§ 5. Понятие и содержание дисциплинарной ответственности работника.

Трудовым основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Он представляет собой противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущих за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

Таким образом, дисциплинарная ответственность – это обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок претерпевать лишения личного, материального или организационного характера (дисциплинарные взыскания).

К ним относятся:

• замечание;

• выговор;

• увольнение;

Иными нормативными актами могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания (например, лишение премии, обсуждение дисциплинарного проступка на общем собрании и т.п.).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб.

Материальная ответственность работника представляет собой его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный по его вине из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей в пределах и порядке, установленном трудовым законодательством. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Выделяют два вида материальной ответственности работников:

• ограниченную, при которой сумма возмещения ущерба не должна превышать конкретного предела (среднего месячного заработка);

• полную, при которой работникам возмещается причиненный ущерб в полном размере.

Законодательством установлены случаи наступления полной материально ответственности. К ним относятся:

• Случаи, когда законами РФ на работника возложена полная материальная ответственность (при заключении договора о полной материальной ответственности);

• Недостача ценностей, военных работнику на основании письменного договора или по разовому документу;

• Умышленное причинение ущерба;

• Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

• Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующем государственным органом;

• Разглашение сведений, составляющих ограниченную законом тайну (служебную, коммерческую и иную);

• Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

§ 6. Индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и работодателями по вопросам применения законов, иных нормативно-правовых актов о труде условий трудового договора, а также установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений.

Выделяют две разновидности трудовых споров:

• Индивидуальный трудовой спор;

• Коллективный трудовой спор.

Первый возникает между работником и работодателем в связи с требованиями работника о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании законов, иных нормативно-правовых актов коллективного договора, соглашения, а также условий его трудового договора.

Второй возникает между работодателем и трудовым коллективом по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам.

Трудовое законодательство установило определенный порядок рассмотрения трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены путем:

1. Обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС), специальный орган образуемый из равного числа представителей работников и работодателя;

2. Обращения в суд общей юрисдикции.

Работник может обратиться за защитой своего права в указанные органы в трех месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать об этом.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из следующих этапов:

• Рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией;

• Рассмотрение спора с участием посредника (лица, приглашенного сторонами и не зависящего от них) или в трудовом арбитраже (временно действующем органе, формирующиеся по соглашению сторон в составе трех человек из числа арбитров, рекомендованных службой по урегулированию коллективных трудовых споров).

Вопросы по теме:

1.Выделите особенности предмета и метода трудового права.

2.Дайте определение трудового права.

3.Назовите основания возникновения трудовых отношений.

4.Охарактеризуйте порядок заключения и изменения трудового договора.

5.Перечислите основания прекращения трудового договора.

6.Что такое перевод на другую работу?

7.Каким образом регулируются отношения, связанные с обеспечением занятости населения?

8.Назовите основания и порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности работников.

9.Дайте характеристику порядку разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.