- •Международное частное право: понятие, предмет.
- •Методы правового регулирования мчп.
- •Система мчп.
- •Соотношение международного частного права и международного публичного права.
- •Понятие и виды источников в мчп.
- •Национальное (внутреннее) законодательство.
- •Международный договор как источник мчп.
- •Международные обычаи. Судебная и арбитражная практика как источник мчп.
- •Коллизионные нормы: понятие, структура, виды.
- •Основные коллизионные привязки (формулы прикрепления).
- •Взаимность и реторсия.
- •Оговорка о публичном порядке.
- •Обратная отсылка и отсылка к закону третьей страны.
- •Национальный режим и режим наибольшего благоприятствования.
- •Установление содержания иностранного права.
- •Квалификация юридических понятий при определении права, подлежащего применению.
- •Применение императивных норм.
- •Общие вопросы правового положении иностранцев.
- •19. Гражданско-правовое положение иностранцев в России.
- •20. Гражданско-правовое положение российских граждан за рубежом.
- •21. Основные критерии определения национальности юридического лица.
- •22. Правовое положение иностранных юридических лиц в России.
- •23. Правовое положение российских юридических лиц за рубежом.
- •24. Государство как субъект мчп.
- •25. Понятие и виды иммунитетов государства
- •26. Международные организации в мчп
- •27. Коллизионные вопросы права и собственности и иных вещных прав.
- •28. Приобретение иностранными гражданами и иностранными юридическими лицами прав собственности и иных вещных прав в России.
- •29. Приобретение российскими гражданами и юридическими лицами прав собственности и иных вещных прав за рубежом.
- •30 Правовое положение собственности рф и российских организаций за рубежом.
- •31 Национализация в мчп.
- •32 Правовой режим собственности рф и российских лиц за рубежом
- •33 Общие положения о внешнеэкономических сделках.
- •34 Форма внешнеэкономической сделки
- •35 Представительство и доверенность. Исковая давность во внешнеэкономических сделках.
- •36 Обязательственный статут. Принцип автономии воли сторон во внешнеэкономических сделках.
- •37 Договор международной купли-продажи товаров
- •38 Универсальные международные конвенции по внешнеторговой купле-продаже товаров
- •39. Международные железнодорожные перевозки
- •40. Международные автомобильные перевозки
- •41. Международные воздушные перевозки
- •42. Международные морские перевозки
- •43. Правовой режим иностранных инвестиций
- •44. Деликтные обязательства в Российской Федерации и причинение вреда за рубежом
- •45. Понятие интеллектуальной собственности и особенности защиты прав на нее.
- •46. Бернская конвенция об охране литературных и художественных произведений от 09.09.1886 г. В редакции от 24.07.1971 г.
- •47. Всемирная (Женевская) конвенция об авторском праве 1952 г
- •48. Патентное право
- •49. Право на средства индивидуализации в мчп.
- •50. Заключение брака в мчп.
- •51. Расторжение брака в мчп.
- •52. Правоотношения между супругами в мчп.
- •53. Правоотношения между родителями и детьми в мчп
- •54. Усыновление (удочерение) детей в мчп
- •55. Коллизионные вопросы наследования по закону
- •56. Наследование по завещанию в мчп
- •57. Наследственные права российских граждан за границей
- •58. Трудовые права иностранцев в рф
- •59. Трудовые права российских граждан за рубежом
- •60. Понятие международного гражданского процесса
- •61. Международная подсудность
- •62. Гражданские процессуальные права иностранных лиц
- •63. Исполнение иностранных судебных поручений
- •64. Признание и исполнение иностранных судебных поручений
- •65. Нотариальные действия с мчп
- •66. Понятие арбитражного разбирательства и виды третейских судов
- •67. Арбитражное соглашение
- •68. Признание и исполнение арбитражных решений
59. Трудовые права российских граждан за рубежом
Труд российских граждан на территории иностранных государств может применяться вследствие возникновения трудовых правоотношений либо на основании положений нашего трудового права, либо на основе трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем. Например, труд граждан, направляемых для работы в посольства РФ в качестве представителей различных государственных и общественных организаций, а также членов семей этих граждан, принятых за границей на работу в учреждения РФ, регулируется как общими положениями российского трудового права, так и специальными нормами, применение которых вызывается фактом нахождения учреждений вне РФ. В частности, продолжительность рабочего времени и времени отдыха в таких учреждениях определяется в соответствии с общими положениями российского законодательства, а дни еженедельного отдыха могут быть установлены применительно к местным условиям.
Как и всем служащим, работникам российских учреждений за границей предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. В отличие от служащих, работающих в РФ, работникам учреждений за границей разрешается суммирование отпусков, т.е. они могут взять двойной или тройной отпуск за два или три проработанных года.
От работы российских граждан в учреждениях РФ за границей следует отличать командирование работников за границу вне зависимости от сроков зарубежной командировки.
За командированным работником сохраняется на все время командировки занимаемая должность, а также заработная плата по месту его основной работы в России. За время пребывания в командировке работнику должны выплачиваться суточные.
Некоторыми особенностями отличаются условия труда специалистов, направляемых в развивающиеся страны Азии, Африки, Латинской Америки для оказания технического содействия.
(Это изыскатели, инженеры-строители). Особенности регулирования их труда за границей объясняются тем, что они, будучи командированными российскими организациями, трудятся, как правило, на стройках и предприятиях, управляемых местными властями.
Находясь за границей, российские специалисты подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному на предприятиях и в учреждениях, где фактически работают. Они обязаны соблюдать все правила внутреннего распорядка и инструкции по технике безопасности, действующие на этих предприятиях. Однако эти специалисты не вступают в трудовые отношения с местными организациями и фирмами, и те не становятся их нанимателями. Специалисты продолжают оставаться в трудовых отношениях с пославшей их организацией, которая выплачивает им подъемное пособие, заработную плату, оплачивает ежегодный отпуск и т.д.
При командировании специалиста на год и более длительный срок заказчик возмещает расходы по выплате подъемного пособия.
В соответствии с условиями контрактов специалистам, командированным для оказания технического содействия, предоставляется жилая площадь с обстановкой, отоплением и освещением и коммунально-бытовыми услугами, а в необходимых случаях - транспортные средства для служебных целей. Специалисты обеспечиваются также медицинской помощью. Им предоставляются квалифицированные переводчики.
Во втором случае трудовые правоотношения возникают в силу заключения трудовых контрактов.
Негосударственные организации могут осуществлять свою деятельность, связанную с трудовой миграцией граждан России, на основе лицензий (разрешений).
На территории РФ действует единый порядок лицензирования деятельности, связанной с трудоустройством российских граждан за границей. Такая деятельность может осуществляться только российскими юридическими лицами. Взимание платы с граждан РФ за трудоустройство за границей не допускается.
К российским гражданам, так же как и к другим иностранцам, применяются существующие в том или ином государстве общие ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и т.д. Однако условия труда российских граждан не могут быть хуже условий труда иностранцев - граждан других государств.