2.2. Аналіз діючих форм та систем оплати праці на підприємстві

Директор

Головний інженер

Начальник цеха

Кочегари

Менеджер по продажам

Бухгалтер

Охорона

Технолог

Вантажник

Комірник

Прибиральник

Наладчики

Оператори

Електрики

Механіки

Контролери

Ткачі

Машиніст екструдера

Рис. 2.1. Організаційна структура виробничого підрозділу підприємства

Як ми бачимо в організаційній структурі уся гілка влади концентрується у директора, головного інженера та начальників цехів. Для більшої деталізації на рисунку 2.2 відображено більш детально схему функціонування основних цехів підприємства.

Нач. зміни

Зам. зміни

Кладовщица

Зав. Складом

Цех «Шиття»

Цех «Одягання»

Цех «Корзин»

Рис. 2.2.

Таблиця 2.1

Структура працівників за стажем, %

Рік	До 5 років	5-10 років	10-15 років	Понад 15 років
2010	50	28	12	10
2011	36	46	5	13
2012	42	38	7	13
2013	42	34	8	16

У даній таблиці показано, що на підприємстві найбільше працівників, які мають стаж не більше 5 років.

Таблиця 2.2

Аналіз соціально-демографічного становища трудового потенціалу, %

Рік	Стать
	чоловіча	жіноча
2010	42	58
2011	44	56
2012	43	57
2013	40	60

У цій таблиці зображено соціально – демографічне становище підприємства. Як ми бачимо на підприємстві працює більше жінок.

Таблиця 2.3

Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

Показники	Факт за 2012 рік		2013 рік		Відхилення (+/-)
			план	факт	до плану	до 2012 року
Усього персоналу, осіб				60
у тому числі:
Працівники основної діяльності, осіб				50
з них:
- робітники				20
- службовці				10
у тому числі:
керівники				5
спеціалісти				5
Невиробничий персонал				10

Таблиця 2.4