69. Трудовое право как отрасль права.

Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, основанные на соглашении между ними, а также регулирующие иные, тесно связанные с ними отношения, и устанавливающие права и обязанности субъектов труд. права и ответственность за их нарушение. Оно регулирует отношения людей в процессе труда. Отношения между субъектами строятся на основе договора. Отношения, регулируемые трудовым правом (предмет трудового права): трудовые отношения характеризуются рядом специфических черт: протекают в условиях внутреннего трудового распорядка, с подчинением работника его нормам (приход, уход); работники включаются в трудовой коллектив организации, т.е. имеют определенные права; включение работника в трудовой коллектив обуславливает наличие трудового договора; содержание трудовых отношений включает в себя выполнение работником определенной работы по его специальности, квалификации и должности. Трудовые отношения во всех случаях базируются на основе наемного труда. Принципы трудового права: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; и т.д. Система источников трудов. права. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, ФКЗ осуществляется трудовым законодательством и иными нормативыми правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовой Кодекс РФ; Федеральные законы РФ; Указы Президента РФ; Постановления Правительства РФ и нормативно правовые акта федеральных органов исполнительной власти; Конституциями (Уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; акты органов МСУ и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (в иерархическом порядке). Целями трудового законодательства являются установление гос. гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Методом - воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда: 1. Сочетание централизованного и договорного регу­лирования - социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного. Соотношение централизо­ванного и договорного регулирования все больше изменяется в сторону усиления договорного регулирования, а централизован­ное устанавливает уровень гарантий трудовых прав, которые договорное регулирование не может снижать, но может их уве­личивать. 2. Договорный характер труда, установления его усло­вий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работни­ка с данным работодателем, предприятием, учреждением, орга­низацией и устанавливает необходимые его условия. 3. Равноправие сторон трудовых договоров с подчи­нением их в процессе труда правилам внутреннего трудо­вого распорядка. В коллективных переговорах о заключении коллективных договоров, отраслевых и других социально-партнерских соглашений стороны, их представители также рав­ноправны. 4. Участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулиро­вании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите тру­довых прав. В установлении условий труда участвуют и работо­датели. 5. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех. 6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах. Дифференциация правового регулирования труда (дифференциация трудового права) проводится по следующим, учитываемым законодателем при нормотворчестве устойчивым факторам: вредность и тяжесть условий труда. При этом устано­влено сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда: климатические условия Крайнего Севера и приравнен­ных к нему отдаленных местностей; физиологические особенности женского организма, его материнская функция. Учитывается все возрастающая социаль­ная материнская роль по воспитанию малолетних детей; психофизиологические особенности неокрепшего орга­низма и характера подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства. Учитывается также инвалидность, пенсионный возраст работника; специфика трудовой связи (сезонные, временные ра­ботники, государственные служащие); особенности труда в данной отрасли, значение отрасли народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм). Все нормы дифференциации - это специальные (в отли­чие от общих) нормы, позволяющие разным категориям работ­ников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности. Итак, комплекс указанных шести специфических способов правового регулирования является методом трудового права. Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие и тесно с ними связанные производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве и ответственность за их нарушение. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры