- •1. Основы построения бухгалтерского учета в промышленности
- •1.1 Классификация затрат на производство
- •1.2 Классификация производств
- •2. Учет основных средств
- •2.1 Классификация основных средств
- •2.2 Оценка основных средств
- •2.3 Поступление основных средств
- •Аналитический учет поступления основных средств
- •Синтетический учет поступления основных средств
- •2.4 Учет износа (амортизации) основных средств
- •2.5 Учет ремонтов основных средств
- •2.6 Выбытие основных средств Аналитический учет выбытия основных средств
- •Синтетический учет выбытия основных средств
- •3. Учет нематериальных активов
- •4. Учет производственных запасов
- •4.1 Классификация материальных ценностей
- •4.2 Поступление материальных ценностей Аналитический учет поступления материальных ценностей.
- •Синтетический учет поступления материальных ценностей
- •4.3 Организация хранения материальных ценностей на складах
- •4.4 Сортовой учет материальных ценностей (учет материалов на складах и его взаимосвязь с учетом в бухгалтерии)
- •Параллельный метод сортового учета материальных ценностей
- •Карточно-документальный метод сортового учета материальных ценностей
- •Оперативно-бухгалтерский метод сортового учета материальных ценностей
- •4.5 Оценка материальных ценностей в текущем учете
- •4.6 Выбытие материальных ценностей Аналитический учет выбытия материальных ценностей
- •Синтетический учет выбытия материальных ценностей
- •4.7 Инвентаризация материальных ценностей
- •5. Учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов
- •5.1 Особенности учета
- •5.2 Синтетический учет
- •5.3 Аналитический учет мбп
- •6. Учет труда и заработной платы
- •6.1 Оперативный учет личного состава предприятия
- •6.2 Учет выработки рабочих
- •6.3 Техника расчета заработной платы
- •6.4 Синтетический учет заработной платы
- •6.5 Учет удержания из заработной платы
- •6.6 Учет расчетов с социальными фондами
- •7. Учет процесса производства
- •7.1 Аналитический учет и распределение производственных затрат
- •7.2 Синтетический учет затрат на производство
- •7.3 Включение в себестоимость продукции материальных затрат. Контроль за расходованием материалов в производстве
- •7.4 Учет затрат вспомогательного производства
- •7.5 Учет потерь производства Учет потерь от простоев
- •Учет потерь от брака
- •Синтетический учет потерь от брака.
- •7.6 Учет и распределение расходов будущих периодов
- •7.7 Учет и распределение косвенных расходов Учет и распределение расходов на содержание и эксплуатацию оборудования
- •Учет и распределение общепроизводственных расходов
- •Учет и распределение общехозяйственных расходов
- •7.8 Учет и оценка незавершенного производства
- •7.9 Калькулирование себестоимости продукции Сущность калькулирования.
- •Методы калькулирования
- •8. Учет готовой продукции и ее реализации
- •8.1. Оценка готовой продукции в текущем учете
- •8.2.Синтетический учет готовой продукции и ее реализации
- •8.3. Учет отгрузки, отпуска готовой продукции
- •8.4. Учет реализации продукции
- •9. Учет денежных и расчетных операций
- •9.1. Учет кассовых операций
- •9.2. Учет операций по расчетному счету
- •9.3. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •9.4. Учет операций по валютному счету
- •9.5. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками Расчеты платежными поручениями
- •Расчеты в порядке плановых платежей
- •Учет расчетов инкассовыми поручениями
- •Учет расчетов чеками
- •Учет расчетов аккредитивами
- •9.6. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •10. Учет финансовых результатов и распределения прибыли
- •10.1. Учет финансовых результатов
- •10.2. Учет распределения и использования прибыли
- •Приложения Приложение1
- •Основных средств
- •Приложение2
- •Основных средств
- •Приложение3
- •Приложение4
- •Поступления материальных ценностей (вариант с использованием 15 счета)
- •Приложение5
- •Приложение6
- •Приложение7
- •Приложение8
- •Приложение9
- •Приложение10
- •И ее реализации
- •Оглавление.
- •1. Основы построения бухгалтерского учета в промышленности 1
- •2. Учет основных средств 3
- •3. Учет нематериальных активов 11
- •4. Учет производственных запасов 12
- •5. Учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов 21
- •6. Учет труда и заработной платы 23
- •7. Учет процесса производства 27
- •8. Учет готовой продукции и ее реализации 37
- •9. Учет денежных и расчетных операций 41
- •10. Учет финансовых результатов и распределения прибыли 52
- •2. Учет основных средств 3
- •3. Учет нематериальных активов 12
- •4. Учет производственных запасов 13
- •5. Учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов 22
- •6 . Учет труда и заработной платы 25
- •7. Учет процесса производства 30
- •8. Учет готовой продукции и ее реализации 40
- •9. Учет денежных и расчетных операций 44
- •10. Учет финансовых результатов и распределения прибыли 56
6.3 Техника расчета заработной платы
Техника расчета фонда оплаты труда заключается в определении на основании первичных документов суммы заработной платы по предприятию в целом и по его подразделениям. При расчете берут следующие документы:
табель учета рабочего времени;
документы о выработке;
листки о нетрудоспособности;
прочие документы, фиксирующие неявки, разрешенные законом.
Повременную заработную плату исчисляют на основании часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков, месячных окладов администрации и сведений об отработанном времени. Сдельную заработную плату определяют путем подсчета соответствующих данных из документов по учету выработки, в которых отражается объем выполненных работ. При бригадной сдельщине сначала рассчитывают бригадный заработок, который распределяется между членами бригады пропорционально отработанному времени, тарифным коэффициентам (ставкам) или по другим основаниям.
При расчетах по среднемесячному заработку следует руководствоваться данными положениями.
1. При определении среднего заработка для оплаты ежегодных, учебных отпусков или выплат компенсаций за неиспользованный отпуск необходимо использовать сведения о суммах начисленного заработка за три предыдущих месяца. В расчет среднемесячного заработка включают все суммы, подлежащие обложению социальными отчислениями. Полученную сумму делят на три для получения среднемесячного заработка, который затем делится на 25,25 для определения среднедневного заработка, если отпуск предоставляется в рабочих днях, или на 29,6, если отпуск предоставляется в календарных днях. Полученное частное умножается на количество рабочих (календарных) дней отпуска соответственно.
2. Средний заработок по другим основаниям исчисляется исходя из заработка за два предыдущих месяца и количества рабочих дней в данном периоде. Если работник отработал неполное количество дней, то в расчет берется фактически отработанное время. К общим основаниям относятся время выполнения государственных обязанностей, пособия по временной нетрудоспособности.
Кроме перечисленных видов начислений производятся различные доплаты.
Оплата простоя не по вине рабочего исходя из 2/3 тарифной ставки, но не ниже установленного размера месячной заработной платы.
Доплаты подросткам за льготные часы по тарифным ставкам: до 17 лет - два льготных часа, 17-18 лет - один льготный час.
Оплата полного брака не по вине работника по сниженным расценкам исходя из 2/3 тарифной ставки.
Оплата частичного брака не по вине рабочего по сниженным расценкам в зависимости от степени годности, но не ниже 2/3 тарифной ставки.
Оплата частичного брака по вине работника по сниженным расценкам исходя из степени годности, но не выше 50% тарифной ставки.
Доплата за работу в праздничные и выходные дни: оплата в пределах месячной нормы (160 часов) в одинарном размере, при работе сверх месячной нормы - в двойном размере. По решению администрации работнику вместо доплаты может быть предоставлен день отдыха по требованию или к отпуску.
Доплата за сверхурочные часы: первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие - в двойном.
Доплата за работу в ночное и вечернее время. За работу в вечернее время (с 20.00 до 22.00) доплачивается 20% тарифной ставки; в ночное время (с 22.00 до 6.00) - 40% тарифной ставки, а в пищевой и легкой промышленности - 50%.
Все эти виды доплат предусмотрены КЗОТ РФ, но могут выплачиваться на предприятиях и в больших размерах, если это предусмотрено трудовым соглашением, коллективным договором и приказом об учетной политике предприятия. Источником выплат большего размера доплат (чем предусмотрено КЗОТ) является чистая прибыль предприятия.
Размер оплаты по больничному листу зависит от общего стажа работника:
стаж до 5 лет - 50% начисленной суммы;
от 5 до 8 лет - 80% начисленной суммы;
свыше 8 лет - 100 начисленной суммы.
Расчет заработной платы осуществляется в специальных расчетных (расчетно-платежных) ведомостях в бухгалтерии по истечении месяца. Выплачивается заработная плата по подразделениям (отделам) по платежным ведомостям или расходным кассовым ордерам, если численность персонала не превышает 20 человек. Платежные ведомости разделяются как по подразделениям, так и по видам выплат. Для включения затрат на оплату труда в себестоимость продукции (услуг) составляется разработочная табл. №1 по видам и шифрам затрат (работ).
Для начисления фонда оплаты труда по предприятию в целом составляется свод начислений и удержаний из заработной платы в разработочной табл. №5. Данная разработочная таблица является основанием для составления статистической отчетности по труду и заработной плате.