Расчет численности служащих на основе норм управляемости, нормативов численности и типовых структур управления.
Норматив численности применяется для определения численности линейных руководителей, бухгалтеров.
Норма управляемости — это число работников, которых целесообразно закрепить за одним руководителем. При ее расчете учитываются те факторы, которые определяют загрузку линейного руководителя: тип производства, сложность работ и др.
Численность руководителей (Руп) определяется с учетом норм управляемости, объема выполняемых функций (работ) управления и структурой предприятия.
Метод расчета по нормативам типовых структур управления применяется для определения потребности в служащихи учитывается при разработке штатного расписания предприятия.
Плановая численность работающих (Рп1) может быть рассчитана на планируемый период по формуле (1.11):
Рп1 = Рп0 ∙ J1 – Эр,
где Рп1 – плановая численность промышленно-производственногоперсонала, чел;
Рп0 – базисная численность промышленно-производственногоперсонала, чел;
J1 – индекс роста объема производства в плановом периоде посравнению с базисным;
Эр – предусматриваемая экономия численности работников вплановом периоде (по факторам экономии), чел.
Производительность труда как показатель эффективности использования персонала и её влияние на экономику организации ( предприятия ).
Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.
Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства. Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени. Рост производительности труда оказывает непосредственное влияние на изменение соотношения между затратами живого труда и труда материализованного (овеществленного) в сырье, материалах и орудиях труда, т.е. в средствах производства.
Производительность труда является функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труда в единицу времени. Вместе с тем производительность труда – это сложное двойственное явление, поскольку это совокупный результат конкретного и абстрактного труда, единство производительной силы и интенсивности труда.
Эту зависимость можно выразить формулой:
ПТ = Пст * Инт , (1)
где Пст – уровень развития производительной силы труда;
Инт – степень интенсивности труда.
Уровень развития производительной силы труда раскрывает плодотворность конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда. Интенсивность труда характеризуется величиной производительных затрат рабочей силы в единицу времени, т.е. затратами труда в единицу рабочего времени. Более интенсивный рабочий день воплощается поэтому в большем количестве продуктов, чем менее интенсивный день той же продолжительности. Следовательно, рост производительности труда зависит как от уровня развития производительной силы, так и от количества затраченного труда.
Повышение производительности труда возможно за счет его интенсификации или применения более прогрессивных технологических процессов и средств труда. Интенсификация труда имеет свои пределы по причине ограниченности физиологических особенностей работника. Чрезмерная напряженность труда оказывает отрицательное влияние на здоровье человека. Интенсивность труда должна быть оптимальной.
В практике экономической деятельности для планирования, учёта и анализа производительности и эффективности труда используется определённая система показателей, которая предусматривает изменение производительности труда на рабочих местах, в трудовых коллективах на предприятиях, в отдельных отраслях производства, а также в масштабе всей экономики или народного хозяйства страны.
Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоёмкость.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц):
или
, (2)
где V – объём произведённой продукции за период времени (месяц, квартал, год);
t – рабочее время;
Ч – среднесписочное количество работников или рабочих за анализируемый период времени.
В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки:
на один отработанный человеко-час (часовая выработка);
один отработанный человеко-день (дневная выработка);
на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.
Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, она позволяет:
• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;
• проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
• более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
• повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.