
- •Определение организации. Эволюция во взглядах на определение организации
- •Уровни анализа в социологии организации. Объект и предмет исследования социологии организации
- •Типология организаций на основе внутренних структурных особенностей и отношений
- •Роль организаций в обществе. Основные социальные задачи, решаемые организациями в обществе
- •Условия и этапы возникновения организаций, их зависимость от рыночных отношений
- •Рынок и организации – две институциональные формы хозяйственной деятельности
- •Рыночные и иерархические критерии хозяйствования
- •Исторические формы организации: община, корпорация, ассоциация. Их характеристики
- •Понятие транзакционные издержки по р.Коузу. Роль трансакционных издержек в организации
- •Целевая концепция функционирования организации
- •Естественная концепция функционирования организации
- •Институциональная концепция функционирования организации
- •Социология организации в период 1920-1955 гг. Вклад м.Вебера, т.Парсонса, р.Мертона, п.Блау, Дж.Хоманса и др.
- •Социология организации в период 1955-1985 гг. Взгляды р.Лайкерта; р.Кана и д.Катца; э.Триста и к.Эмери; к.Арджириса; Дж.Марча, г.Саймона и др.
- •Социологические теории и модели организации в период 1985-2005 гг. Идеи э.Шейна, г.Минцберга, ч.Хэнди, п.Сенге, м.Кастельса и др.
- •Социология организаций в России. Работы д.М.Гвишиани, а.И.Пригожина, и.Кравченко, в.В.Щербины, с.С.Фролова, с.А.Баркова и др.
- •Основные положения взаимодействия личности и организации (контракт и система ожиданий)
- •Характеристика работника с учетом модели «человека экономического», его место и роль в организации
- •Характеристика работника с учетом модели «человека психологического», его место и роль в организации
- •Характеристика работника с учетом модели «человека социального или комплексного», его место и роль в организации
- •Основные черты личности, характеризующие индивидуальные различия в выполняемой работе
- •Природа рабочих групп в организации и их классификация
- •Основные факторы/переменные, влияющие на деятельность рабочих групп
- •Статус и роль как структурные характеристики рабочих групп
- •Групповые процессы: групповое давление и конформность, групповая сплоченность и совместимость. Сущность процессов
- •Групповое давление и конформность
- •Групповые нормы и санкции, их определение и механизм действия
- •Команды в организации. Их отличие от рабочих групп и основные задачи в организации
- •Деятельность команд с учетом распределения ролей по м.Белбину
- •29. Сущность власти по м.Веберу и механизм ее функционирования
- •31 Общая классификация оснований власти по Дж.Френчу и б.Равену
- •32 Тактические приемы в использовании власти
Роль организаций в обществе. Основные социальные задачи, решаемые организациями в обществе
Мы не помним имени изобретателя цветного телевизора или микроволновой печи, но прекрасно знаем названия производящих их компаний - «Сони», «Панасоник», «Филипс». рганизации окружают современного человека на протяжении всей его жизни, в организациях - детских садах, школах, институтах, учреждениях, клубах, партиях - большинство из нас проводит львиную долю своего времени. Организации (называемые предприятиями) создают продукцию и услуги, потребляя которые, человеческое общество живет и развивается;
НЕ ВСЁ НАШЛА
Условия и этапы возникновения организаций, их зависимость от рыночных отношений
Возникновение организаций как нового типа общественных форм можно понять только в контексте общего развития европейской цивилизации. Современный тип организации возник в Европе. Этому способствовал период постфеодального развития, прежде всего, создание национальных государств, которые имели свою валюту, всемерно поддерживали своих производителей, внутреннюю и внешнюю торговлю, создавали правовую основу в общественном устройстве. Люди в этот период ушли от феодальной закрепощенности, могли сами выбирать себе виды деятельности, собственность была закреплена правовыми актами, в торговле прекратился бартер, ее участники перешли на денежную оплату. Все это привело к созданию определенной рыночной среды. В этом процессе присутствовало еще много неназванных факторов, но самое главное, без реально действующей рыночной среды не было бы основы для появления организаций.
Первый этап связан с появлением независимых от феодалов работников, которые в отсутствии собственной земли перебрались в города.
Эти люди составили большую социальную группу ремесленников как одиночек, так и объединенных в цеха. Их предпринимательская деятельность по производству и реализации товаров и услуг была построена на денежной основе, деньги нужны были для закупки сырья, инструментов, оплаты труда наемным работникам, выплаты налогов. Для поддержания производства и торговли появились кредитные организации в виде банков, а для защиты от изъятия собственности независимый суд. Эта свобода выбора деятельности и возможности выстраивать отношения с целью получения дохода были условиями создания рыночной среды. Феодальные организации со своим порядком, на их месте появлялись предприниматели со свободной и никем не регулируемой деятельностью. Так закладывались основы свободного рынка. Внешне рынок был свободен для участников, но имел внутренние механизмы, которые поддерживали определенный порядок. Что же это за рыночный порядок и каковы его механизмы? Например, это механизм регулирования цены на товары и услуги, которая на рынке уже не могла расти бесконечно вверх; или механизм повышения конкурентного потенциала за счет нового оборудования и технологий; или механизм соблюдения контрактных договоренностей с целью сохранения клиентов, и т.д.
Другой важный момент этого этапа. Если появлялась возможность получения дохода, то в поддержку этой деятельности создавались рыночные институты в виде хозяйственных судов, финансовых структур, системы образования и т.д. Этот период с конца XV и до конца XVIII века заложил основы нового европейского рынка.
Второй этап характеризуется тем, что созданные рыночные условия деятельности стали основой для появлений организаций как хозяйствующих субъектов. Толчком к этому послужила Промышленная революция, которая способствовала созданию множества технических и технологических новинок. Их приобретение, внедрение, обслуживание было не под силу единоличным предпринимателям или семейным фирмам.
Нужны были другие формы хозяйствования, типа фабричных организаций, которые могли инвестировать финансовые ресурсы в технику и технологии, привлекать и организовывать работу большого количества людей по технологическим цепочкам, поддерживать производственный процесс стабильным, иметь запасы сырья.
Важной стороной возникающих организаций стал массовый выпуск товаров, которые были сопоставимы на рынке с прежними товарами по качеству, но выигрывали конкуренцию по цене. Массовое производство приносило дополнительную прибыль, которая использовалась для дальнейшего развития производства.
Нужно отметить, что новые организационные формы в течение XIX и XX веков существенно преобразовали рыночную среду, множество компаний и форм стали основными рыночными участниками. Считалось, что менеджмент этих организаций в процессе управления ими во многом определяет и основные направления развития рынка. Например, менеджмент компаний «Форд», «Дженерал Моторс» и ряда других полностью контролируют автомобильный рынок.