45. К способам связи с аудиторией в маркетинговом исследовании относятся:

    1. Анкеты, технические устройства;

    2. наблюдение, эксперимент, опрос;

    3. единица, объем, процедура;

    4. телефон, почта, личный контакт.+

46. К типовым методам проведения рекламы относятся:

1. публикации в печати;

2. участие в выставках;

3. прямой контакт с потенциальным потребителем;

4. все перечисленное верно.+

47. При определении себестоимости медицинских услуг не учитываются:

1. расходы на оплату труда;

2. рентабельность;+

3. прямые материальные затраты;

4. косвенные (накладные) расходы.

48. Цена медицинской услуги равняется:

    1. себестоимость – прибыль;

    2. себестоимость + прибыль;+

    3. прибыль – себестоимость;

    4. прибыль + прямые материальные затраты.

49. Профессиональные стандарты – это:

1. стандарты, которые устанавливают обязательные требования к условиям оказания медицинской помощи;

2. стандарты, которые устанавливают обязательные требования к

профессиональным качествам медицинских работников;+

3. стандарты, которые устанавливают перечень необходимых лечебно-диагностических манипуляций по наблюдению больных конкретной нозологической формой;

4. все перечисленное верно.

50. Повременная форма оплаты труда:

1. производится за определенное количество отработанного времени;+

2. устанавливается в зависимости от объема выполненной работы;

3. расценки повышаются при перевыполнении норм выработки без

снижения качества;

4. все перечисленное верно.

51. Сдельная форма оплаты труда:

    1. производится за определенное количество отработанного времени;

    2. устанавливается в зависимости от объема выполненной работы;+

    3. расценки повышаются при перевыполнении норм выработки без

снижения качества;

4. все перечисленное верно.

52. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда:

    1. производится за определенное количество отработанного времени;

    2. устанавливается в зависимости от объема выполненной работы;

    3. расценки повышаются при перевыполнении норм выработки без

снижения качества;+

4. все перечисленное верно.

53. В процессе аттестации медицинских работников оцениваются:

    1. профессиональная квалификация;

    2. компетентность;

    3. способность выполнять служебные обязанности в соответствии с

занимаемой должностью;

4. все перечисленное верно.+

54. Квалификационная категория действительна в течение:

    1. 3 лет;

    2. 5 лет;+

    3. 7 лет;

    4. 10 лет.

55. К аттестации допускаются лица, имеющие:

    1. высшее медицинское образование;

    2. среднее медицинское образование;

    3. сертификат по специальности;

    4. все перечисленное верно.+

56. Организационно-распорядительные методы управления здравоохранением:

    1. включают экономический анализ деятельности организации

здравоохранения;

2. мотивируют работника к эффективному труду, партнерским

отношениям, создают благоприятный психологический климат в

в коллективе;

3. используются для распределения функций, обязанностей,

ответственности, полномочий;+

4. подразумевают демократизацию управления, расширение участия

работников в выполнении управленческих функций.

57. Экономико-математические методы управления здравоохранением:

    1. включают экономический анализ деятельности организации

здравоохранения;+

2. мотивируют работника к эффективному труду, партнерским

отношениям, создают благоприятный психологический климат в коллективе;

3. используются для распределения функций, обязанностей,

ответственности, полномочий;

4. подразумевают демократизацию управления, расширение участия

работников в выполнении управленческих функций.

58. Социально-психологические методы управления здравоохранением:

    1. включают экономический анализ деятельности организации

здравоохранения;

2. мотивируют работника к эффективному труду, партнерским

отношениям, создают благоприятный психологический климат в коллективе;+

3. используются для распределения функций, обязанностей,

ответственности, полномочий;

4. подразумевают демократизацию управления, расширение участия

работников в выполнении управленческих функций.

59. Общественные (коллективные) методы управления здравоохранением:

    1. включают экономический анализ деятельности организации

здравоохранения;

2. мотивируют работника к эффективному труду, партнерским

отношениям, создают благоприятный психологический климат в коллективе;

3. используются для распределения функций, обязанностей,

ответственности, полномочий;

4. подразумевают демократизацию управления, расширение участия

работников в выполнении управленческих функций.+