5.2 Штраф

Это денежное взыскание, назначаемое в пределах УК РФ, в раз­мере:

1. суммы кратной предмету взятки либо коммерческого под­купа (от 25 тыс. рублей до 500 млн. рублей);

2. суммы заработной платы или иного дохода осужденного за пе­риод от 2-х недель до 5 лет;

3. в твердой сумме от 5 тыс. руб. до 5 млн. руб.

Для несовершеннолетних:

1. в твердой сумме от 1 тыс. руб. до 50 тыс. руб.;

2. в сумме заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2-х недель до 6 месяцев.

Штраф может быть основным или дополнительным видом нака­зания. Штраф не является компенсацией за вред.

Порядок исполнения штрафа. Различают два порядка испол­нения штрафа: 1. Единовременно (уплата штрафа в течение 30 дней с момента вступления приговора суда в законную силу); 2. С рассроч­кой (разрешена уплата штрафа по частям (не всегда равными) на срок до 5 лет).

Производится по судебному решению, которое принимается на основании ходатайства осужденного и заключении пристава-исполни­теля.

Злостное уклонение.

1. Неуплата штрафа в установленные сроки;

2. Неуплата части штрафа при рассрочке.

Ответственность.

1. Штраф, назначенный в качестве основного наказания, в слу­чае злостного уклонения, заменяется в соответствии со ст.46 УК (штраф заменяется наказанием в пределах санкции, предусмотренной соответствующей статьей УК РФ, кроме лишения свободы). Однако, если штраф назначен в сумме кратной стоимости предмета взятки или коммерческого подкупа, то заменить можно и лишением свободы.

2. В случае, если штраф, назначен в качестве дополнительного наказания, судебный пристав-исполнитель производит взыскание штрафа в принудительном порядке (пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство).

5.3 Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Это запрет занимать должности в органах местного самоуправ­ления, государственных органах  либо заниматься определенной про­фессиональной или иной деятельностью. Наказание является смешан­ным, т.е. назначаться может в качестве основного и дополнительного. В качестве дополнительного может назначаться даже при отсутствии наказания в санкции статьи. Как основное может назначаться на срок от 1 до 5 лет, а в качестве дополнительного от 6 месяцев до 3-х лет, но в исключительных случаях срок увеличивается до 20 лет. При назна­чении наказания, в качестве основного либо в качестве дополнитель­ного к наказанию, не связанным с изоляцией от общества, срок нака­зания начинает течь с момента вступления приговора суда в законную силу. Если это наказание, назначается в качестве дополнительного, связанного с изоляцией от общества, то срок наказания начинает течь с момента отбытия основного вида наказания. Особенностью уго­ловно-исполнительного правоотношения в данном виде наказания яв­ляется то, что при отбывании наказания в виде лишения права зани­мать определенные должности или заниматься определенной деятель­ностью, назначенного в качестве дополнительного к наказанию, свя­занного с изоляцией от общества, юридическим фактом становится не вступивший приговор суда в законную силу, а окончание срока отбы­вания основного наказания.

Правила исполнения наказания.

1. Постановка на учет производится на основании копии приго­вора суда, вступившего в законную силу

2. В день поступления копии приговора суда в уголовно-испол­нительную инспекцию, она регистрирует в журнале входящих доку­ментов. В этот же день направляет в суд извещении о принятии его к исполнению.

3. В день регистрации, т.е. в день постановки осужденного на учет, на каждого осужденного заводится личное дело, заполняется учетная карточка, номер личного дела должен соответствовать номеру личной карточки.

4. В день постановки на учет осужденного, уголовно-исполни­тельная инспекция направляет сообщения в:

-органы внутренних дел;

-территориальный орган ВФМ по месту исполнения приговора;

-военный комиссариат;

-ГИБДД (направляет извещение, копию приговора суда или вы­писку из него в отношении осужденного к лишению права управления транспортным средством).

5. При постановке на учет, осужденному направляется уведом­ление о явке в уголовно-исполнительную инспекцию с документами, удостоверением личности. Дата явки определяется с учетом объек­тивных обстоятельств, но не позднее 10 дней с момента постановки на учет. Если учету подлежит осужденный несовершеннолетний, то он должен явиться в уголовно-исполнительную инспекцию с родителями или законными представителями.

6. В день явки осужденного, в уголовно-исполнительную ин­спекцию с ним проводятся первоначальную беседу, в ходе которой:

-проверяет документы, удостоверение личности осужденного, составляет анкету;

-осуществляет дактилоскопирование осужденного;

-выясняет сведения, имеющие значение для исполнения приго­вора (информация из ИЦ и ГИЦ, состояния здоровья и т.п.).

7. В ходе первоначальной беседу уголовно-исполнительная ин­спекция должна разъяснить осужденному:

-порядок и условия отбывания наказания;

-права и обязанности осужденного, ответственность за их несо­блюдение;

-последствия совершения повторного преступления.

8. По окончанию беседы составляется документ о правах и обя­занностях осужденного, который подписывается им. Так же выдается памятка в соответствии с назначенным видом наказания

Обязанности органов, в которых работают осужденные.

1. Администрация организации, в которой работает осужден­ный, обязана освободить осужденного от должности, которую он ли­шен права занимать, или запретить заниматься определенной деятель­ностью, при этом сделав запись в трудовую книжку о том, на какой срок, какой должности и по какому основанию осужденный ограни­чен.

2. Требования приговора обязательны для администрации (адми­нистрация предприятия не имеет права привлекать осужденного к запрещенной должности ли деятельности).

3. Предоставлять документы, об исполнении наказания в уго­ловно-исполнительную инспекцию в 3-х дневный срок.

4. Уведомлять об увольнении работника.

Администрация предприятия, где работает осужденный – это орган, привлекаемый к исполнению наказания, а исполняет это нака­зание уголовно-исполнительная инспекция.

Обязанности уголовно-исполнительной инспекции.

1. Контрольно-ревизионные функции: проверка исполнения при­говора со стороны органов,   правомочных аннулировать разрешение на занятие определенной деятельностью; проверка исполнения тре­бований приговора со стороны администрации, учреждений и пред­приятий, где осужденный работает; контроль за соблюдением за­прета осужденным. 2. Учет осужденных. 3. Проведение воспитатель­ных работ.

Обязанности осужденного: исполнять требования приговора суда; представлять по требованию уголовно-исполнительной инспек­ции документы, связанные с отбыванием указанного наказания, сооб­щать в уголовно-исполнительную инспекцию о месте работы, его из­менении или об увольнении с работы, а также об изменении места жи­тельства.

Если наказание назначено в качестве дополнительного, связан­ного с изоляцией от общества, то несмотря на то, что срок наказания не течет, администрация исправительных центров, исправительных учреждений, дисциплинарных воинских частей, арестных домов имеет обязанность не привлекать осужденного к запрещенной долж­ности либо деятельности.

Содержанием наказания является ограничение права на выбор профессии и на карьерный рост.

Исчисление срока наказания.

1. В качестве основного наказания: с момента вступления приго­вора суда в законную силу.

2. В качестве дополнительного наказания: а) связанного с лише­нием свободы (с момента отбытия основного наказания); б) не связанного с лишением свободы (с момента вступления приговора суда в законную силу).

Ответственность и злостное уклонение. Злостным уклоне­нием признается занятие запрещенной должности либо запрещенной деятельностью. Ответственность – исключение срока в течение кото­рого осужденный занимал запрещенную должность либо занимался запрещенной деятельностью из общего срока наказания.

Неблагоприятными последствиями является отсрочка момента окончания судимости и общеправовых правоограничений.

Законодатель в ст.38 УИК предусмотрел ответственность, од­нако эта ответственность не осужденного, а органов правомочных ан­нулировать лицензию либо администрации предприятия и учрежде­ния, где осужденный работает. Эта бланкетная норма, которая отсы­лает к УК РФ (ст.315 УК).