22. Критерии типизации общества: традиционное, индустриальное и постиндустриальное общества.

Традиционное общество (его еще называют простым и аграрным) — это общество с аграрным укладом, малоподвижными структурами и способом социокультурной регуляции, основанном на традициях (традиционное общество). Поведение индивидов в нем строго контролируется, регламентируется обычаями и нормами традиционного поведения, устоявшимися социальными институтами, среди которых важнейшим будут семья, община. Отвергаются попытки любых социальных преобразований, нововведений. Для него характерны низкие темпы развития, производства. 

Индустриальное общество — это тип организации социальной жизни, который сочетает свободу и интересы индивида с общими принципами, регулирующими их совместную деятельность. Для него характерны гибкость социальных структур, социальная мобильность, развитая система коммуникаций.

Отличительные черты постиндустриального общества:

• переход от производства товаров к экономике услуг;

• возвышение и господство высокообразованных профессионально-технических специалистов;

• главная роль теоретического знания как источника открытий и политических решений в обществе;

• контроль над техникой и возможность оценки последствий научно-технических нововведений;

• принятие решений на базе создания интеллектуальной технологии, а также с использованием так называемой информационной технологии.

23. Социальные группы, причины формирования, структура и типы групп.

Группа – это сложившееся устойчивое объединение людей, для которого характерна общность цели, совместный труд, наличие управления (самоуправления), взаимопонимание и ответственность.

Существует 2 вида групп – формальные и неформальные.

Формальные группы – это рабочие коллективы, которые формируются организацией, имеют установленные рабочие обязанности и выполняют конкретные задачи.

Виды формальных групп:

Производственные (процессные) группы

Группы руководителей

Комитеты (временные объединения)

Неформальные группы – это спонтанно образовавшиеся группы людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели. Неформальные группы формируются для удовлетворения социальных потребностей и общения людей. Примерами неформальных групп являются протестные группы, группы вокруг неформального лидера и т.д.

Можно выделить следующие причины вступления людей в группы:

1. Организационные:

   • Структурные причины (перевод, назначение)

   • Возможность карьерного роста, получения или повышения квалификации

   • Режим труда, условия и место расположения

2. Материальные (материальные и нематериальные льготы и преференции):

   • Материальная заинтересованность (оплата труда)

   • Служебное положение (льготы)

   • Улучшение жилищно-бытовых условий

3. Социально – психологические:

   • Чувство принадлежности, потребность в самоутверждении, престиж

   • Поиск взаимопомощи и поддержки

   • Защита и безопасность

Тесное общение и симпатия

• Общие интересы, увлечения, эмоциональные контакты и т.д.

Структура группы

Роли – набор ожидаемых схем поведения, приписываемых тому, кто занимает определенное положение в конкретной ячейке общества

Нормы – приемлемые стандарты, которые становятся общими для всех членов группы.

Согласованность – существуют групповые нормы, которые оказывают на людей давление, принуждая к подчинению и приведению поведения в соответствие с мнением и поступками окружающих.

Размер группы.

Сплоченность группы – это то, насколько члены группы нравятся друг другу и разделяют общие групповые цели.

Состав группы. С точки зрения эффективности группы, предпочтительны разнородные по составу группы (пол, возраст, стаж работы).