Трудовые ресурсы: сущность, состав, структура и движение.
Трудовые ресурсы – это часть населения, занятая в экономике или способная трудоустроиться, но не работающая по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица старше и младше трудоспособного возраста.
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте – это постоянное население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1 и 2 группы, неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, плюс иностранные граждане, занятые в экономике РБ, и за исключением граждан РБ, работающих за её пределами.
Экономически активное население – это часть населения, предоставляющая свой труд для производства продукции и услуг (занятое население и безработное, зарегистрированные в органах государственной службы занятости).
Исходной базой для исчисления количественных характеристик трудовых ресурсов в республике, области, городе и т.д. является фактическая численность населения соответствующей территории, которая определяется на основании переписи либо по данным регистрации рождений, смертей, прибытия и выбытия. Эти показатели (рождаемости и смертности) рассчитываются на 1000 человек в промилле.
К р.=Np/Чн*1000, (1.1)
где Кр – общий коэф. рождаемости
Nр – число родившихся детей за определенный период(год)
Чн – средняя численность населения за тот же период.
К с=Nум./Чн*1000, (1.2)
где Кс – общий коэф. смертности
Nум. – общее число умерших за определенный период (год)
Чн – средняя численность населения за тот же период.
Чем больше разница между Кр и Кс, тем выше коэффициент естественного прироста населения, и наоборот.
Важным фактором, влияющим на численность трудовых ресурсов, является миграция населения, которая происходит как внутри РБ, так и между государствами. Анализ показывает, что выезжает из РБ население, имеющее высокий уровень квалификации, а въезжает – в основном имеющее средний и низкий уровень.
Формирование рабочей силы требует достаточно много времени и материальных затрат. Выделяют количественное и качественное формирование рабочей силы.
На количественное формирование существенную роль оказывает демографическая политика государства, в т.ч. по повышению уровня рождаемости и экономических условий жизни.
Совокупность действий по формированию, обмену и потреблению рабочей силы называется ее воспроизводством. Воспроизводство бывает простым и расширенным. Для простого характерно постоянство его масштабов (неизменная материальная база, когда применяемая техника, технология остаются на одном и том же уровне). Для современных условий в основном характерно расширенное воспроизводство рабочей силы. Если численный состав меняется (сокращается), то в большей степени меняется качественный состав кадров, повышается квалификационный уровень работников.
Качественное формирование рабочей силы происходит в процессе обучения (общеобразовательные школы, специальные учебные заведения). Распределение работников по уровню образования следующее: с высшим образованием – 18,8%; со средним специальным – 22,7%; со средним и неполным средним – 58,5%.
По категориям все работники подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленную группу. К ППП относятся работники, связанные с основной деятельностью предприятия: рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители, ученики и т.д. Основной группой являются рабочие. Их классифицируют на основных (производственных) и вспомогательных, обслуживающих основное производство. К непромышленной группе относятся работники, обслуживающие лечебно-санаторные, культурно-бытовые учреждения, детские сады-ясли, жилищное хозяйство и т.д., состоящее на балансе предприятия.
Все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) – лиц, непосредственно занятых в производстве или его обслуживании, и непромышленный персонал – лиц, не имеющих отношения к выпуску продукции (производству). В расчетах численности и производительности труда учитывают только ППП. Общая численность ППП складывается из следующих категорий работников:
Рабочие – непосредственно воздействующие на предмет труда – подразделяются на основных и вспомогательных.
ИТР – инженерно-технические работники – занимающиеся организационным, экономическим и техническим управлением предприятия.
Служащие – работники, выполняющие учетные, счетные или аналитические работы, занимающиеся делопроизводством.
МОП – младший обслуживающий персонал.
Ученики – лица, проходящие обучение прямо на предприятии и находящиеся в его штате.
Охрана – все виды охраны.
Под структурой ППП понимают процентный состав определенной категории работников в их общей численности.
, где чi
– численность i-ой группы работников.