- •Билет 1
- •Характеристика властных отношений в догосударственном обществе
- •Социальные нормы в первобытном (догосударственном) обществе. Мононормы как социальные регуляторы
- •Теории происхождения государства и права
- •Многообразие подходов к пониманию государства и права
- •5. Признаки государства и права
- •10. Принципы права: понятие и виды
- •Билет 2
- •Признаки функции государства
- •Понятие и классификация функций государства
- •Эволюция функций государства
- •Соотношение функций государства и государственных органов.
- •Формы и методы осуществления функций государства
- •Понятие и элементы формы государства
- •Билет 3
- •Понятие механизма (аппарата) государства.
- •Понятие и признаки государственных органов.
- •Классификация государственных органов.
- •Государственные органы Российской Федерации.
- •Государственные органы и органы местного самоуправления
- •6. Принципы организации и деятельности государственного аппарата.
- •Административные реформы и другие преобразования, механизм современного Российского государства.
- •Государственный служащий и должностное лицо
- •Билет 4
- •1.Права и свободы человека и гражданина: понятие и классификация.
- •2.Гарантии прав и свобод личности: понятие и виды
- •3. Правовой статус личности: понятие, структура, виды
- •4. Гражданское общество: понятие, признаки, структура
- •5. Идея формирования гражданского общества в России: концепция, реальность, проблемы
- •6. Возникновение и эволюция идеи правового государства, в том числе в России
- •7. Практика реализации концепции правового государства в государственном строительстве.
- •8. Современная концепция правового государства. Признаки (принципы) правового государства.
- •9. Концепция разделения властей
- •Проблемы формирования правового государства в России.
- •Билет 5
- •Билет 6
- •Виды нормы права
- •Билет 7
- •Понятие и признаки правоотношения
- •Структура правоотношения.
- •Юридический факт: понятие и виды.
- •Виды правоотношения.
- •Система права: понятие и признаки
- •6. Структура правовой системы
- •Правовая система: понятие и признаки
- •Структура правовой системы
- •Соотношение системы права и правовой системы
- •Правовая система в Российской Федерации.
- •Существенные условия (условия необходимые для заключения договора)
- •Билет 8
- •1. Правовое регулирование и правовое воздействие.
- •3. Правовые средства: понятие, признаки, виды.
- •4. Понятие и элементы механизма правового регулирования.
- •5. Стадии правового регулирования.
- •6. Способы правового регулирования.
- •7. Методы правового регулирования.
- •8. Типы правового регулирования.
- •9. Непосредственная реализация права.
- •10. Применение права.
- •Билет 9
- •1. Особенности расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания и их характеристика.
- •Билет 10
- •Билет 11
- •2 Общая характеристика гражданского процессуального и арбитражного процессуального права
- •Предмет, метод и система гражданского и арбитражного процессуального права.
- •Право на судебную защиту.
- •Способы и формы защиты права.
- •Гражданский и арбитражный процесс: понятие и признаки, порядок производств по делам.
- •Предмет и метод гражданского процесса, арбитражного процесса.
- •Особенности метода гражданского процесса, арбитражного процесса
- •14 Билет
- •Тема 12. Конституция российской федерации в системе источников права россии
- •2. Общая характеристика судопроизводства
- •1 Основы конституционного строя россии
- •2 Принципы гражданского процессуального и арбитражного процессуального права
- •1 Конституционно-правовой статус личности в россии
- •2 Доказательства и доказывание в гражданском и арбитражном процессах
- •1 Общая характеристика избирательного права россии
- •2 Судебные расходы
- •1 Конституционные основы организации деятельности высших органов государственной власти
- •2 Лица, участвующие в деле
- •1 Президент российской федерации
- •2 Подведомственность гражданских и арбитражных дел
- •1 Федеральное собрание российской федерации
- •2 Подсудность гражданских и арбитражных дел
- •1 Исполнительная власть в российской федерации
- •2 Меры по обеспечению иска
- •Основания обеспечительных мер.
- •Виды обеспечительных мер.
- •Порядок рассмотрения судом заявления об обеспечении иска.
- •1 Конституционные основы судебной власти в россии
- •2 Рассмотрение арбитражными судами дел в порядке упрощенного производства
- •Основания и условия рассмотрения дел в порядке упрощенного производства.
- •Особенности рассмотрения дел в порядке упрощенного производства.
- •Решение по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства.
- •1 Правосубъектность в гражданском праве
- •1 Апелляционное производство по обжалованию судебных актов арбитражного суда первой инстанции
- •Право апелляционного обжалования.
- •Срок и порядок подачи апелляционной жалобы.
- •Основания для изменения или отмены решения арбитражного суда первой инстанции.
- •1 Юридические лица.
- •2 Кассационное обжалование судебных актов арбитражного суда первой инстанции и арбитражного апелляционного суда
- •Право кассационного обжалования.
- •Срок и порядок подачи кассационной жалобы.
- •Основания для изменения или отмены судебных актов арбитражного суда первой и апелляционной инстанций.
- •1 Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве.
- •1. Право на отдых и его гарантии.
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •3. Перерыв в течение рабочего дня.
- •4. Ежедневный отдых.
- •5. Выходные дни.
- •6. Нерабочие праздничные дни.
- •7. Право на отпуск. Понятие и виды отпусков.
- •8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность.
- •9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
- •10. Порядок суммирования, предоставления и использования отпусков.
- •11. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •12. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •2 Исковое производство
- •Сущность и содержание искового производства.
- •Понятие и элементы иска.
- •Форма и содержание искового заявления.
- •Порядок рассмотрения гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.
- •1 Учреждение юридического лица.
- •2 Производство по пересмотру вступивших в законную силу судебных актов арбитражных судов по новым или вновь открывшимся обстоятельствам
- •Основания пересмотра судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам.
- •Основания пересмотра судебных актов по новым обстоятельствам.
- •Порядок и срок подачи заявления о пересмотре судебных актов по новым или вновь открывшимся обстоятельствам.
- •Порядок производства по пересмотру судебных актов по новым или вновь открывшимся обстоятельствам.
- •1 Понятие оплаты труда (зарплаты) в трудовом праве и принципы ее правовой организации. Государственные гарантии в этой области.
- •1. Понятие и общая характеристика заработной платы.
- •2. Минимальная заработная плата.
- •3. Система оплаты труда работников.
- •4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.
- •5. Индексация оплаты труда.
- •6. Оплата труда, применяемая в особых условиях
- •7. Системы оплаты труда повременная, сдельная, аккордная премиальная. Вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет.
- •9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •10. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •Отношения, регулируемые гражданским законодательством.
- •5. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
- •6. Государственные награды.
- •7. Дисциплинарная ответственность.
- •8. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •Способы защиты гражданских прав.
- •1. Виды и условия материальной ответственности сторон трудового договора
- •1)Понятие, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •3. Основание
- •4. Пределы материальной ответственности.
- •5. Ограниченная и полная материальная ответственность работника.
- •6. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.
- •7. Ущерб, подлежащий возмещению работником.
- •8. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •9. Порядок возмещения ущерба.
- •Учредительные документы юридического лица.
- •Государственная регистрация юридических лиц.
- •Реорганизация юридического лица.
- •Ликвидация юридического лица.
- •Ликвидационная комиссия.
- •Порядок удовлетворения требований кредиторов.
- •1 Материальная ответственность работодателя перед работником и ее разновидности
- •1)Материальная ответственность работодателя перед работником за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
- •Участники товарищества.
- •Учредительные документы товарищества.
- •Управление в хозяйственных товариществах.
- •Ведение дел товарищества.
- •Распределение прибыли и убытков товарищества.
- •Складочный капитал и имущество товарищества.
- •Выбытие участников товарищества.
- •Ликвидация хозяйственного товарищества.
- •1 Способы защиты трудовых прав и свобод работников (общая характеристика)
- •2. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности, основные полномочия.
- •3. Права и обязанности государственных инспекторов труда.
- •4. Обжалование решений государственных инспекторов труда.
- •5. Общая характеристика прав профсоюзов в сфере труда.
- •6. Понятие и содержание правового статуса профсоюзов.
- •7. Классификация прав профсоюзов.
- •8. Защитная функция профсоюзов и ее осуществление в сфере труда.
- •9. Участие профсоюзов в установлении условий труда и в применении трудового законодательства.
- •10. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Управление обществом.
- •Права и обязанности участников. Выбытие участников ооо и одо.
- •Преобразование ооо и одо.
- •Акционерное общество (ао).
- •Открытое и закрытое ао.
- •Образование ао.
- •Уставный капитал. Уменьшение и увеличение уставного капитала.
- •Ограничение на выпуск ценных бумаг и выплату дивидендов.
- •Общее собрание акционеров.
- •Реорганизация и ликвидация ао.
- •1 Уголовная ответственность
- •Понятие уголовной ответственности.
- •Основание уголовной ответственности.
- •Понятие дочернего общества.
- •Основное общество (товарищество) и дочернее общество.
- •Понятие зависимого общества.
- •Преобладающее общество и зависимое общество.
- •Понятие и признаки преступления.
- •Категории преступлений.
- •Разграничение преступлений и иных правонарушений.
- •Понятие производственного кооператива.
- •Ответственность участников.
- •Устав и имущество производственного кооператива.
- •Управление в производственном кооперативе.
- •Выход из кооператива.
- •Исключение из кооператива решением общего собрания.
- •Передача пая (или его части).
- •Принятие наследников в кооператив.
- •1 Состав преступления по ук рф
- •Понятие и значение состава преступления.
- •Признаки и элементы состава преступления.
- •Обязательные и факультативные признаки состава преступления.
- •Виды составов преступлений.
- •Понятие унитарного предприятия.
- •Виды унитарных предприятий.
- •Устав унитарного предприятия.
- •Имущественные права унитарного предприятия.
- •Уставный фонд унитарного предприятия на праве хозяйственного ведения.
- •1 Наказание и его цели. Система и виды наказаний
- •1)Понятие и признаки уголовного наказания.
- •2)Цели наказания. Система наказания.
- •3. Основные и дополнительные наказания
- •Потребительский кооператив.
- •Общественные и религиозные организации.
- •Учреждения.
- •Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).
- •1 Стороны, содержание и порядок заключения трудового договора.
- •1.Понятие трудового договора его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров о наемном труде.
- •2. Стороны трудового договора
- •3. Содержание трудового договора
- •4. Обязательные условия трудового договора место работы, срок договора, трудовая функция, права и обязанности сторон, оплата труда и др.
- •5. Дополнительные условия трудового договора об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной) и др.
- •6. Виды трудового договора.
- •7. Общий порядок заключения трудового договора.
- •8. Гарантии при заключении трудового договора
- •9. Срок и форма трудового договора
- •10. Испытательный срок при приеме на работу.
- •11. Документы необходимые для поступления на работу.
- •12. Оформление приема на работу.
- •Рф, субъекты рф, муниципальные образования – субъекты гражданского права.
- •Ответственность по обязательствам.
- •Тема 14. Объекты гражданских прав
- •Классификация объектов гражданских прав.
- •Информация.
- •Вещи недвижимые и движимые.
- •Ценные бумаги.
- •Нематериальные блага и их защита.
- •Тема 39. Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству.
- •1. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.
- •2. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •3. Рабочая неделя, рабочий день.
- •4. Виды рабочего времени.
- •8. Работа в ночное время.
- •9. Режим рабочего времени и порядок его установления.
- •10. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя.
- •11. Рабочая смена.
- •12. График сменности на непрерывных производствах.
- •13. Вахтовый метод работы.
- •14. Скользящие графики.
- •15. Раздробленный рабочий день.
- •16. Режим гибкого рабочего времени.
- •17. Ненормированный рабочий день.
- •18. Поденный и суммированный учет рабочего времени.
- •19. Работа за пределами нормальной продолжительности.
- •20. Понятие сверхурочной работы.
- •21. Основания для производства сверхурочных работ. 22. Порядок привлечения работников к работе в сверхурочное время.
- •2 Представительство. Доверенность.
- •Понятие представительства и доверенности.
- •Форма доверенности.
- •Срок доверенности.
- •Основания прекращения доверенности.
- •2. Право собственности и другие вещные права на землю
- •Право пожизненного наследуемого владения
- •Право постоянного (бессрочного) пользования земельными участками
5. Индексация оплаты труда.
Под индексацией следует понимать компенсацию в целях предотвращения обесценения денежных доходов (в том числе и заработной платы), а также сбережений граждан, вызванного резким повышением потребительских цен на рынке товаров. Задача вводимой индексации — поддержать покупательскую способность заработной платы и других денежных доходов.
6. Оплата труда, применяемая в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).
7. Системы оплаты труда повременная, сдельная, аккордная премиальная. Вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет.
Повременная подразделяется на 2 вида:
простая повременная, т.е. размер зарплаты определяется на основе установленной тарифной ставке (оклада) за фактически отработанное время (ст. 143 ТК РФ);
повременная премиальная предполагает выплату тарифной ставки и премий за выполнение плана, установленного работодателем.
Сдельная оплата труда подразделяется на виды:
сдельно - премиальная, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме прямого сдельного заработка предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования;
сдельно-прогрессивная, характеризуется тем, что работнику за выполнение нормы – оплата по обычным сдельным расценкам, а при перевыполнении нормы расценки повышаются;
сдельно - регрессивная, применяется в тех случаях, когда экономически не целесообразно наращивать объемы сверх ограниченного плана;
косвенная сдельная оплата, т.е. заработок работника зависит от труда других работников (основных);
Аккордно-премиальная оплата труда предусматривает выплату премии в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени. Различная величина премиальных доплат зависит от качества выполненных работ.
Аккордно-премиальная оплата труда используется при выполнении аккордного задания в установленный срок и досрочно. Размер премии зависит от качества работы.
Сущность аккордно-премиальной оплаты труда заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполнившие работы по аккордному заданию в установленный календарный срок или досрочно, премируются за экономию нормативной трудоемкости.
Годовые вознаграждения являются важной составляющей материального стимулирования труда. Условия, размеры, порядок начисления и выплаты годовых вознаграждений устанавливаются предприятием самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Материальное стимулирование работников по результатам их труда и предприятия в целом может осуществляться в виде годовых премиальных вознаграждений:
• по итогам года («тринадцатая зарплата»);
• за выслугу лет (выплачивается ежемесячно, ежеквартально или по окончанию года — «четырнадцатая зарплата»).
8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий: оплата труда при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оплата труда в сверхурочное время, в праздничные нерабочие дни, в ночное время, оплата труда при невыполнении норм выработки и при изготовлении продукции, оказавшейся браком, оплата времени простоя, оплата при освоении новых производств (продукции).
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательство. Размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).