- •1. Определение терминов экономика, экономика предприятия. Предмет цули и задачи дисциплины экономика предприятия.
- •2. Организационно правовые формы предприятий и предпринемательской деятельности
- •3. Виды хозяйственных товариществ. Основные признаки полного товарищества и товарищества на вере.
- •4. Отличительная характеристика ооо оао зао
- •5. Основные фонды предприятия: признаки и назначение.
- •6. Состав и классификация основных фондов.
- •7. Нематериальные активы: признаки и классификация
- •8. Способы и формы оценки оф
- •9. Износ и амортизация оф
- •10. Методы начисления амортизации
- •11. Показатели использования оф: характиризующие состояние и движение.
- •12. Показатели использования оф: экстенсивного и интинсивного
- •13. Показатели использования оф: обобщающие показатели
- •14. Резервы и пути улучшения использования оф
- •15. Оборотные средства предприятия: понятие и структура
- •16. Классификация оборотных средств. Стадии обращения оборотных средств
- •17. Источники формирования оборотных средств
- •18. Нормирование оборотных средств
- •19. Методы оценки материальных запасов
- •20. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •21. Ускорение оборачиваемости оборотных средств. Абсолютное и относительное высвоождение оборотных средств.
- •22. Различия между основными фондами и оборотными средствами.
- •23. Персонал предприятия, его состав и классификация.
- •24. Количественная и структурная характеристика персонала предприятия.
- •25. Нормирование труда. Виды норм. Баланс рабочего времени рабочего.
- •26.Производительность труда и ее показатели.
- •27.Факторы и резервы роста производительности труда.
- •28. Организация оплаты труда. Функции оплаты труда.
- •29.Формы и системы оплаты труда.
- •30.Удержания из заработной платы.
- •31.Понятие и виды издержек производства.
- •32. Классификация затрат, включаемых в себестоимость.
- •33. Состав сметы затрат на производство.
- •34. Состав калькуляционных статей затрат
- •35. Методы учета затрат на производство и калькуляцию продукции.
- •36. Методы распределения косвенных затрат на производство.
- •37. Структура себестоимости. Классификация отраслей по структуре себестоимости.
- •38. Пути снижения себестоимости в материало-, энерго-, трудо- капиталоемких отраслях.
- •39. Факторы и направления снижения себестоимости.
- •40. Расчет изменения уровня себестоимости в зависимости от влияния различных факторов.
- •41. Понятие и виды цен предприятий. Функции цен.
- •42. Структура цены и ее основные элементы.
- •43. Этапы и методы ценообразования.
- •44. Модификация цен. Дифференциация цен по транспортной составляющей.
- •45. Государственное регулирование цен.
- •46. Понятие Прибыли и рентабельности предприятия
- •47. Финансовые результаты предприятия: доходы и расходы от обычных видов деятельности, прочие доходы и расходы.
- •48. Выручка предприятия. Показатели прибыли.
- •49. Схема формирования чистой прибыли.
- •50. Налог на прибыль. Планирование прибыли.
- •51. Распределение чистой прибыли.
- •52. Функции прибыли.
- •53. Факторы, влияющие на прибыль, в т.Ч. На прибыль от реализации продукции
- •54. Источники получения прибыли
- •55. Показатели рентабельности
- •56. Понятие финансов и финансовых ресурсов. Структура финансовой системы
- •57. Функции финансов предприятия. Уровни финансовых отношений.
- •58. Источники формирования финансовых ресурсов
- •59. Финансовые отношения предприятия с банками
- •60. Сравнительная характеристика схем погашения кредита.
24. Количественная и структурная характеристика персонала предприятия.
Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
• списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
• среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
• удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
• темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
• средний разряд рабочих предприятия;
• удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
• средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
• текучесть кадров;
• фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др.
Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная явочная, и среднесписочная численность работников.
25. Нормирование труда. Виды норм. Баланс рабочего времени рабочего.
Нормирование труда - это вид деятельности по управлению трудом и производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования.
Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости, нормы численности работников.
Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения работ и их отдельных элементов одним работником или группой
Норма выработки - это объем работы в натуральных единицах (штуках, метрах и т.д.), который должен быть выполнен за единицу рабочего времени (смену, месяц и т.п.) одним работником или группой работников определенной квалификации.
Норма обслуживания - это установленный объем работы по обслуживанию определенного количества объектов в течение того или иного времени в данных организационно-технических условиях.
Норма численности работников - число работников соответствующего профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения определенных производственных и управленческих функций или объемов работ.
Баланс рабочего времени рабочего
Баланс рабочего времени – это рабочее время, распределенное на определенный календарный период, с учетом всех выходных и отпусков. Определяется как количество рабочего времени, рабочих дней, рабочих часов которые необходимо выработать рабочему в плановом периоде. Баланс рабочего времени распределяется в среднем по цехам, участкам и делится на следующие виды фондов: календарный фонд – это фонд рабочего времени применимый к определенным календарным дням, который состоит из рабочего и нерабочего времени.Баланс рабочего времени может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах.
Наиболее полную картину использования рабочего времени дает баланс составленный в человеко-часах. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд человеко-часов.
Из календарного фонда человеко-дней вычитают число человеко-дней неявок в связи с праздниками и выходными днями, в связи сочередным отпусками, а полученная величина, т.е. максимально возможный фонд рабочих человеко-дней, умножается на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня.