Задача 14
Остаточная стоимость оборудования – 7500 руб., первоначальная стоимость – 58 000 руб., оборудование использовалось в течение 8 лет.
Найти годовую величину амортизационных отчислений.
Задача 15
Определить среднегодовую стоимость основных фондов, стоимость основных фондов на конец года, если на начало года их стоимость составляла 8820 тыс.руб., в течение года осуществлялись ввод и выбытие фондов соответственно:
1 апреля – 50 тыс. руб. и 3 тыс. руб.;
1 июня – 20 тыс. руб. и 8,3 тыс. руб.;
1 августа – 15 тыс. руб. и 1 тыс. руб.;
1 ноября – 26 тыс. руб. и 14 тыс. руб.
Объем товарной продукции за год составил 4380 тыс. руб.
Рассчитать фондоотдачу и фондоемкость и сделать вывод о степени эффективности использования основных фондов.
Задача 16
На начало года стоимость основных фондов составляла 3 млн руб. В марте предприятие приобрело станки на сумму 1,2 млн руб., а в июне было ликвидировано оборудование на 0,4 млн руб. В среднем норма амортизации – 12%. За год предприятие выпустило продукции на сумму 6,3 млн руб.
Определить:
1)Среднегодовую стоимость ОФ;
2)Сумму амортизационных отчислений за год;
3)Фондоотдачу;
4)Фондоемкость.
Задача 17
Объем реализованной продукции фирмы в 2006 г. составил 5225 тыс. руб., среднегодовая стоимость основных фондов – 973 тыс. руб. В 2007 г. объем реализации увеличится на 25%, а среднегодовая стоимость основных фондов – на 12%.
Определить, как изменилась фондоотдача.
Задача 18
Определить фондоотдачу и фондоемкость продукции, если на начало года стоимость основных фондов составляла 773 000 руб., в течение года вводилось и выбывало оборудование:
1 марта выбыло оборудование на сумму 70 000 руб.,
1 ноября введено новых объектов – 90 000 руб.
Годовой выпуск продукции – 2 132 800 руб.
Задача 19
Определить структуру основных фондов, фондоотдачу, если выпуск продукции за год составил 3500 тыс. руб. Стоимость отдельных объектов по группам представлена ниже:
1)Здания – 879 231 тыс. руб.;
2)Сооружения – 59 100 тыс. руб.;
3)Измерительные приборы – 19 233 тыс. руб.;
4)Рабочие машины – 821 420 тыс. руб.;
5)Силовые машины – 18 755 тыс. руб.
Задача 20
Определить фондовооруженность труда, если фондоотдача – 1,32 руб., годовой выпуск продукции – 9 126 000 руб., среднесписочная численность работающих – 25 человек
Оборотные средства предприятия
Задача 1. Годовой план реализации продукции – 17100 тыс. рублей. Запланированный норматив оборотных средств – 380 тыс. рублей. В результате проведения мероприятий длительность одного оборота сократилась на 2 дня. Определить:
Фактическую и плановую длительность одного оборота;
Высвобождаемую сумму оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости.
Задача 2. В отчетном периоде оборотные средства составили 50 тыс. рублей, объем реализованной продукции - 1000 тыс. рублей. В плановом периоде ожидается увеличение объема продукции до 1100 тыс. рублей и сократить оборачиваемость оборотных средств на 2 дня. Определить экономию оборотных средств в результате сокращения их оборачиваемости.
Приложение 2
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный
политехнический университет»
(ФГАОУ ВО «СПБПУ»)
Университетский политехнический колледж
«Радиополитехникум»
Л. Д. Юн
«Экономика организации»
Тема: «Трудовые ресурсы предприятия (производительность и оплата труда)»
Санкт-Петербург
2014
Пояснительная записка
Учебное пособие составлено в соответствии с государственным образовательным стандартом для среднего профессионального образования (ФГОС) и рабочей программой по дисциплине «Экономика организации»
Методическое указание дополняют учебное пособие по дисциплине «Экономика организации» для специальности 38.02.04 «Коммерция» и предназначено для проведения практический занятий по теме «Трудовые ресурсы предприятия».
Данная методическая разработка содержит:
- основные понятия и определения;
- примеры решения типовых задач;
- задачи для самостоятельной работы.
Основные цели и задачи методических указаний:
Закрепление теоретического материала по теме «Трудовые ресурсы предприятия»;
Выработка умений у студентов применять практически методы определения среднесписочной численности работников и расчет заработной платыс использованием различных систем оплаты труда;
Методические указания предназначены для студентов второго курса специальности 38.02.04 «Коммерция» изучающих дисциплину «Экономика организации».
Численность работников.
К основным показателям численности работников предприятия относятся списочный состав и среднесписочная численность работников.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенным договором.
Среднесписочная численность работников равна средней арифметичсекой численности работников за периоды наблюдения.
Явочный состав показывает, сколько человек из списочного состава явилось на работу. Тогда среднесписочная численность работников определяется по следующей формуле:
среднесписочная
численность работников
=
число фактически
отработанных человеко-дней
число человеко-дней
простоев
число человеко-дней
неявок
общее число дней
Пример 1
В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала 25 человек.
В планируемом году выпуск продукции составит 780 тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5%.
Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.
Решение
1)Производительность труда на одного работника определим через показатель выработки, который в свою очередь определяется как отношение годового выпуска продукции к среднесписочной численности персонала за год:
Вг = Vтп / Nппп;
Вг (отч) = 700 тыс. руб. / 25 чел. = 28 тыс. руб.
2)Рассчитаем производительность труда на одного работника в планируемом году:
Вг (пл) = 28 тыс. руб. + 5% = 29,4 тыс. руб.
3) Для определения среднесписочной численности персонала в планируемом году необходимо объем товарной продукции разделить на среднегодовую выработку в расчете на одного работника предприятия:
N (пл) = Vтп (пл) / Вг (пл);
N (пл) = 780 тыс. руб. / 29,4 тыс. руб. = 27 чел.
Пример 2
Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число работников по списку:
15 марта - 200 человек;
16 - 202 человека;
17 - 203 человека;
18, 19 - выходные;
с 20 по 31 марта — 205 человек;
с 1 апреля по 15 июня — 305 человек;
с 16 июня по 31 августа — 310 человек;
с 1 сентября по 31 декабря — 200 человек.
Определить среднесписочную численность работников в марте, I, II, III, IV кварталах и за год.
Решение
1)Среднесписочная численность за месяц определяется как отношение суммы списочных численностей за все дни работы предприятия к числу календарных дней месяца:
Nппп
(мес) = 
/ Ткал;
Nппп (март) = (200 + 202 + 203 * 3 + 205 * 12) / 31 = 112 чел.
2)Определим среднесписочную численность персонала за оставшиеся месяцы работы предприятия:
Nппп (апрель, май) = 305 чел.;
Nппп (июнь) = (305 * 15 + 310 * 15) /30 = 308 чел.;
Nппп (июль, август) = 310 чел.;
Nппп (сентябрь — декабрь) = 200 чел.
3)Среднесписочная численность за кварталы:
Nппп
(кв) = 
(мес)
/3;
Nппп (I кв.) = 112 / 3 = 37 чел;
Nппп (II кв.) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 чел.;
Nппп (III кв.) = (310 * 2 + 200) / 3 = 273 чел.;
Nппп (IV кв.) = (200 * 3) / 3 = 200 чел.
4)Среднесписочная численность за год:
Nппп
(год) = 
(кв.)
/ 4;
Nппп (год) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 чел.
Пример 3. Среднесписочную численность работников предприятия в апреле равна 50 чел., в мае- 60 чел, в июне 58 чел. Определим среднесписочную численность работников предприятия во втором квартале.
Решение. Среднесписочную численность работников предприятия во втором квартале равна (50+60+58)/3=56 чел
Пример 4. Списочная численность работников предприятия с 1 по 12 апреля равна 50 человек, с 13 по 22 апреля – 60 чел, с 23- по 30 апреля – 55 чел.определим среднесписочную численность работников в апреле.
Решение.12
дней списочная численность работников
предприятия была 50 чел, затем 10 дн- 60
чел, а последние 8 дней – 55 чел.Тогда
среднесписочная численность работников
предприятия равна (12*50 + 10*60 + 8* 55)/30
55
человек.
Пример 5. В апреле работниками предприятия отработано 6000 чеолвеко-дней, было 10 человеко-дней простоев и 200 человеко-дней неявок. Определим среднесписочную численность работников предприятия в апреле.
Решение. Среднесписочную численность работников предприятия = (число фактически отработанных человеко-дней + число человеко-дней простоев+ число человеко-дней неявок) / ( общее число дней)= (6000+10+200)/30= 207 человек.
Задачи для самостоятельной работы.
Задача 1. В отчетном году объем товарной продукции составил 9700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала — 55 человек. В планируемом году выпуск продукции, составит 10500тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7\%. Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.
Задача 2. Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определить заработную плату бухгалтера за отработанное время.
Задача 3. Списочная численность работников предприятия с 1 по 11 марта равна 150 человек, с 12 по 19 марта – 157 чел, с 20- по 31 марта –156 чел. Определить среднесписочную численность работников в марте.
Задача 4. Среднесписочную численность работников предприятия в апреле равна 100 чел., в мае- 97 чел, в июне 105 чел. Определим среднесписочную численность работников предприятия во втором квартале.
Задача 5. В апреле работниками предприятия отработано 9000 человеко-дней, было 20 человеко-дней простоев и 100 человеко-дней неявок. Определить среднесписочную численность работников предприятия в апреле.
Повременная система оплаты труда.
При повременной системе оплаты труда работнику компенсируется отработанное время. Такая система используется довольно часто.Ее легко внедрить, а расчеты заработной палты при повременной системы оплаты труда довольно просты.
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Пример 1. Рабочий,тарифная ставка которого равна 200 руб./ч, отработал 160 ч. Определим заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда. Заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда
равен 200•160 = 32000
Повременно-премиальная система оплаты труда – это простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных показателей. Например, если работнику начисляется премия за фактически отработанное время, то заработная плата работника определяется по следующей формуле:
заработная плата
месячный оклад
количество
фактически отработанных дней
= * *
премия за фактически
отработанное время
количество рабочих
дней по графику
* ( 1 + ) :
Пример 2.Месячный оклад работника составляет 20000 руб.Количество рабочих дней по графику 20 дней, а фактически отработано 15 дней.За фактически отработанное время выплачивается премия в размере 25% от месячного оклада работника. Определим заработную плату работника с учетом премиальных выплат.
Заработная плата работника с учетом премиальных выплат = (месячный оклад) •(количество фактически отработанных дней) • (1+ премия за фактически отработанное время)/ (количество рабочих дней по графику) = 20000 •15 • (1 + 0,25) / 20 = 18750
Но при повременной системе оплаты труда у работников предприятия нет достаточного стимула увеличивать объем выпуска продукции. Ведь дополнительные усилия при такой системе не оплачиваются.
Индивидуальная сдельная система оплаты труда.
Индивидуальная сдельная система оплаты труда может принимать различные формы. Наибольшее распространение получила система, при которой работнику гарантируется некоторый минимум заработной платы, а за всю продукцию, превышающую норму выработки, платят по сдельной системе. Это позволяет защитить работника от потери заработка в случае непредвиденных задержек, поломок оборудования и т.д.
Например, при определении заработной платы работника можно воспользоваться следующей формулой.
заработная плата
гарантированная
часть месячного оклада
месячный оклад
гарантированная
часть месячного оклада
= * + (1 - )*
фактический
месячный выпуск продукции
плановый месячный
выпуск продукции
* :
Пример 3.Месячный оклад работника составляет 14000 руб. при плановом месячном выпуске продукции на 80000 руб. При этом 70 % оклада гарантирована, а остальная часть зависит от выпуска продукции.Фактический месячный выпуск продукции оказался равным 100000 руб.Определяем заработную плату работника.
Заработная плата = (гарантированная часть месячного оклада ) * (месячный оклад) + (1- гарантированная часть месячного оклада) * (месячный оклад)* (фактический месячный выпуск продукции)/ (плановый месячный выпуск продукции) = 0,7* 14000 + (1- 0 ,7)*
*14000 *10000/80000 = 15050
Коллективная сдельная система оплаты труда.
В настоящее время используются разнообразные коллективные сдельные системы оплаты труда, в которых каждый работник получает свою долю прибыли предприятия.Очень часто работников поощряют за экономию материалов.
Наибольшее распространение получил бригадный подход, когда акцент делается на работе всей бригады, а не отдельно работника.Комплексная сдельная расценка определяется по следующей формуле:
комплексная
сдельная расценка
часовая тарифная
ставка i-го разряда
нормированное
время i-го разряда
=
*
i
Тогда
= *
Пример 4. Для производства одного изделия требуется 15 нормо-ч по 3-му разряду (часовая тарифная ставка 200 руб.), 10 нормо-ч по 4-му разряду (часовая тарифная ставка 250 руб.) и 6 нормо-ч по 5-му разряду (часовая тарифная ставка 300 руб.) Всего изготовлено 7 изделий. Определим заработок бригады.
Комплексная
сдельная расценка = 
*
* (нормированное время i-го разряда) = 200 * 15 + 250 * 10 + 300 + 6 = 7300 руб.
Тогда общий заработок бригады= (комплексная сдельная расценка) * ( количество произведенной продукции) = 7300*7 = 51100 руб.
Коэффициент трудового участия(КТУ) представляет собой количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады (производительность труда, совмещение профессий, подмена отсутствующего работника, соблюдение трудовой дисциплины и т.д.)
Коллективный заработок бригады распределяется между членами бригады на основании коэффициента трудового участия и отработанного времени.
Пример 5. По данным таблицы распределим заработанную сумму 100000 руб. между членами бригады.
работник |
Отработанное время , ч |
Коэффициент трудового участия |
А |
160 |
2.1 |
В |
150 |
1.6 |
С |
140 |
1,8 |
ЗАПОЛНИМ ТАБЛИЦУ.
работник |
Отработанное время , ч |
Коэффициент трудового участия |
Коэффициенто- час |
Зарплата , руб |
А |
160 |
2.1 |
336 |
40579 |
В |
150 |
1.6 |
240 |
28985 |
С |
140 |
1,8 |
252 |
30434 |
сумма |
- |
- |
828 |
99998 |
Поясним, как заполняется таблица.
Первые три столбца взяты из условия, 4-й столбец равен произведению 2-го и 3-го столбца.В последней строке указана сумма чисел соответствующего столбца.
Стоимость одного часа по бригаде равна 100000/828 120,77 руб.
Каждое число 4-го столбца умножаем на стоимость одного часа по бригаде (120,77), результат округляем до целых и пишем в 5-м столбце.
Мы видим, что из-за ошибок округления суммарная выплата 99998 руб. отличается от 100000 руб.
Задачи для самостоятельной работы.
Задача 1. Рабочий, тарифная ставка которого равна 160 руб./ч, отработал 150 ч. Определить заработок рабочего при простой повременной системы оплаты труда.
Задача 2. Месячный оклад работника составляет 15000 руб. Количество рабочих дней по графику 18 дней, а фактически отработано 16 дней. За фактически отработанное время выплачивается премия в размере 20% от месячного оклада работника. Определить заработную плату работника с учетом премиальных выплат.
Задача 3. Месячный оклад работника составляет 15000 руб. при плановом месячном выпуске продукции на 90000 руб. При этом 80 % оклада гарантирована, а остальная часть зависит от выпуска продукции.Фактический месячный выпуск продукции оказался равным 70000 руб. Определить заработную плату работника.
Задача 4. Для производства одного изделия требуется 16 нормо-ч по 3-му разряду (часовая тарифная ставка 210 руб.), 12 нормо-ч по 4-му разряду (часовая тарифная ставка 270 руб.) и 7 нормо-ч по 5-му разряду (часовая тарифная ставка 330 руб.) Всего изготовлено 9 изделий. Определить заработок бригады.
Задача 5. По данным таблицы распределить заработанную сумму 100000 руб. между членами бригады.
работник |
Отработанное время , ч |
Коэффициент трудового участия |
А |
170 |
1.9 |
В |
130 |
1.5 |
С |
150 |
1,7 |