Раздел 2. Научная честность
Научная честность обусловливает этические ценности, которыми должны руководствоваться ЧЛЕНЫ «АССОЦИАЦИИ».
Благодаря достижениям науки, человечество больше узнает о мире, открывает новые истины, исправляет ошибочные представления и концепции. Благодаря процессу обучения и свободным научным дискуссиям ЧЛЕНОВ «АССОЦИАЦИИ» стараются поддерживать стремление к обучению и содействовать ему, распространять знания, преодолевать невежество.
Поскольку стремление к знанию и поиск истины жизненно важны для научной и научно-педагогической деятельности, то сознательная нечестность - чрезвычайно опасна для развития ЧЕЛОВЕЧЕСТВА. Даже тогда, когда нечестность не причиняет серьезного материального ущерба, она подрывает значение проведенных исследований и создает негативный имидж ученых в глазах общества.
Правила и положения о честности в научных исследованиях и научном творчестве действительны для всех ЧЛЕНОВ «АССОЦИАЦИИ», причастных к научной и научно-педагогической деятельности. Они следующими основными дефинициями.
Авторское право: Авторами признаются только те ЧЛЕНЫ «АССОЦИАЦИИ», которые внесли весомый интеллектуальный вклад в определенный научный труд.
Нарушениями этики в научных исследованиях считаются: фальсификация, переделка и плагиат; непризнание авторства или весомого интеллектуального вклада в научный труд; использование новой информации, идей или данных из конфиденциальных рукописей или приватных бесед; использование архивных материалов с нарушением правил использования архивных документов; законов «АССОЦИАЦИИ» условий безопасности научного труда.
Не считаются нарушениями этики в научных исследованиях деяния, свойственные исследовательским процессам, а также несфальсифицированные (неосознаваемые) исследовательские ошибки, конфликт данных, разные толкования и интерпретация полученных результатов и экспериментальных разработок.
Каждый ЧЛЕН «АССОЦИАЦИИ» имеет право на продукт - результат собственного интеллектуального труда, при этом он не должен ограничивать доступ к результатам для тех, кто помогал ему при проведении исследования и «АССОЦИАЦИИ» в целом.
ЧЛЕН «АССОЦИАЦИИ» должен быть открытым для критики, советов и пожеланий.
Необходимо, чтобы ЧЛЕНЫ «АССОЦИАЦИИ» должным образом относились к информации, которая считается конфиденциальной. Однако нормы конфиденциальности не должны выступать препятствием для распространения информации об объективности оплаты труда в «АССОЦИАЦИИ».
Раздел 3. Честность в управлении «ассоциации»
Руководители «АССОЦИАЦИИ» не имеют административной власти над ЧЛЕНАМИ “АСОЦИАЦИИ”. Наряду с этим они обязаны создавать и поддерживать климат доверия и взаимного уважения, но прежде всего, сами подавать пример подобных отношений в коллективе. Подчинение нижестоящих ЧЛЕНОВ “АССОЦИАЦИИ” возможно только на основе уважительного отношения к вышестоящим ЧЛЕНАМ “АССОЦИАЦИИ”.
ЧЕСТНОЕ СЛОВО - единственный мотив побуждающий выполнять принятые перед “АССОЦИАЦИЕЙ” обязательства.
Руководители должны создавать и поддерживать открытую и прозрачную систему деятельности, быть доступными, с пониманием относиться ко всем, на кого влияет и кого касается их деятельность. Они обязаны своевременно и в полной мере информировать ЧЛЕНОВ «АССОЦИАЦИИ» о характере и природе проблем, с которыми сталкивается коллектив, и которые препятствуют его нормальной деятельности. Руководители должны приобщать членов коллектива к решению этих проблем и пределах своих полномочий действовать ответственно, честно и справедливо. При разрешении тех или иных проблем они обязаны осуществлять надлежащие правовые процедуры, руководствуясь коллективными соглашениями, принципами честности и коллегиальности.
Если работа выполняется в рамках “АССОЦИАЦИИ” Руководители должны четко определять для подчиненных требования и объем работы. Прежде всего, им следует тщательно ознакомиться с правами и обязанностями работников науки, с нормативными документами, определяющими научную и научно-педагогическую деятельности, с Кодексом научной этики и довести все это до сведения ЧЛЕНОВ «АССОЦИАЦИИ». Кроме того, руководители должны четко формулировать, чего ожидают от работы. В обязанности руководителя входит постоянное поддержание обратной связи с ЧЛЕНАМИ «АССОЦИАЦИИ», обеспечение своевременной, объективной и обоснованной оценки их работы. Обязанность руководителя - определение и нахождение путей к разрешению конфликтов, которые возникают в отдельных коллективах. К открытому обсуждению этих проблем следует привлекать как отдельных лиц, так и коллегиальные органы (советы).