Организация, нормирование и оплата труда

Вопрос 1. Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности. Условия применения сдельной формы оплаты труда.

Определить сдельный заработок рабочего за месяц при следующих условиях: Рабочий, выполняя работы в нормальных условиях, отработал 168 часов. За 1 час он изготавливал два изделия. Расценка за 1 изделие – 32 руб.

Ответ:

Сдельная форма предусматривает оплату труда по сдельным расценкам за количественные показатели (V _вып*Р_ед) и премии (до 50%) за качественные показатели (+П), выполнение и перевыполнение показателей роста производительности труда, повышение объема производства и т.д., то есть:

З_сд = V _вып*Р_ед

Существуют следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

При простой (прямой) сдельной системе оплаты, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период:

Аккордно-премиальная – предусматривает оформление аккордного наряда-задания на весь комплекс работ. Промежуточная з/пл выплачивается по простой системе, без премий. И по завершению всего комплекса работ по аккордному наряду-заданию выплачиваются последняя часть з/пл и производится расчет премий за все предыдущие периоды.

Косвенно-сдельная - размер з/пл ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих. Эта система используется для вспомогательных и обслуживающих рабочих.

Безнарядная – вспомогательная система при основной сдельной. Она предполагает оформление справки-расчета СМР, месячного плана-задания бригады, табеля для исчисления з/пл и использование коэффициента приработка (К_{приработка} ). К_{приработка} определяется по формуле

К_{приработка} = ФОТ_{утв (по справке-расчету СМР)} / ФОТ_{усл (по табелю для исчисления з/пл})

Условия применения сдельной заработной платы:

1. при необходимости увеличить V выпуска продукции

2. при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника

3. при возможности точного учета объемов выполненных работ и качества произведенной продукции.

Не рекомендуется применять тогда, когда происходит ухудшение качества продукции, нарушение технологических режимов, при ухудшении обслуживания оборудования, нарушении требований техники безопасности, перерасхода содержания сырья материалов.

Для определения сдельного заработка рабочего необходимо определить объем выполненных работ, который равен: 168 час * 2 изд/час = 336 изд/мес

Следовательно, З_сд = V _вып*Р_ед = 336 * 32 = 10 752 руб.

Ответ: сдельная заработная плпта составит 10572 руб.

Вопрос 2. Повременная (тарифной) заработная плата и ее разновидности.

Определить заработную плату рабочего-повременщика за отработанное время, размер доплат за условия труда и сверхурочную работу. Всего отработано 160 часов, в том числе 140 часов - урочно, 20 часов – сверхурочно. Размер доплат: за условия труда - 14% тарифной ставки, за сверхурочную работу - 18% тарифной ставки. Тарифная ставка рабочего равна 40 руб/час.

Ответ:

З_повр = В_р*С_т+П

В_р – отработанное время С_{т –} тарифная ставка П – премия

Существуют следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

- простая повременная система оплаты труда

- повременно-премиальная система оплаты , в т.ч: (Простая повременная заработная плата не учитывает премирование и является вспомогательной. Повременно-премиальная заработная плата с премией до 25% распространяется на рабочих, занятых на обслуживающих или дежурных работах. Повременно-премиальная заработная плата с премией до 35% распространяется на рабочих, занятых в производстве, но не имеющих нормированного задания (например, крановщик). Повременно-премиальная заработная плата с премией до 50% распространяется на рабочих, занятых в производстве и имеющих нормированное задание (например, экскаваторщик).

Организация повременной з/пл требует соблюдение следующих условий: надлежащий учет фактически отработанного времени. наличие строго-регламентированных автоматизированных производств, где работник не может влиять на время выполнения технологических операций, высокое требование к качеству продукции, отсутствие необходимости форсировать увеличение объемов выпуска продукции, правильное применение норм и нормативов в виде производственных заданий на смену, неделю, месяц.

Решение:

Определение повременной заработной платы рабочего:

1. З/пл за все отработанное время (урочное и сверхурочное) равна:

З_повр = В_р*С_т = 160 час * 40 руб/час = 6400 руб.

2. Размер доплат:

- за условия труда 160час * 40руб/час * 14% / 100% = 896 руб.

- за сверхурочную работу 20час * 40руб/час * 18% / 100% = 144 руб.

3. Всего заработная плата с учетом доплат составит: 6400 + 896 + 144 = 7440 руб.