12. Виды социальных экспериментов.

Классификация эксперимента производится по трем основаниям : 1) по предмету науки, в рамках которой применяется эксперимент (экономические, эстетические, социологические, социально-психологические и т. п. эксперименты); 2) по предмету сферы общест­венной деятельности людей (в науке или общественной практике); 3) по характеру исследуемой в эксперименте гипотезы. В. А. Ядов считает, что социальные экспери­менты можно подразделить на: 1) натурные, 2) мысленные и 3) контролируемые. Наиболее глубоко и подробно проблема эксперимента анализируется в монографии А. П. Куприяна «Методологические проблемы социального эксперимента» выработана в процессе социологической практики. Таких требований четыре: 1) применение социального эксперимента обязательно должно способствовать приросту знаний; 2) планируемые условия эксперимента, его структура не должны нарушать основополагающих принципов исследуемого объекта; 3) эксперимент должен быть - управляемым. Все эти требования можно соблюсти при условии наличия хорошо подготовленной программы проведения эксперимента.

13. Социометрический опрос: понятие и процедура

Социометрия – метод исследования малых групп коллективов и организаций с помощью описания системы межличностных отношений между их членами. Это опрос по поводу наличия, интенсивности и желательности различного рода контактов и совместной деятельности. Такое исследование позволяет фиксировать  как объект отношения между людьми, занимающими различное положение .Проведение социометрического опроса предполагает выбор критериев опроса. Социометрический критерий – это конкретная ситуация, характеризующаяся контактами, и предоставляющая возможность выбора или отклонения для опрашиваемого. Критерии обычно формируются в виде вопросов. Критерии могут быть прогностическими. В этом случае выявляется структура ожидаемых отношений. Требования к социометрическим критериям:1. в их содержании должны быть отражены взаимоотношения между членами коллектива.2. Критерии должны воспроизводить ситуацию выбора для опрашиваемого.3. Ситуация выбора не должна быть ограниченной.4. Используемые критерии должны интересовать работника.5. Критерии должны описывать конкретную ситуацию.6. Критерии целесообразно формализовать  в вопросы. Опрос может проводиться в группах, имеющих стаж работы не менее полугода. Размер коллектива от 3 до 25 человек. Последнее время считается, что он может работать и при численности до 40 человек.  Особенностью социометрического опроса является и то, что он не может быть анонимным. Иначе будет невозможно установить взаимосвязи между работниками, что и изучает социометрия.Для проведения опроса разрабатываются специальные карточки. Они бывают нескольких видов. Карточка может содержать один критерий – вопрос, либо сразу несколько вопросов. Первым этапом при обработке данных социометрического опроса является составление социоматрицы. После подготовки социоматрицы ведется расчет всех ее показателей, а на их основе и расчет индивидуальных и групповых индексов.Полученные результаты доводятся до руководителя коллектива, группы. При необходимости  с ними знакомят отдельных индивидов с целью коррекции их поведения в группе. На основании этих расчетов и других видов анализа принимается решение об изменении состава группы, ее руководителя, о переводе отдельных членов группы в другие коллективы.