27. Равновесие рынка труда.
На рынках труда как и на любых других рынках действует з-н спроса и предложения. Спрос на труд предъявляются государством, частными работодателями и зависит от уровня з/пл. в стране. З/пл. есть цена рабочей силы.
Закон спроса на рынке труда: чем выше цена труда W, тем ниже спрос на рабочую силу L. (LD- кривая спроса).
Уровень з/пл. должен соответствовать предельному продукту МRPL (продукт, приносимый каждым следующим нанятым работником).
Предложение труда –это кол-во рабочей силы, ищущей работу. Оно зависит от уровня з/пл., условий труда.
Закон предложения на рынке труда- чем больше з/пл., тем больше предложение труда.
Предложение труда связано с 2 эффектами:
1. С эффектом дохода –когда, человек стремится к большему доходу, увеличивая при этом предложения труда.
С эффектом замещения- с ростом дохода человек достигает желаемого уровня дохода и поэтому начинает сокращать предложения труда, замещая его альтернативными вариантами использования рабочего времени.
Реальная кривая предложения труда выглядит следующим образом:
отрезок 1-эффект дохода
отрезок 2 – эффект замещения.
LS - кривая предложения
Равновесие на рынке труда формируется с помощью взаимодействия кривых спроса и предложения.
Равновесие определяется уровнем желаемой рабочей силой и з/пл., кот. готов платить предприниматель. При этом идет договор м/у предпринимателем и рабочей силой. Чем выше уровень з/пл, тем меньше наем рабочей силы, при низких ставках з/пл. нанимают больше рабочей силы.
28. Теория стоимости, Теория полезности.
Согласно классической экономической теории стоимость товара определяется затратами труда на его производство, поэтому эту теорию называют трудовой теорией стоимости.
Эта теория оперирует абстрактными понятиями, в силу чего она оказывается несколько оторванной от реальности. Объективный подход вполне допустим и даже необходим при изучении экономических процессов, но он оказывается не адекватным, когда приходится анализировать поведение человека, в основу которого входит вполне определенные цели и интересы.
Критики классической теории справедливо замечают, что человек придя на рынок, интересуется прежде всего полезностью товара, его потребительскими качествами, а вовсе не тем является ли он результатом общественного необходимого труда.
Альтернативой трудовой стоимости является субъективная теория полезности.
Полезность это способность блага удовлетворять ту или иную потребность. Сторонники этой теории считают, что стоимость товара определяется его полезностью.
Предельная полезность это дополнительная полезность, полученная от потребления дополнительной единицы блага, т.е. прирост общей потребности при увеличении объема потребления данного блага на единицу.
Основные постулаты субъективной теории полезности.
потребитель стремится определить свой ограниченный доход между отдельными товарами, т.о. чтобы его субъективное удовлетворение или полезность благ были максимальными.
полезность, которую приносит каждая последующая единица блага меньше полезности предыдущей единицы блага. Этот постулат получил название закон убывающей предельной полезности.
Полезные блага подразделяются на 2 вида:
- имеющие в безграничном воздействии (вода, воздух);
- ограниченные блага – люди приписывают безусловную ценность (квартира).
Существует два подхода к анализу полезности.
1)Кардиналисткий подход основан на предположении о возможности измерения полезности благ гипотетических единицах – ютилах (ю). Согласно количественному подходу равновесия потребителя достигается тогда соблюдаются равенство:
Где x,y,z,…,n – товар
P – цена товара
MU – предел полезности товара
λ – некоторый коэффициент, характеризующий предел полезности денег.
2) Ординалисткий подход является более современным и основывается на гораздо менее жестких предположениях, чем количество от потребителя. Не требуется уметь измерять полезность товара в каких-либо искусственных единицах. Достаточно того чтобы потребители могли упорядочить все возможные наборы товара по предпочтительности, сравнивая их по степени полезности