Бестарифная система оплаты труда

Поскольку в соответствии с современным трудовым законодательством частные организации, предприятия, учреждения, не связанные с бюджетным финансированием, самостоятельны в установлении форм и систем оплаты труда, они могут применять и бестарифную модель, в которой увязка количественных и качественных параметров трудового вклада работника с размером вознаграждения обеспечивается без использования традиционной тарифной системы. В настоящее время нашли распространения коллективные и индивидуальные бестарифные системы заработной платы.

Первой группе бестарифных систем заработной платы, имеющей характер коллективной оплаты труда, присущи:

- связь уровня оплаты труда отдельного работника с фондом заработной платы, начисленным по результатам работы всего коллектива;

- расчет относительно постоянных на определенный период коэффициентов, характеризующих квалификацию отдельного работника по сравнению с квалификацией прочих работников, на основе использования данных о его трудовой деятельности в предшествующий учетный период;

- использование в ряде случаев коэффициентов трудового участия, характеризующих вклад работника в текущие результаты деятельности организации или ее подразделения.

Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник, а также от объема средств направляемых работодателем на оплату труда.

Другая группа методов бестарифной системы оплаты труда объединяет индивидуальные бестарифные системы заработной платы, основанные на установление зависимости размера оплаты труда от обобщающих количественных показателей деятельности либо работника, либо подразделения, либо предприятия. Их суть состоит в том, что размер оплаты труда устанавливается в одних случаях – пропорционально объему выпуска или продаж продукции, в других – виде доли от размера фактически полученной прибыли. Способы бестарифной оплаты труда, входящие в данную группу близки по содержанию к сдельной форме оплаты труда. При их использовании применяются доплаты, надбавки и премии. Как правило, такие разновидности бестарифных систем применяются для руководителей, специалистов и служащих. Наиболее распространенными на практике её разновидностями являются:

• договорная система оплаты труда;

• «паевая» система оплаты труда;

• комиссионная система оплаты труда;

• система «плавающих» окладов и др.

Для руководителей организации и его подразделений возможно использование системы так называемых «плавающих окладов». Здесь возможны два способа их образования. Первый способ — оклад формируется в процентах от прибыли организации, являющейся своего рода косвенным результатом деятельности руководителей. Второй способ — наличие базового фиксированного оклада, который увеличивается или уменьшается по определенным показателям.

Контрольные вопросы

1. Что понимают под заработной платой?

2. Какие существуют виды заработной платы?

3. В чем отличие сдельной формы оплаты труда от повременной?

4. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда?

5. Какие системы входят в сдельную форму оплаты труда?

6. Как рассчитать индивидуальную сдельную расценку за единицу продукции при прямой сдельной системе оплаты труда?

7. Как начисляется заработная плата при сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда?

8. От каких факторов зависит размер зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты труда?

9. Что такое аккордная система оплаты труда?

10. Как рассчитывается заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда?

11. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии.

12. С помощью каких нормативных документов производится тарификация работ и работников?

13. Раскройте содержание основных элементов системы премирования работников предприятия.

14. Какие компоненты включает тарифная система оплаты труда?

15. Что такое тарифная ставка, тарифная сетка, тарифный коэффициент?

16. Что понимают под диапазоном тарифной сетки?

17. Для чего разрабатываются тарифно-квалификационные справочники?

18. Раскройте сущность бестарифной системы оплаты труда на коллективной основе. Как начислять заработную плату при этой системе?

19. Перечислите основные индивидуальные бестарифные системы заработной платы работников.