- •Билет 1
- •Характеристика властных отношений в догосударственном обществе
- •Социальные нормы в первобытном (догосударственном) обществе. Мононормы как социальные регуляторы
- •Теории происхождения государства и права
- •Многообразие подходов к пониманию государства и права
- •5. Признаки государства и права
- •10. Принципы права: понятие и виды
- •Билет 2
- •Признаки функции государства
- •Понятие и классификация функций государства
- •Эволюция функций государства
- •Соотношение функций государства и государственных органов.
- •Формы и методы осуществления функций государства
- •Понятие и элементы формы государства
- •Билет 3
- •Понятие механизма (аппарата) государства.
- •Понятие и признаки государственных органов.
- •Классификация государственных органов.
- •Государственные органы Российской Федерации.
- •Государственные органы и органы местного самоуправления
- •6. Принципы организации и деятельности государственного аппарата.
- •Административные реформы и другие преобразования, механизм современного Российского государства.
- •Государственный служащий и должностное лицо
- •Билет 4
- •1.Права и свободы человека и гражданина: понятие и классификация.
- •2.Гарантии прав и свобод личности: понятие и виды
- •3. Правовой статус личности: понятие, структура, виды
- •4. Гражданское общество: понятие, признаки, структура
- •5. Идея формирования гражданского общества в России: концепция, реальность, проблемы
- •6. Возникновение и эволюция идеи правового государства, в том числе в России
- •7. Практика реализации концепции правового государства в государственном строительстве.
- •8. Современная концепция правового государства. Признаки (принципы) правового государства.
- •9. Концепция разделения властей
- •Проблемы формирования правового государства в России.
- •Билет 5
- •Билет 6
- •Виды нормы права
- •Билет 7
- •Понятие и признаки правоотношения
- •Структура правоотношения.
- •Юридический факт: понятие и виды.
- •Виды правоотношения.
- •Система права: понятие и признаки
- •6. Структура правовой системы
- •Правовая система: понятие и признаки
- •Структура правовой системы
- •Соотношение системы права и правовой системы
- •Правовая система в Российской Федерации.
- •Существенные условия (условия необходимые для заключения договора)
- •Билет 8
- •1. Правовое регулирование и правовое воздействие.
- •3. Правовые средства: понятие, признаки, виды.
- •4. Понятие и элементы механизма правового регулирования.
- •5. Стадии правового регулирования.
- •6. Способы правового регулирования.
- •7. Методы правового регулирования.
- •8. Типы правового регулирования.
- •9. Непосредственная реализация права.
- •10. Применение права.
- •Билет 9
- •1. Особенности расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания и их характеристика.
- •Билет 10
- •Билет 11
- •2 Общая характеристика гражданского процессуального и арбитражного процессуального права
- •Предмет, метод и система гражданского и арбитражного процессуального права.
- •Право на судебную защиту.
- •Способы и формы защиты права.
- •Гражданский и арбитражный процесс: понятие и признаки, порядок производств по делам.
- •Предмет и метод гражданского процесса, арбитражного процесса.
- •Особенности метода гражданского процесса, арбитражного процесса
- •14 Билет
- •Тема 12. Конституция российской федерации в системе источников права россии
- •2. Общая характеристика судопроизводства
- •1 Основы конституционного строя россии
- •2 Принципы гражданского процессуального и арбитражного процессуального права
- •1 Конституционно-правовой статус личности в россии
- •2 Доказательства и доказывание в гражданском и арбитражном процессах
- •1 Общая характеристика избирательного права россии
- •2 Судебные расходы
- •1 Конституционные основы организации деятельности высших органов государственной власти
- •2 Лица, участвующие в деле
- •1 Президент российской федерации
- •2 Подведомственность гражданских и арбитражных дел
- •1 Федеральное собрание российской федерации
- •2 Подсудность гражданских и арбитражных дел
- •1 Исполнительная власть в российской федерации
- •2 Меры по обеспечению иска
- •Основания обеспечительных мер.
- •Виды обеспечительных мер.
- •Порядок рассмотрения судом заявления об обеспечении иска.
- •1 Конституционные основы судебной власти в россии
- •2 Рассмотрение арбитражными судами дел в порядке упрощенного производства
- •Основания и условия рассмотрения дел в порядке упрощенного производства.
- •Особенности рассмотрения дел в порядке упрощенного производства.
- •Решение по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства.
- •1 Правосубъектность в гражданском праве
- •1 Апелляционное производство по обжалованию судебных актов арбитражного суда первой инстанции
- •Право апелляционного обжалования.
- •Срок и порядок подачи апелляционной жалобы.
- •Основания для изменения или отмены решения арбитражного суда первой инстанции.
- •1 Юридические лица.
- •2 Кассационное обжалование судебных актов арбитражного суда первой инстанции и арбитражного апелляционного суда
- •Право кассационного обжалования.
- •Срок и порядок подачи кассационной жалобы.
- •Основания для изменения или отмены судебных актов арбитражного суда первой и апелляционной инстанций.
- •1 Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве.
- •1. Право на отдых и его гарантии.
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •3. Перерыв в течение рабочего дня.
- •4. Ежедневный отдых.
- •5. Выходные дни.
- •6. Нерабочие праздничные дни.
- •7. Право на отпуск. Понятие и виды отпусков.
- •8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность.
- •9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
- •10. Порядок суммирования, предоставления и использования отпусков.
- •11. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •12. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •2 Исковое производство
- •Сущность и содержание искового производства.
- •Понятие и элементы иска.
- •Форма и содержание искового заявления.
- •Порядок рассмотрения гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.
- •1 Учреждение юридического лица.
- •2 Производство по пересмотру вступивших в законную силу судебных актов арбитражных судов по новым или вновь открывшимся обстоятельствам
- •Основания пересмотра судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам.
- •Основания пересмотра судебных актов по новым обстоятельствам.
- •Порядок и срок подачи заявления о пересмотре судебных актов по новым или вновь открывшимся обстоятельствам.
- •Порядок производства по пересмотру судебных актов по новым или вновь открывшимся обстоятельствам.
- •1 Понятие оплаты труда (зарплаты) в трудовом праве и принципы ее правовой организации. Государственные гарантии в этой области.
- •1. Понятие и общая характеристика заработной платы.
- •2. Минимальная заработная плата.
- •3. Система оплаты труда работников.
- •4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.
- •5. Индексация оплаты труда.
- •6. Оплата труда, применяемая в особых условиях
- •7. Системы оплаты труда повременная, сдельная, аккордная премиальная. Вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет.
- •9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •10. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •Отношения, регулируемые гражданским законодательством.
- •5. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
- •6. Государственные награды.
- •7. Дисциплинарная ответственность.
- •8. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •Способы защиты гражданских прав.
- •1. Виды и условия материальной ответственности сторон трудового договора
- •1)Понятие, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •3. Основание
- •4. Пределы материальной ответственности.
- •5. Ограниченная и полная материальная ответственность работника.
- •6. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.
- •7. Ущерб, подлежащий возмещению работником.
- •8. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •9. Порядок возмещения ущерба.
- •Учредительные документы юридического лица.
- •Государственная регистрация юридических лиц.
- •Реорганизация юридического лица.
- •Ликвидация юридического лица.
- •Ликвидационная комиссия.
- •Порядок удовлетворения требований кредиторов.
- •1 Материальная ответственность работодателя перед работником и ее разновидности
- •1)Материальная ответственность работодателя перед работником за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
- •Участники товарищества.
- •Учредительные документы товарищества.
- •Управление в хозяйственных товариществах.
- •Ведение дел товарищества.
- •Распределение прибыли и убытков товарищества.
- •Складочный капитал и имущество товарищества.
- •Выбытие участников товарищества.
- •Ликвидация хозяйственного товарищества.
- •1 Способы защиты трудовых прав и свобод работников (общая характеристика)
- •2. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности, основные полномочия.
- •3. Права и обязанности государственных инспекторов труда.
- •4. Обжалование решений государственных инспекторов труда.
- •5. Общая характеристика прав профсоюзов в сфере труда.
- •6. Понятие и содержание правового статуса профсоюзов.
- •7. Классификация прав профсоюзов.
- •8. Защитная функция профсоюзов и ее осуществление в сфере труда.
- •9. Участие профсоюзов в установлении условий труда и в применении трудового законодательства.
- •10. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Управление обществом.
- •Права и обязанности участников. Выбытие участников ооо и одо.
- •Преобразование ооо и одо.
- •Акционерное общество (ао).
- •Открытое и закрытое ао.
- •Образование ао.
- •Уставный капитал. Уменьшение и увеличение уставного капитала.
- •Ограничение на выпуск ценных бумаг и выплату дивидендов.
- •Общее собрание акционеров.
- •Реорганизация и ликвидация ао.
- •1 Уголовная ответственность
- •Понятие уголовной ответственности.
- •Основание уголовной ответственности.
- •Понятие дочернего общества.
- •Основное общество (товарищество) и дочернее общество.
- •Понятие зависимого общества.
- •Преобладающее общество и зависимое общество.
- •Понятие и признаки преступления.
- •Категории преступлений.
- •Разграничение преступлений и иных правонарушений.
- •Понятие производственного кооператива.
- •Ответственность участников.
- •Устав и имущество производственного кооператива.
- •Управление в производственном кооперативе.
- •Выход из кооператива.
- •Исключение из кооператива решением общего собрания.
- •Передача пая (или его части).
- •Принятие наследников в кооператив.
- •1 Состав преступления по ук рф
- •Понятие и значение состава преступления.
- •Признаки и элементы состава преступления.
- •Обязательные и факультативные признаки состава преступления.
- •Виды составов преступлений.
- •Понятие унитарного предприятия.
- •Виды унитарных предприятий.
- •Устав унитарного предприятия.
- •Имущественные права унитарного предприятия.
- •Уставный фонд унитарного предприятия на праве хозяйственного ведения.
- •1 Наказание и его цели. Система и виды наказаний
- •1)Понятие и признаки уголовного наказания.
- •2)Цели наказания. Система наказания.
- •3. Основные и дополнительные наказания
- •Потребительский кооператив.
- •Общественные и религиозные организации.
- •Учреждения.
- •Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).
- •1 Стороны, содержание и порядок заключения трудового договора.
- •1.Понятие трудового договора его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров о наемном труде.
- •2. Стороны трудового договора
- •3. Содержание трудового договора
- •4. Обязательные условия трудового договора место работы, срок договора, трудовая функция, права и обязанности сторон, оплата труда и др.
- •5. Дополнительные условия трудового договора об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной) и др.
- •6. Виды трудового договора.
- •7. Общий порядок заключения трудового договора.
- •8. Гарантии при заключении трудового договора
- •9. Срок и форма трудового договора
- •10. Испытательный срок при приеме на работу.
- •11. Документы необходимые для поступления на работу.
- •12. Оформление приема на работу.
- •Рф, субъекты рф, муниципальные образования – субъекты гражданского права.
- •Ответственность по обязательствам.
- •Тема 14. Объекты гражданских прав
- •Классификация объектов гражданских прав.
- •Информация.
- •Вещи недвижимые и движимые.
- •Ценные бумаги.
- •Нематериальные блага и их защита.
- •Тема 39. Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству.
- •1. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.
- •2. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •3. Рабочая неделя, рабочий день.
- •4. Виды рабочего времени.
- •8. Работа в ночное время.
- •9. Режим рабочего времени и порядок его установления.
- •10. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя.
- •11. Рабочая смена.
- •12. График сменности на непрерывных производствах.
- •13. Вахтовый метод работы.
- •14. Скользящие графики.
- •15. Раздробленный рабочий день.
- •16. Режим гибкого рабочего времени.
- •17. Ненормированный рабочий день.
- •18. Поденный и суммированный учет рабочего времени.
- •19. Работа за пределами нормальной продолжительности.
- •20. Понятие сверхурочной работы.
- •21. Основания для производства сверхурочных работ. 22. Порядок привлечения работников к работе в сверхурочное время.
- •2 Представительство. Доверенность.
- •Понятие представительства и доверенности.
- •Форма доверенности.
- •Срок доверенности.
- •Основания прекращения доверенности.
- •2. Право собственности и другие вещные права на землю
- •Право пожизненного наследуемого владения
- •Право постоянного (бессрочного) пользования земельными участками
Тема 39. Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству.
1. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:
1) рабочее время нормальной продолжительности;
2) сокращенное рабочее время;
3) неполное рабочее время.
2. Нормы продолжительности рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
3. Рабочая неделя, рабочий день.
Рабочая неделя — установленная Трудовым законодательством продолжительность работы в течение календарной недели. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).
РАБОЧИЙ ДЕНЬ - в трудовом праве: а) ежедневная работа согласно графику сменности или распорядку работы (в отличие от выходных и др. нерабочих дней). Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством; б) установленная законом норма продолжительности ежедневной работы - часов и минут рабочего времени в сутки. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
4. Виды рабочего времени.
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:
1) нормальная продолжительность рабочего времени;
2) сокращенная продолжительность рабочего времени
3) неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.
Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы организации и от того, какая эта работа — постоянная, временная либо сезонная.
Сокращенная продолжительность рабочего времени. Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК):
на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 5 часов;
на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 7 часов.
Для всех несовершеннолетних рабочая неделя сокращается независимо от характера работы отрасли экономики. Это правило касается тех несовершеннолетних, которые не обучаются в образовательных учреждениях.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать соответственно 12 часов для лиц до 16 лет и 18 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
Труд несовершеннолетних работников оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако работодатель имеет право за счет собственных средств производить им доплаты до уровня заработной платы соответствующих категорий работников при нормальной продолжительности работы. Это правило применяется независимо от системы оплаты труда (повременная или сдельная).
Сокращенное рабочее время также установлено для работников:
с пониженной трудоспособностью — инвалидов I и II групп. Нормальное рабочее время для них сокращается на 5 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы устанавливается инвалиду в соответствии с медицинским заключением;
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для данной категории работников рабочая неделя сокращается на четыре часа в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.
Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.