікуються залежно від порядку укладен­ня, строку дії, форми договору.

Стосовно порядку укладення трудовий договір може укладатися як в усній, так і в письмові формі. Письмова форма трудового дого­вору є обов'язковою:

— коли працівник наполягає на такому порядку укладення тру­дового договору;

— при укладенні контракту;

— при укладенні трудового договору з неповнолітніми;

— при організованому наборі працівників;

— при укладенні трудового договору з фізичною особою;

— при укладенні трудового договору про роботу в районах з особ­ливими природними, географічними і геологічними умовами та умо­вами підвищеного ризику для здоров'я;

— при укладенні трудового договору з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею.

Усний і письмовий порядок укладення трудового договору офор­мляються наказом чи розпорядженням власника підприємства, ус­танови, організації чи уповноваженого ним органу про зарахуван­ня працівника на роботу.

Залежно від строку, на який він укладається, трудовий договір відповідно до ст. 21 КЗпП України може бути: безстроковим, що

Основи правознавства України___________________________________99

укладається на невизначений строк, і строковим — строк його дії обумовлюється сторонами або залежить від часу і тривалості вико­нання певної роботи. Переважно трудові договори укладаються на невизначений строк. Строковий трудовий договір може укладатися у випадках, передбачених трудовим законодавством (ст. 23 КЗпП).