Тема 8. Основы трудового права.

§ 1. Предмет и метод трудовых отношений.

Трудовое право является одной из важнейших, ведущих и сложных отраслей российского права, которая играет основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовой формы.

Трудовое право регулирует отношения, связанные, прежде всего с трудом, который представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ.

Таким образом, предметом правового регулирования трудового права является трудовые отношения. В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ они представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством.

Однако помимо трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения. К ним относятся:

• Отношения по занятости и трудоустройству;

• Отношения по профессиональной подготовке, повышению квалификации;

• Организационно-управленческие отношения;

• Отношения по социальному партнерству;

• Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

• Отношения по привлечению работников к дисциплинарной ответственности;

• Отношения по материальной ответственности участников трудовых правоотношений;

• Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Все отношения входящие в предмет правового регулирования трудового права, регулируются специфичным методом правового регулирования. Между трудового права составит из следующих способов:

• Сочетание нескольких уровней регулирования трудовых отношений: централизованного (уровень Российской Федерации в целом), регионального (уровень субъекта Федерации), локального (уровень организации), а также сочетание нормативного (путем принятия нормативно-правовых актов органами государства) и договорного регулирования (путем заключения трудовых договоров между работниками и работодателями);

• Договорной характер труда и установления его условии;

• Равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового порядка;

• Участие работников через своих представителей, проходы и трудовые коллективы в правовом регулировании труда;

• Специфический способ защиты трудовых прав работников, сочетающие действия юрисдикционных (уполномоченных) органов трудовых коллектива с судебной защитой;

• Единство и дифференциация (различие для которых категорий работников) правового регулирования труда.

§ 2. Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения могут возникать в силу различных обстоятельств, которые должны основываться на свободном волеизъявлении его участников. Правовым выражением этого является трудовой договор – двухсторонний юридический акт.

По общему правилу трудовой является основанием возникновения большинства трудовых отношений. Но в некоторых случаях заключению трудового договора предшествуют:

• Избрание (выборы) на должность;

• Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• Назначение на должность или утверждение в должности;

• Направление на работу уполномоченным органом;

• Судебное решение о заключении трудового договора;

• Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Все перечисленные выше обстоятельства является основаниями (юридическими фактами) для заключения трудового договора.

В свою очередь, заключение трудового договора (юридический акт) и юридические факты образуют так называемый «сложный юридический фактический состав», который и служит основанием возникновения трудовых отношений.