3.2.2 Расчет общих затрат на изготовление электронного стенда

Затраты на электроэнергию:

• Зэ = 30 х 14,53= 435,9тенге.

Прочие производственные расходы включают накладные расходы (15% от заработной платы) и прочие расходы (5% от заработной платы):

• Зпр=(11363 +10227) * 0,2= 4318тенге.

К затратам на производство и реализацию продукции относятся:

1. Материальные затраты ЗмВ, в том числе:

• Материалы (Зм);

• Топливо (Зт);

• Запасные части (Ззч).

2. Заработная плата (Зп);

3. Отчисления на социальные нужды (Зо);

4. Электроэнергия на производственные нужды (Зэ);

5. Прочие производственные расходы (Зпр).

С_i=Зм_i+Зп_i+Зо_i+Зэ_i+Зпр_i, (3.2)

С_i.=4320+17409,76+2239,8+435,9+3481,9=27887,36 тенге.

3.2.3 Расчет годовой эффективности

Затраты, связанные с изготовлением электронного стенда составляют 31000 тенге.

Норма прибыли – 20%.

27887,36+27887,36*0,2=33464,832 тенге.

ФРБ = Д – ПВ – О – Б (3.3)

где:

• ФРБ – это фонд рабочего времени;

• Д – количество дней в году;

• ПВ – праздники и выходные;

• О - отпуск;

• Б – по болезни.

ФРБ = 365- 90 – 24 – 10 = 241часов.

К = 241 / 4 = 60 устройств в год.

ГС = 27887,36 х 60 = 1673241,6 (затраты на изготовление за 1 год).

ГЦ = 33464,832 х 60 = 2007899,92 (прибыль за 1 год).

П = 2007899,92-1673241,6=334648,32 (прибыль).

КПН – 20%

ЧП = П – (П х 0,3) = 334648,32 – (334648,32 х 0,2) = 267718,656

Коэффициент рентабельности по реализации = П / ГЦ = 334648,32 / 2007899,92= 16,6%

Коэффициент рентабельности по затратам = ЧП / ГС= 267718,656/ 1673241,6 = 16%

Вывод: Таким образом, на основании полученных показателей можно сделать вывод: что разработка данного стенда «Устройство железнодорожного полотна» экономически выгоден.

4 Охрана Труда

4.1 Основы законодательства об охране труда в Республике Казахстан

4.1.1 Требования Конституции рк по безопасным условиям труда

В основном Законе РК – Конституции говорится что, каждый гражданин имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

Признаются права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Гражданину Республики Казахстан гарантируются минимальный размер заработной платы и пенсии, социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и по иным законным основаниям:

Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.