8. Исторические формы организации: община, корпорация, ассоциация. Их характеристики

Под общиной понимается общность, построенная на тесных (“сильных”) связях, зачастую объединенная по территориальному или кровнородственному признакам. Для нее характерны следующие черты:

? формальное равенство (каждый полноправный член имеет один решающий голос);

? общая собственность, которая может использоваться отдельными членами, но при этом им не принадлежит;

? нерасчлененность многих внутрихозяйственных функций (большинство членов занимаются одним и тем же);

? всеобщее подчинение неформальному традиционному порядку, распространяющемуся на большую часть сторон труда и жизни.

Историческим примером может послужить традиционная крестьянская община.

Корпорация — относительно замкнутая организация, построенная на менее тесных и более профессиональных связях. Она обладает:

? более узкой, нежели община, функциональной нацеленностью;

? выраженной многоступенчатой иерархией;

? жестким разделением внутренних обязанностей;

? формальным административным порядком.

Корпоративные черты с легкостью обнаруживаются в строе средневекового профессионального цеха и в офисе ультрасовременного банка.

Ассоциация, в отличие от первых двух типов, — это относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность. Ассоциация создается под специальные задачи, и ее деятельность, как правило, не выходит за их рамки, не посягая на свободу и частную жизнь человека. Неплохим примером ассоциации могут послужить современные общества потребителей.

Рассмотрим далее специфические черты, отличающие указанные формы хозяйственной организации. Присущее им стремление к монополизации ресурсов проявляется в разных стратегиях: община скорее заботится о сохранении статус-кво; корпорация и ассоциация более склонны к завоеванию новых ниш.

Степень и формы закрытости трех типов организаций тоже различны. Так, максимальной закрытостью характеризуется община, страдающая, как правило, общей ограниченностью ресурсов. Для своего “ограждения” община активно прибегает к неэкономическим средствам как формального, так и неформального свойства (например, от будущего члена общины могут потребоваться не только официальный вид на жительство в данной местности, но и завоевание личных симпатий других членов).

Корпорация также склонна “закрываться”, используя неэкономические меры, например, административные разрешения, рамки штатного расписания Важно также то, что разные уровни корпоративной иерархии демонстрируют и разную степень закрытости (так, рядовых исполнителей могут отбирать “с улицы”, производя отсев по профессиональным критериям, а на ведущие позиции новичков и чужаков могут не допускать в принципе).

Самая открытая из трех хозяйственных форм, — несомненно, ассоциация. Здесь дело может ограничиваться функциональным соответствием (занимаешься конкретным видом деятельности — можешь вступить в объединение) или соблюдением экономических условий (заплатил взносы — автоматически стал полноправным членом). Помимо этого, в отличие от общины и корпорации, ассоциация не принуждает к вступлению в свои ряды и не наказывает за уход. Община и корпорация тоже могут предоставить “свободу” выхода, но, возможно, за это придется заплатить отнюдь не символическую цену — лишиться доли в собственности или получить “волчий билет” (запрет на профессию).

Максимально строгую иерархическую структуру среди трех предложенных нами типов представляет собой корпоративное устройство. Распределение мест здесь чаще всего производится в виде назначения. В общине и ассоциации элементы иерархии тоже присутствуют, но имеют более сглаженный характер. При этом общинным структурам более свойственны механизмы наследования или неформального лидерства, а ассоциативным структурам — механизмы формально-демократического выдвижения.