Трудовое право

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников. Нормы трудового права регулируют отношения работодателей и наемных работников, скрепленные договором.

Предмет трудового права – трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, осуществляемого в настоящее время, имевшего место в прошлом либо предполагаемого в будущем.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Метод трудового права – совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система трудового права включает в себя две части: Общую и Особенную.

Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового права, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т. д.

Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования,

дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.

К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

– трудового договора;

– рабочего времени;

– времени отдыха;

– оплаты и нормирования труда;

– гарантий и компенсаций;

– охраны труда;

– особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Источники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Они принимаются компетентными государственными органами (иногда с учетом мнения профсоюзных органов).

Источниками трудового права являются:

– Конституция РФ

– Трудовой кодекс РФ

– федеральные законы (ФЗ РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профес-

сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», закон РФ от

11.03.1992 Г. № 2490-1 «о коллективных договорах и соглашениях», закон

РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Феде-

рации» и т. д.);

– указы Президента РФ

– постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (постановление Правительства РФ

– конституции (уставы) и иные нормативные правовые акты субъек-

тов РФ;

– акты органов местного самоуправления и локальные нормативные

акты, содержащие нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся а законах, должны соответст-

вовать Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Принципы трудового права:

– свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

– запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

– защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

– обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

– равенство прав и возможностей работников;

– право каждого работника на своевременную и в полном размере вы

плату справедливой заработной платы и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ);

– обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации

на продвижение по службе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

– обеспечение права работников и работодателей на объединение для

защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать

профессиональные союзы и вступать в них;

– обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

– сочетание государственного и договорного регулирования трудовых

отношений и непосредственно связанных с ними отношений;

– социальное партнерство, включающее право на участие работников,

работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых

отношений и непосредственно связанных с ними отношений;

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей;

– установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и

контроля за их соблюдением;

– обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых

прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

– обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных

трудовых споров, а также права на забастовку;

– обязанность сторон трудового договора соблюдать условия договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу и право работников требовать от работодателя выполнения обязанностей по отношению к работникам;

– обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

– обеспечение права работиков на защиту своего достоинства в пери-

од трудовой деятельности;

– обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах и представительствах. Организационно-правовые формы организаций, штатная численность, ведомственная подчиненность не влияют на возможность заключения коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников

и работодателя по следующим вопросам:

– формам, системам и размерам оплаты труда;

– выплате пособий, компенсаций;

– механизму регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

– занятости, переобучению, условиям высвобождения работников;

– рабочему времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

– улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

– соблюдению интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

– экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;

– гарантиям и льготам работникам, совмещающим работу с обучением;

– оздоровлению и отдыху работников и членов их семей;

– частичной или полной оплате питания работников;

– контролю за выполнением коллективного договора, порядку внесения

в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечению

нормальных условий деятельности представителей работников, порядку

информирования работников о выполнении коллективного договора;

– отказу от забастовок при выполнении соответствующих условий

коллективного договора;

– другим вопросам, определенным сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет

и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на

срок не более трех лет.