25.Резервы повышения производительности труда

Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

• резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;

• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);

• экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.

По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

26. Экономическое содержание заработной платы в современных условиях

Заработная плата рассматривалась как прямой трудовой доход, который

планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов труда данного коллектива и рабочего. Считалось, что она отражает отношения между рабочим и обществом, а поэтому необходима единая государственная политика в области заработной платы, единая тарифная система и т.д.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются подвоздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от

стоимости рабочей силы. (http://bibliofond.ru/view.aspx?id=487753)

27.Сущность заработной платы и механизм её формирования

Заработная плата есть форма объективной связи между спросом на труд и его предложением. При многофакторном подходе к производству товаров соответствующие факторные доходы получают собственники различных факторов. Среди этих базовых доходов (зарплата, рента, процент, прибыль) именно заработная плата играет особую роль. Но эту роль она играет именно на рынке труда.

Рынок труда и, следовательно, процесс формирования заработной платы находится под влиянием экономических ограничений, которые характеризуются совокупностью факторов, определяющих количественные и качественные пределы спроса на труд и его предложения. Данные ограничения разворачиваются на различных уровнях рынка