Расчет среднего заработка

Непроработанное время оплачивается на основе среднего заработка. Средний заработок, таким образом, является заработной платой за определенное время, когда работник не выполняет свои основные производственные функции. Это относится к следующим видам состояния, времяпрепровождения и деятельности:

Расчет среднего заработка на предприятиях необходим для оплаты следующих ситуаций:

- участие в коллективных переговорах;

- выплата выходного пособия при увольнении;

- ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, а также компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении;

- нахождение в командировке;

- предоставление учебных отпусков;

- направление работника для повышения квалификации с отрывом от работы;

- перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- предоставление дополнительных перерывов для отдыха и питания работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

- вынужденный прогул незаконно уволенного и восстановленного судом работника.

Согласно ст 139 Трудового Кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлен порядок начисления среднего заработка. Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо иметь два показателя: сумму фактических выплат, начисленных работнику, и периодом, участвующим в расчете.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, как и ранее, относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- оплата, начисленная по сдельным расценкам;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство;

- за классность;

- за выслугу лет (стаж работы);

- за ученую степень, ученое звание, звание иностранного языка;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

- оплата, связанная с условиями труда (вредность), а также суммы начисленных районных коэффициентов;

- за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

При исчислении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда работников учреждений здравоохранения независимо от источников выплат. Текущие премии и вознаграждения учитываются при условии их фактического начисления за расчетный период:

- ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде;

- за периоды работы - за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц, если продолжительность периода превышает расчетный.

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка, премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Исключением являются премии, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, начисленные пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)

Из расчетного периода, на основании которого вычисляется средний заработок, вычитаются праздничные дни (11 дней) и исключается время, когда работник (работница):

получал (а) пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам;

имел (а) оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом;

находился в состоянии (положении), при котором он получал средний заработок;

был в отпуске без сохранения содержания;

не работал в связи с простоем не по своей вине;

не участвовал в забастовке, но не работал в связи с нею.

При этом из полной суммы заработка работника, начисленной за предшествующие 12 месяцев, вычитаются суммы выплат, в связи с данными обстоятельствами. В результате средний дневной заработок работника может быть вычислен, исходя из следующей простой формулы:

ЗП(12 мес.) - ЗП(н/р) (1)

ЗП(1д.) = ————————————————————— ,

РД(12 мес.) - РД(н/р)

где:

ЗП(1д.) - средний дневной заработок работника за 12 предшествующих месяцев;

ЗП(12 мес.) - сумма оплаты труда работника за 12 предшествующих месяцев;

ЗП(н/р) - сумма оплаты не проработанного времени за 12 предшествующих месяцев;

РД(12 мес.) - общее количество рабочих дней сотрудника за 12 предшествующих месяцев;

РД(н/р) - количество рабочих дней сотрудника за 12 предшествующих месяцев, относящихся к категории не проработанного времени.

Умножением среднего дневного заработка на количество дней происходящего события (состояния) определится сумма, причитающая работнику за данное время.

В качестве примера обратимся к таблице Пусть упомянутый слесарь-сантехник в январе 20**г. 3 дня выполнял государственные обязанности. В 20**г. он отработал: 366 дней - 104 выходных дня - 11 праздничных дней = 251 день. За эти дни ему была начислена оплата 54 390 руб. Оплачиваемых не проработанных дней не было. Следовательно, его средний дневной заработок в 20**8г. составил 216 руб. 69 коп. За выполнение трехдневных государственных обязанностей работнику надо начислить 650 руб. 07 коп.

Исчисление среднего заработка для расчетов пособий по временной нетрудоспособности и отпуска производится по-другому).