Образовательное учреждение обязано:

- вести учет семей, которые дают образование ребенку в семье;

- предоставить родителям возможность ознакомления с уставом образовательного учреждения;

- извещать родителей об общих собраниях, их решениях;

- предоставлять слово родителям на общем собраний;

- рассматривать предложения и жалобы родителей;

- проверить уровень подготовки ребенка при зачислении в образовательное учреждение, проведя его аттестацию.

Типы и виды образовательных учреждений:

1) дошкольные;

2) общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования);

3) учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования;

4) специальные (коррекционные) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

5) учреждения дополнительного образования детей;

6) иные учреждения, осуществляющие образовательный процесс.

Тариф оплаты обучения снижается на 50%:

- при обучении двух детей из одной семьи за обучение второго ребенка;

- для родителей-инвалидов.

Плата за обучение снижается на 40%:

- для одиноких матерей и семей, потерявших кормильца;

- при обучении одного ребенка на двух отделениях или в двух учреждениях дополнительного образования.

При обучении детей из многодетной семьи оплата обучения снижается:

- за первого ребенка на 30%;

- за второго и третьего ребенка на 50%.

Непосредственной формой участия педагогических работников в управлении образовательным учреждением является конференция (совет) образовательного учреждения, в которой в зависимости от численности работающих и устава образовательного учреждения могут принимать участие все работники или представители.

Опосредованной формой участия педагогических работников в управлении образовательным учреждением являются представительные органы данного учреждения (ученый совет, учебно-методический совет, педагогический совет и т.п.).

Продолжительность рабочего времени педработников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Минобрнауки РФ.

Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических (1 час = 60 мин.), а не академических часах.

Тема № 10. Основы трудовых отношений в системе образования и меры социальной поддержки работников образования

К педагогической деятельности не могут допускаться лица:

- которым данная деятельность запрещена по приговору суда или по медицинским показаниям (например, человек имеет какие-либо психические заболевания);

- лица, которые имеют или ранее уже имели судимость либо подвергаются или подвергались уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- лица, которые были признаны недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Подробные перечни соответствующих медицинских противопоказаний, при наличии которых гражданин не имеет прав заниматься педагогической деятельностью и каким-либо образом в ней участвовать, устанавливаются федеральными органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию именно в образовательной области.

Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и иным законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре между работником образовательного учреждения и образовательным учреждением (работодателем) указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя, а именно директора, начальника и т.п. образовательного учреждения), заключивших непосредственно трудовой договор.

Существенными условиями любого трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения образовательного учреждения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- права и обязанности работника и работодателя;

- режим труда и отдыха;

- оплата труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.