
- •Лекция № 3 Процесс разработки и принятия управленческих решений
- •3.1. Основные этапы процесса подготовки решения
- •1. Постановка проблемы.
- •2. Выявление альтернатив.
- •3. Выбор лучшей альтернативы или альтернатив.
- •4. Внедрение решения в практику.
- •5. Проверка результата.
- •3.2 Природа процесса принятия решений
- •1) Диагностика проблемы.
- •2) Формулировка ограничений и критериев принятия решений
- •3) Определение альтернатив
- •4) Оценка альтернатив
- •5) Выбор альтернативы
- •6) Реализация и контроль выполнения решений
- •7) Обратная связь.
- •3.3 Факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений
- •1) Личностные оценки руководителя.
- •2) Система целей
- •3) Среда принятия решения.
- •4) Информационные ограничения.
- •5) Поведенческие ограничения
- •6) Негативные последствия
- •7) Взаимозависимость решений
- •3.4 Механизм принятия управленческих решений
5. Проверка результата.
После внедрения решения в практику полезно проверить результат. Причины могут быть следующими:
- Если решение хорошее, вы будете знать, что делать, когда вновь столкнетесь с подобной ситуацией.
- Если решение плохое, вы будете знать, что не следует делать в следующий раз.
- Если решение плохое, и вы вскоре после его внедрения приступили к проверке его последствий, иногда можно исправить положение.
На практике хорошие управляющие пытаются составлять несколько запасных планов на случай непредвиденных обстоятельств. Автостроители, например, оснащают легковые машины аварийными тормозами, а грузовики - запасными шинами. Смысл в том, чтобы внести в ваше решение фактор надежности. Постарайтесь иметь запасной план, которым при необходимости можно было бы воспользоваться на стадии проверки результатов.
3.2 Природа процесса принятия решений
Принятие решений обычно называют процессом. Это происходит, во-первых, потому, что практически каждое УР определяет значительное число последующих решений. С другой стороны, вмешательство реальной жизни приводит к тому, что обычно планируется одно решение, а реализовывается - совершенно другое. И, наконец, о принятии решений принято говорить, как о процессе, вследствие его длительности, сложности и наличия целого ряда самостоятельных этапов.
В рамках рациональной модели можно выделить следующие этапы:
1) Диагностика проблемы.
Что же такое проблема? Существует два определения, в зависимости от выбора между которыми могут использоваться два совершенно разных вида управления:
1. Проблема - это ситуация, в которой поставленные ранее цели не достигнуты. Т.е. при осуществлении контроля за достигнутыми результатами оказывается, что они значительно хуже запланированных, соответственно, требуется принять определенные меры по исправлению ситуации. Такой, достаточно естественный способ управления называется управлением по рассогласованию. Управление по рассогласованию является эффективным лишь при чисто количественном, заранее хорошо предсказуемом развитии процесса;
2. Проблема - это возникновение потенциальной неиспользуемой возможности. Такое управление называется управлением с упреждением и предназначено для случаев качественного развития системы, например, появления новых элементов, их свойств, связей и т.д. Разумеется, как это всегда бывает при появлении в процессе креативных, творческих моментов, такой подход не только сложнее, но и на порядок дороже. Сказанное, во-первых, означает, что в начале процесса разработки и принятия решения, исходя из особенностей рассматриваемого объекта и его окружения, необходимо принять решение относительно того, что в данном случае понимается под проблемой. Кроме того, из данных определений понятия "проблема" видно, что они базируются на формулировке целей, которую можно назвать нулевым этапом процесса разработки и принятия решений.
Определение, локализация проблемы обычно очень сложны. При анализе практически любого хозяйственного объекта проступает настоящий клубок из них. Требуется найти корневую проблему, приведшую ко всем остальным последствиям. Соответственно, основные меры по преодолению негативных явлений будут направлены именно на ее преодоление.
В связи со сложностью диагностика проблемы является процессом, состоящим из ряда этапов:
1 - осознание и установление симптомов затруднений или имеющихся неиспользуемых возможностей (например, низкие прибыли, большие издержки, конфликты и т.д.);
2 - выявление проблемы в общем виде, т.е. причин возникновения проблемы;
3 - сбор и анализ внутренней и внешней информации, привлечение консультантов.
Важным требованием становится отбор только релевантной информации, т.е. данных, касающихся только конкретной проблемы, человека, цели или периода времени. Очевидно, что чем меньше объем информации, тем, как правило, хуже качество решений. Однако, рост привлекаемой информации приводит к резкому удорожанию всего процесса разработки и принятия решений. Увеличение количества информации не обязательно повышает качество решения. Как указывает Рассел Акофф, руководители страдают от избытка не относящейся к делу информации. Поэтому в ходе наблюдений важно видеть различия между релевантной и неуместной информацией и уметь отделять одну от другой. Существуют различные методы поиска корневой проблемы, в частности, метод модераций, который будет рассмотрен нами в последующих лекциях.