1.4 Развитие организационной науки в трудах отечественных теоретиков

Определение основных организационных законов, принципов, системосозидающих механизмов, установление среди них факторов, формирующих, регулирующих, стабилизирующих системы, интересует современных разработчиков теории орга­низации. Сегодня разработаны концепции синергетики (Ф. Хакен, А. Пригожин), общего эволюционизма (Н.Моисеев), общей теории систем (А. Уемов и Ю. Урманцев) и др. Их теоретические установ­12е способствуют дальнейшему развитию общей науки организатор­ской деятельности. В начале 20-х годов XX века в СССР были сфор­мулированы основные законы НОТ. В развитие организационной науки в прикладном плане большой вклад внесли А. Гастев, П. Керженцев и др. В 70-х годах в рамках советской социологической ассоциации образовалась секция «Социология организаций». Ежемесячно в Москве стал работать научный семинар, на котором обсуждались проблемы организационной науки. Большую роль в разработке проблем организации сыграла кни­га Д.М. Гвишиани «Организация и управление» (1972г.), в кото­рой довольно обстоятельно был изложен зарубежный опыт иссле­дования организационных систем.

Большое влияние на развитие теории организации ока­зала деятельность группы исследователей под руководством про­фессора Н.И. Лапина, которые издали два труда: «Руководитель коллектива» (1974г.) и «Теория и практика социального планиро­вания» (1975г.).

Другим значительным направлением в разработке теории организации стали исследования в области социального управле­ния. Одним из первых в советской научной литературе этой про­блематикой занялся Ю.Е. Волков. С его точки зрения, социальное управление включает: 1) управление социальными процессами в коллективе; 2) решение социальных проблем собственного про­изводственного управления.

Определению места трудовых коллективов в системе управ­ленческих отношений посвящена монография «Трудовой коллек­тив как объект и субъект управления» под редакцией А.С. Пашко­ва. В ней раскрываются основные структурные элементы трудовых организаций, и дается определение трудового коллектива как отно­сительно самостоятельной устойчивой целостной системы, обладающей определенной организацией, внутренней структурой и соответствующими органами управления.

Значимым явлением в разработке проблем организации управ­ления следует считать монографию Н.Н. Бокарева «Расширение участия трудящихся в управлении производством» (1979г.). В кни­13е выделены три вида такого участия: в экономическом и социаль­ном планировании; в решении некоторых вопросов организации производства; в осуществлении контроля.

В постсоветский период большое влияние на развитие организационной теории оказала коллективная работа «Общая теория управления: Курс лекций» под редакцией А.А. Беляева, К.И. Варламова, Н.П. Пищулина (1994г.). В этой книге с позиций системного подхода и социосинергетики изучены проблемы совершенствования органи­зационных структур на макро- и микроуровнях, определены методы и принципы социального управления применительно к тогдашнему этапу становления и развития российского общества.

Вопросы теории организации исследованы в следующих моно­графиях: В.И. Франчук «Основы современной теории организации» (1995г.), Э.А. Смирнов «Организация организации» (1996г.), Б.З. Мильнер «Теория организаций» (1998г.), А.А. Беляев, Э.М. Короткое «Системология организации» (2000г.).