Особливості нарахування інших додаткових оплат

Який порядок оплати святкових та неробочих днів?

Відповідно до статті 73 КЗпП України встановлені святкові і неробочі дні: 1. Святкові дні: 1 січня - Новий рік; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1-2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня - День Перемоги; 28 червня-День Конституції; 24 серпня - День Незалежності України. 2. Неробочі релігійні свята: 7 січня - Різдво Христове; один день (неділя) - Пасха; один день (неділя) - Трійця. У ці дні допускаються роботи на безперервно діючих підприємствах, де припинити роботи неможливо у зв'язку з виробничо-технічними умовами; роботи, які необхідні для обслуговування населення; невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні роботи; догляд за тваринами на тваринницьких фермах тощо.

Оплата праці в ці дні відповідно до статті 107 КЗпП нараховується у подвійному розмірі:

- відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

- робітникам, праця яких нараховується за погодинними або денними ставками в розмірі подвійної погодинної або денної ставки;

- працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної погодинної чи денної ставки понад оклад, якщо робота в святкові чи неробочі дні виконувалася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної часової чи денної ставки понад оклад, якщо робота виконувалася понад місячну норму.

Оплата у вказаному розмірі здійснюється за часи, фактично відпрацьовані в святкові і неробочі дні.

За бажанням працівника грошова компенсація за роботу в святкові і неробочі дні може бути замінена наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий і неробочий день нараховується в одинарному розмірі.

Порядок нарахування оплати праці у святкові і неробочі дні розглянемо на прикладах.

Приклад 1.

У святковий день доярка при відрядній оплаті праці надоїла 135 кг молока при розцінці за 1 ц 9,00 грн.

За виконану роботу у святковий день доярці буде нараховано: 9,00 грн х 1,35 х 2 = 24,30 грн. Приклад 2.

Працівник з погодинною оплатою праці пропрацював у святковий день 7 годин при погодинній ставці 5,66 грн.

За відпрацьований святковий день йому буде нараховано: 5,66 грн. х 7 х 2 = 79.24 грн.

Приклад 3.

Завідуючий фермою з місячним окладом 941 грн відпрацював у святковий день 3 години понад місячну норму часу, яка склала 151 робочу годину у травні місяці.

За відпрацьований час у святковий день йому буде нараховано понад оклад:

1. Визначимо середньочасову ставку: 941 грн: 151 =6,23 грн.

2. Оплата праці за святковий день складе: 6,23x3 год. х 2 = 37.38 гри.

Порядок нарахування надбавки за стаж роботи у цьому господарстві

Надбавка до заробітної плати за безперервний стаж роботи у цьому господарстві нараховується трактористам-машиністам і робітникам тваринництва згідно з колективним договором у таких розмірах від суми річного заробітку:

стаж роботи від 2 до 5 років - 8 %;

стаж роботи від 5 до 10 років -10 %; стаж роботи від 10 до 15 років - 13 %; стаж роботи більше 15 років -16 %.

Безперервний стаж роботи за спеціальністю у цьому господарстві встановлюється комісією у складі: керівника підприємства, робітника відділу кадрів, головного бухгалтера, представника профспілкового органу. Основним документом для визначення стажу є трудова книжка, яка засвідчує роботу за спеціальністю.

Надбавку за стаж роботи за спеціальністю у цьому господарстві трактористам-машиністам, робітникам тваринницьких ферм нараховують на їхню заробітну плату, що належить за виконані роботи, за продукцію, на суму премій і додаткової оплати, передбачених чинним положенням про оплату праці, а також надбавки за класність і на середній заробіток, виплачений за час відпустки.

Приклад 4.

Безперервний стаж роботи тракториста-машиніста за спеціальністю у цьому господарстві склав 8 років. Заробіток за звітний період склав 3450 грн. Надбавка за стаж роботи складе:

(9450 грн х 10): 100 - 945 грн.

Виплата надбавки за стаж роботи в господарстві вищезазначених категорій працівників може здійснюватися однора30во наприкінці року або за періодами (щомісяця чи поквартально). Умови виплати надбавки за стаж роботи повинні бути передбачені в колективному договорі, затвердженому в господарстві.

Виплати надбавки за стаж роботи в господарстві також можуть здійснювати всім іншим категоріям робітників господарства, якщо розмір і порядок нарахування передбачено в колективному договорі.

Порядок нарахування додаткової оплати праці працівникам підприємства за класність

Кому нараховується надбавка до заробітної плати за класність і в яких розмірах?

За класність нараховується таким працівникам:

- трактористам-машиністам І

класу - 20%, II класу - 10 %;

- водіям автомобілів і автобусів І

класу - 20%, II класу - 10%; - працівникам тваринницьких ферм:

"Майстер тваринництва" І класу - 20%, II класу - 10%; - працівникам рослинництва:

"Майстер зрошення" І класу - 20%, II класу -10%.

Який порядок нарахування надбавки за класність трактористам-машиністам?

Надбавку за класність трактористам-машиністам нараховують за виконані механі30вані роботи, у тім числі і за роботи, виконані на стаціонарних установках (приготування вітамінного борошна, обслуговування машин на току, стаціонарних машинах для поливу сільськогосподарських культур).

Однак надбавки за класність у зазначеному порядку нараховуються лише тим трактористам-машиністам, які постійно працюють за спеціальністю і в зв'язку з виробничою необхідністю або відсутністю робіт за спеціальністю залучаються тимчасово до виконання робіт на стаціонарних установках.

Трактористам-машиністам, зайнятим на кінно-ручних, господарських і ремонтних роботах, надбавку за класність не нараховують.

Трактористам-машиністам І і II класів, зайнятим на поливі сільськогосподарських культур, яким присвоєно звання "Майстер зрошення" І або II класу, виплачується одна з доплат за вищою присвоєною класністю.

Порядок нарахування додаткової оплати праці трактористам-машиністам розглянемо на прикладі.

Приклад 5.

Тракторист-машиніст 2-го класу на тракторі МТЗ-80 косаркою КСФ-21 косив багаторічні трави на зелену масу. Норма виробітку за 7-годинний робочий день%- 8 га. Фактично скошено 9 га. Розцінка за норму - 42.28 грн.

1. Визначаємо кількість виконаних нормозмін: 9 га: 8 га= 1,12.

2. Нараховано основну оплату праці за виконану роботу: 42.28 грн х 1,12 = 47.36 грн.

3. Нараховано надбавку за класність. Тракторист-машиніст 2-го класу - 10 %: (47.36 грн х 10): 100 = 4,74 грн.

4. Нараховано всього:

47.36 грн + 4,74 грн = 52,16 грн.

Порядок нарахування надбавки за класність водіям

Надбавку за класність водіям нараховують у встановлених розмірах на весь заробіток за тарифом, у тім числі і за години надурочної роботи.

Надбавку за класність не нараховують за час, який оплачується за середнім заробітком (відпустка, дні тимчасової непрацездатності, виконання громадських обов'язків), за час ремонту автомобілів, коли водії за рішенням адміністрації переведені робітниками ремонтної майстерні і праця їх оплачується за виконану роботу за нормами і розцінками, встановленими для оплати ремонтних робіт.

Приклад 6.

Водій 2-го класу, який працює на автомобілі ЗІ Л-1 30 у березні при нормі робочого часу 175 годин фактично відпрацював на лінії 190 годин. За цей місяць нараховано основної оплати праці 823,50 грн і додаткової - 23.70 грн.

Для нарахування надбавки за класність необхідно визначити заробіток водія на лінії виходячи з годинних тарифних ставок за фактично відпрацьований час. Для автомобіля цього класу встановлено часову тарифну ставку 6,11 грн. Заробітна плата водія за фактично відпрацьований час і встановленою часовою тарифною ставкою становитиме

6,11 х 190 годин = 1160.90 грн.

Надбавка за класність

(1160,90 х 10): 100*116,09 грн.

Усього нараховано заробітної плати:

1160,90 грн + 23,70 грн + 116,09 грн = 1300,69 грн.

Утримання із заробітної плати

тримання із заробітної плати податну на доходи фізичних осіб

Яким нормативним документом регламентовано утримання податку з доходів фізичних осіб?

Порядок утримання податку на доходи фізичних осіб регулює Закон України "Про податковий кодекс України" від 2 грудня 2010 року № 2755-УІ (далі ПКУ).

Хто є платником податку?

Платниками податку відповідно до ПКУ є:

- фізична особа - резидент; яка отримує доходи як з джерела їх походження в Україні, так і іноземні доходи;

- фізична особа - нерезидент, яка отримує доходи з джерела їх походження в Україні;

- податковий агент.

Хто с податковим агентом?

Податковий агент щодо податку на доходи фізичних осіб - є юридична особа, само зайнята особа, представництво нерезидента-юридичної особи, яка незалежно від організаційно-правового статусу та способу оподаткування іншими податками та/або формами нарахування зобов'язанні нараховувати, утримувати та оплачувати податок, передбачений розділом IV ПКУ "Податок на доходи фізичних осіб", до бюджету від імені та за рахунок фізичної особи з доходів, що виплачуються такій особі, вести податковий облік, подавати податкову звітність податковим органам. Всі сільськогосподарські підприємства незалежно від форм власності підлягають під визначення "податкового агента".