Задания к контрольной работе по дисциплине трудовое право и методические указания по их выполнению
Контрольная работа состоит из 10 вариантов. Выбор необходимого варианта осуществляется с помощью последней цифры номера зачетной книжки студента. Соблюдение данного требования является обязательным. Каждый вариант состоит из 2-х частей: теоретической, включающей 2 вопроса, и практической, состоящей из 2-х задач.
Каждая составляющая контрольной работы направлена на освоение разных тем курса с целью наиболее полного охвата материала.
Прежде чем приступить к выполнению контрольной работы необходимо изучить программу курса, методические указания, необходимую литературу, проработать необходимые нормативные и иные правовые источники (Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, Постановления Пленума Верховного Суда РФ). Рекомендуется использовать правовые информационные системы «Гарант» и «Консультант-Плюс».
При освещении теоретических вопросов необходимо использовать не только учебную, но и научную литературу. Уместно приведение различных научных позиций по рассматриваемым вопросам, если они имеются в науке трудовое право.
При работе с учебной литературой необходимо учитывать, что с 6 октября 2006 г. Трудовой кодекс РФ действует в новой редакции. Если учебная литература издана до 2007 г., то студентам необходимо проанализировать и учесть изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.
При решении задач необходимо учитывать, что ситуации могут быть связаны одновременно с несколькими правовыми институтами. Следует обратить внимание на то, что к предлагаемым практическим ситуациям не поставлены вопросы. При решении задач во всех вариантах необходимо дать правовую оценку ситуации.
При выполнении практической части необходимо соблюдать определенную последовательность:
внимательно прочитать условия задачи;
определить, какую тему охватывают условия задачи;
изучить нормативный материал по условиям задачи;
выбрать необходимые нормы трудового права, на основании которых возможно решение ситуации;
проанализировать правовые нормы и сделать обоснованный вывод (без аргументированного вывода, т.е. ссылок на конкретные нормы задача считается нерешенной);
весь ход решения оформить письменно и указать, какими статьями (пунктами), какого нормативного правового акта следует руководствоваться.
После выполнения всех заданий необходимо указать список используемой литературы и нормативных правовых актов.
Варианты контрольных работ вариант 1.
Понятие и значение принципов трудового права.
Основания материальной ответственности работников.
Задача 1. Мохов (начальник литейного цеха Верх-Исетского металлургического завода), заболев туберкулёзом лёгких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашён Нефф (в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов). Мохова приказом генерального директора ВИЗа перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц – на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не получили. Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам ВИЗа с заявлением о признании переводов незаконными.
Задача 2. Секретарь-референт фирмы «Лайф» Куренная принесла на подпись президенту фирмы документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного и отстранил сотрудницу от работы и потребовал объяснения. Куренная призналась, что выпила рюмку коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена должностной инструкцией секретаря-референта. Три дня Куренная не допускалась к работе, а затем была уволена «за недостойное поведение и дискредитацию фирмы».
Вариант 2.
Метод трудового права.
Правила внутреннего трудового распорядка: структура и значение.
Задача 1. Производя строительные работы, экскаваторщик Ковшов повредил нитку магистрального газопровода. Директор завода издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке завода. Одновременно все остальные работники предприятия командировались на уборку картофеля в подсобное хозяйство.
Задача 2. Начальник отдела НИИ экономики Помазкин 10 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя 4 дня к директору института с просьбой о приеме на освобождающую должность обратился Левит, состоящий на учете в службе занятости в качестве безработного. 16 июня были изданы приказы об увольнении Помазкина и приеме на работу Левита. Прокурор опротестовал их.
Вариант 3.
Система социального партнерства в сфере труда.
Перевод на другую работу: основные признаки, отличие от перемещения.
Задача 1. Техник Валеев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Приказом директора завода он был переведён в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом работодатель согласия у него не получил, ибо полагал, что исполняет его просьбу. Однако Валеев работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику.
Задача 2. Инженер Капустин и экономист Цаплин были предупреждены о предстоящей реорганизации акционерного общества, их увольнении и невозможности предоставления им нового места работы. Капустин, считая, что увольнение скомпрометирует его как специалиста, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Цаплин был уволен в связи с реорганизацией общества. Рабочий Соколов, не согласившись продолжать работу в новых, изменившихся условиях, написал заявление об увольнении. Бухгалтер Иванцова уволилась в связи с переводом в другую организацию.