- •Национальная экономика
- •5.Классификация нефинансовых и финансовых активов, входящих в состав национального богатства. Элементы национального богатства по традиционной методологии и их характеристики.
- •6.Совокупный экономический потенциал: понятие, сущность, виды ресурсов.
- •7.Основные черты системы государственных прогнозов социально-экономического развития, основные характеристики долгосрочного, среднесрочного и краткосрочного прогнозирования.
- •8.Структура среднесрочной программы социально-экономического развития, основные показатели развития экономики, используемые в процессе прогнозирования.
- •9.Факторы, влияющие на международные экономические позиции страны и определяющие степень доминирования национальной экономики. Формы доминирования национальной экономики.
- •10.Платежный и торговый баланс: элементы и статьи.
- •11.Показатели внешнеэкономических связей и пропорций. Экономическая интеграция национальных хозяйственных систем: предпосылки, формы и типы.
- •* Близости уровней экономического развития и степени рыночной зрелости интегрирующихся стран.
- •* Географической близости интегрирующихся стран, наличие в большинстве случаев общей границы и исторически сложившихся экономических связей.
- •* Общности экономических и иных проблем, стоящих перед странами в области развития, финансирования, регулирования экономики, политического сотрудничества и т.Д.
- •* Демонстрационный эффект.
- •* «Эффект домино».
- •12.Экономический рост национальных хозяйственных систем: понятие и факторы. Макромодели экономического роста и развития национальной экономики.
- •13.Экономическая безопасность: определение, критерии, показатели.
- •2.Государственное регулирование национальной экономики
- •15.Субъекты государственного регулирования национальной экономики. Методы государственного регулирования экономики.
- •Носители хозяйственных интересов.
- •Выразители хозяйственных интересов
- •Исполнители хозяйственных интересов
- •16.Программирование – как основная форма государственного регулирования национальной экономики.
- •17. Цели социальной политики и стратегические задачи государственного регулирования социальной сферы.
- •3.Институциональная экономика
- •18.Сущность институтов, воздействие определенных норм, правил, условий на результаты функционирования и траекторию развития экономики.
- •19. Контрактная экономика, типы контрактов, постконтрактный оппортунизм и причины его возникновения. Проблемы оппортунизма, связанные с поведением наемного работника и управляющего в фирме.
- •Проблемы оппортунизма в организации, связанные с поведением исполнителя
- •Проблемы оппортунизма в организации, связанные с поведением менеджера
- •20.Неоклассический подход к рассмотрению сущности фирмы. Контрактная теория фирмы.
- •4.Экономика отрослевых рынков
- •21.Фирма как субъект отраслевых рынков. Типология рыночных структур на отраслевых рынках: основные классификационные признаки и характеристики.
- •22.Барьеры входа и выхода фирм на отраслевой рынок: понятие, виды и характеристики.
- •5. Экономика фирмы
- •24. Институциональная среда деятельности экономической организации: внутренняя и внешняя (микросреда и макросреда). Параметры ее характеризующие. Методы анализа внутренней и внешней среды.
- •2. Методы анализа внутренней и внешней среды организации swot- анализ
Проблемы оппортунизма в организации, связанные с поведением исполнителя
Наемному работнику низшего уровня (исполнителю) свойственно увиливание, отлынивание от работы. Возможны два типа отлынивания от работы в зависимости от того, как, согласно контракту, организована оплата труда наемного работника, как она увязана с целями нанимателя.
Один тип отлынивания - отлынивание при повременной оплате.
В этом случае наемный работник будет искать т.н. "временные дыры", когда он сможет отлынивать. Причем они могут принимать разные формы. Можно говорить о добросовестном отлынивании, которое теснейшим образом связано с "потреблением на рабочем месте".
Другой тип отлынивания - отлынивание при сдельной оплате.
В этом случае работник будет отлынивать за счет качества производимого им продукта. Он будет стараться расслабиться в процессе выполнения своих трудовых операций таким образом, чтобы сдавать приемщику работу минимально пригодного качества, отслеживая его по проверяемым параметрам. Скажем, зная, что есть три градации качества, он будет стараться оптимизировать свою работу между трудовыми затратами на изготовление единицы определенного качества и оценкой этих единиц в единицах его вознаграждения.
Можно говорить и об отлынивании от работы человека интеллектуального труда (он будет это делать, если работа ему неинтересна); об отлынивании от работы менеджера или даже высшего менеджера.
У отлынивания от работы есть в марксизме парная категория - "отчуждение труда. Маркс рассматривает цепочку:
Человек =>Труд=> Деньги
Когда человек трудится, его трудом опосредуется некий результат труда, т.е. деньги, им получаемые. Человек, чаще всего, заинтересован не в самом труде, а в деньгах. Труд делится на две категории:
- труд репродуктивный, который оплачивается, но который сводится для человека к повторяющимся, рутинным действиям, не дающим ему по сути никакого удовлетворения;
- труд творческий, за который человек, получает деньги, но при этом он самостимулируется трудом, ибо труд его развивает (ему интересно работать).
Репродуктивный труд - это отчужденный труд по содержанию. Но по форме он может быть не отчужден (т.н. отчужденный труд 1-ой ступени), если человек работает на себя; или отчужден (т.н. отчужденный труд 2-ой ступени), если человек работает на кого-то.
Творческий труд - это неотчужденный труд по содержанию (человеку интересно трудиться). Но по форме он может быть не отчужден (т.н. неотчужденный труд 3-ей ступени), если он работает на себя; или отчужден (т.н. неотчужденный труд 4-ой ступени), если он работает по чьему-то заказу.
Таковы, согласно теории отчуждения Маркса, четыре вида стимулирования труда.
Идеально, если человек занимается трудом, неотчужденным ни по содержанию, ни по форме.
Понятно, что человек, занимающийся репродуктивным трудом, будет отлынивать всегда, если он работает не на себя. Если же он работает на себя, то он может отлынивать лишь по собственной лености, и в этом случае будет иметь место предпочтение отдыха работе.