§ 3. Порядок заключения, изменения и прекращения

трудового договора.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор как юридический акт имеет определенную процедуру его заключения, изменения и прекращения.

Он заключается между работников и работодателем путем непосредственных переговоров. При его заключении гражданин предъявляет работодателю документы, перечень которых предусмотрен ст.65 ТК РФ. Это – паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство пенсионного страхования, документ воинского учета и другое.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Это означает, что работник и работодатель составляют официальный документ – договор в котором отражаются наименование сторон и все его условия. Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых скрепляется подписью работника и руководителя организации. Один экземпляр передается работнику, другой хранится и работодателя.

С момента подписания обеими сторонами – работников и работодателем – трудовой договор считается вступившим в силу, и начинают действовать условия, оговоренные сторонами при его заключении. Это означает, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Однако это не исключает возможность сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора.

Изменение условий трудового договора, как правило, связано с переводом на другую работу, выделяют:

• Перевод на другую постоянную работу, который возможен в той же организации, в другую организацию и в другую местность вместе с организацией, но только с письменного согласия работника;

• Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя, который допускается лишь в случае производственной необходимости.

Прекращение трудового договора возможно лишь по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ или других Федеральных законах.

Общими основаниями прекращения трудового договора является:

• Соглашение сторон;

• Истечение срока трудового договора;

• Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя;

• Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

• Иные.

При наличии одного из этих оснований или оснований, предусмотренных в иных Федеральных законах, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора.

§ 4. Занятость населения. Обеспечение занятости высвобождаемых работников.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства работников осуществляется на основании Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года с изменениями и дополнениями.

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход, заработок.

К числу занятых граждан отнесены:

• Работающие по трудовому договору;

• Занимающиеся предпринимательской деятельностью;

• Выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;

• Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

• Проходящие военную службу или заменяющую ее альтернативную службу;

• Проходящий очный курс обучения в образовательных учреждениях;

• Временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства.

Все остальные граждане считаются незанятыми. Однако, только их часть может отмена к категории безработных.

Под безработными понимаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Такие граждане имеют право на бесплатное содействие органов службы занятости в подборе подходящей работы.

Процесс обеспечения занятости безработных граждан, то есть трудоустройства состоит из двух этапов:

Первый этап – это обращение в службу занятости, которая обязана зарегистрировать безработного, оказать ему содействие в получении подходящей работы или квалификации, а при невозможности этого – выплатить пособие по безработице из государственного фонда занятости.

Второй этап трудоустройства состоит в заключении трудового или ученического договора с организацией.