Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Ивановский Государственный Политехнический Университет»

(_____________________________________________)

Кафедра

Контрольная работа № 1

по дисциплине «Организация, нормирования и оплата труда на предприятиях»

Выполнила:

Трофимова Наталья Дмитриевна

Курс:5

Специальность: 060808

Номер зачетной книжки: 106123

Проверил (а):

Иваново 2015

Содержание

1. Формы тарифной системы оплаты труда и примеры расчета заработной платы в каждой форме оплаты труда…......................................................................

2. Задача…………………………………………………………………………

Библиографический список…………………………………………………….

1. Формы тарифной системы оплаты труда

Система оплаты труда демонстрирует взаимосвязь между показателями, которые характеризуют норму (меру) труда, размеры его оплаты в рамках этих норм либо сверх них. Это гарантирует работнику получение заработной платы согласно с фактическими результатами его труда (относительно вышеупомянутых норм) и стоимостью его рабочей силы, согласованной между работодателем и данным работником.

На предприятии система оплаты труда заключается в распределении финансового вознаграждения в зависимости от результатов работы, достигнутых сотрудниками, и их квалификации. Алгоритм указанного распределения зависит от целей и задач, которые стоят перед определенным предприятием. Одно из базовых требований к системе оплаты труда заключается в том, что она должна обеспечить равную оплату за равноценный труд.

Рис. 1 — Формы и системы оплаты труда

1. Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда рассчитывается на основании установленной заранее величины оплаты единицы качественно изготовленной продукции или другой выполненной работы (сдельных расценок).

1.1.1 Прямая сдельная система оплаты труда

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы – сдельная расценка за единицу продукции, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Нормы выработки обычно применяются в массовом и крупносерийном производстве, нормы времени – в единичном и мелкосерийном.

Когда применяются нормы выработки, расценки рассчитываются делением тарифной ставки на норму выработки:

Р_сд= Т_д/Н_выр., (1)

где Р_сд.- сдельная расценка за единицу продукции; Т_д – дневная тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Н_выр. – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Если применяются нормы времени, то сдельная расценка исчисляется умножением тарифной ставки на норму времени:

Р_сд = Т_ч * Н_вр, (2)

где Т_ч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы для рабочих-сдельщиков; Н_вр – норма времени на единицу продукции (операцию), час.

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем суммирования произведений сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду произведенной продукции за расчетный период:

З_сд = ∑ (Р_сд * Q_n), (3),

где З_сд общий сдельный заработок; Р_сд – расценка за единицу каждого вида работ; Q_n  – фактический объем выработки по каждому виду произведенной продукции.