4. Методические рекомендации к выполнению ргз Тарифная система оплаты труда

Общее определение тарифной системы сформулировано в ст.129 ТК РФ: «Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий». Она является основой тарифного нормирования заработной платы.

Обычно к числу основных элементов тарифной системы относят: тарифные ставки низшего разряда и тарифные оклады, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате. На основе тарифной системы формируется тарифная оплата труда работников на предприятии.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Самые простые работы относятся к I разряду, поэтому исходной величиной при установлении уровня оплаты труда рабочих независимо от применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда является тарифная ставка первого разряда.

При расчете тарифных ставок более высоких разрядов тарифную ставку первого разряда умножают на соответствующие тарифные коэффициенты, отражаемые в тарифных сетках:

где Т_ci – тарифная ставка i-го разряда, коп., Т_cI – тарифная ставка I разряда, коп., К_тi – тарифный коэффициент i-го разряда, коп., i – разряд работы (рабочего).

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка включает лишь конкретные значения тарифных коэффициентов, в ней отсутствуют величины тарифных ставок.

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого, то есть тарифный коэффициент устанавливает соотношение сложности (а следовательно, и оплаты) труда, отнесенного к той или иной группе (разряду), со сложностью простейшего труда, принимаемого за базу сравнения (эталон).

Абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду в различных тарифных сетках могут существенно отличаться.

Абсолютный «разрыв» (межразрядная разница) в смежных тарифных коэффициентах определяется как разность между их значениями.

Относительный «разрыв» (межразрядная разница) показывает, на сколько процентов увеличиваются тарифные коэффициенты от разряда к разряду.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называют диапазоном тарифной сетки. Он устанавливает соотношение в сложности и оплате труда работающих высшей и низшей квалификации.

Таким образом, тарифные сетки отличаются друг от друга количеством тарифных разрядов, диапазоном сетки, то есть соотношением тарифных коэффициентов крайних (высшего и первого) разрядов, абсолютной и относительной величиной межразрядной разницы между смежными разрядами.

В практической деятельности приходится исчислять средние тарифные коэффициенты и ставки. Они определяются исходя из действующей на предприятии тарифной системы оплаты труда.

Средний тарифный коэффициент группы рабочих вычисляется как среднеарифметическая величина тарифных коэффициентов, взвешенная по числу рабочих в каждом разряде:

,

где К_Тi – тарифный коэффициент i-го разряда; ЧР_i – численность рабочих i-го разряда, чел.; ЧР – общая численность рабочих, чел.; n – число разрядов рабочих.

При известной тарифной ставке оплаты труда рабочих средняя тарифная ставка определяется как средняя арифметическая величина тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих, оплачиваемых по одинаковым тарифным ставкам:

,

где Т_сi – тарифная ставка i-го разряда, руб.

Тарифные сетки используются при сопоставлении среднего разряда выполняемых работ со средним разрядом рабочих с целью обеспечения их полного совпадения. Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники профессиональных требований к работникам разных категорий профессий и различной квалификации. Тарифно-квалификационные справочники − это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работ и работающего. На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам. Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация рабочих – это присвоение рабочим квалификационных разрядов в соответствии с их квалификационной подготовкой и требованиями тарифно-квалификационных характеристик ЕТКС. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Форма оплаты труда представляет собой определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в соответствии с фактическими достигнутыми результатами относительно его нормы. Различают две формы оплаты труда – сдельную и повременную. Различие между ними состоит в разных способах отражения результатов труда. Сдельная форма оплаты труда в качестве основного измерителя результатов труда использует объем изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), а повременная форма оплаты труда – величину отработанного времени. Каждая из этих форм имеет свои системы (рис. 1.1).