2.5 Оценка показателей использования фонда рабочего времени
Рабочее время – это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенной вид работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих.
Максимально возможный фонд рабочего времени – это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников:
= ((
)
ЧР (16)
где – максимально возможный фонд рабочего времени, час;
- календарный фонд времени, дни;
- выходные и праздничные дни;
– ежегодные отпуска, дни;
П – продолжительность рабочего дня;
– количество предпраздничных дней;
ЧР – численность рабочих, чел.
(365
– 118 – 28)
8 – 6)
80 = 139680 ч
(план)=((365 – 118 – 28) 8 – 6) 80 = 139680 ч
(отчёт)= ((365 – 118 – 28) 8 – 6) 70 = 122220 ч
Табельный фонд времени представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни.
)
ЧР (17)
(365 – 118)
8 – 6)
80 = 157600 ч
(365 – 118)
8 – 6)
80 = 157600 ч
(365 – 118)
8 – 6)
70 = 137900 ч
Календарный фонд времени – число календарных дней (или часов) текущего года, месяца, квартала.
Календарный фонд времени показывает максимальное теоретически возможное число дней, в течение которых предприятие может работать. Напрямую для целей планирования данное значение не используется, поскольку теоретически недостижимо.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов.
По ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
1.Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
=
(18)
где
–
фактически отработанные часы;
– максимально возможный фонд рабочего времени, час.
=
= 1,36
=
= 1,46
=
= 1,6
С помощью данного показателя анализируется использование рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли.
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:
=
(19)
где
– табельный фонд рабочего времени, час.
(пред)=
= 1,2
(план) =
= 1,3
(отчёт) =
= 1,4
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени используют для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование в этом случае коэффициента может привести к ложным результатам, потому что продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается;
3. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:
=
(20)
где
– календарный фонд рабочего времени,
час.
(пред) =
= 0,824
(план) =
= 0,889
(отчёт) =
= 0,850
Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2,3, 4 и 5 января – Новый год;
-
7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Для расчета фонда рабочего времени используйте также таблицу 2 (прил. А).