8. Основные закономерности социальной работы.

Социальной работе, как и другим отраслям знаний и деятельности человека, присущи определенные закономерности и принципы. Закономерности как наиболее существенные, устойчивые связи, от познания которых зависит результативность социальной работы, существуют объективно, проявляются в комплексе, хотя в идеале мы их рассматриваем в относительно самостоятельной абстрактной интерпретации.

Закономерности современной соц работы, три основные позиции:

*как наука; *цикл учебных дисциплин; *вид проф деятельности.

В соц работе выделяют 2 уровня: *организационно-управленческий; *контактный уровень (личностный).

2 группы закономерностей: *х-ные для деятельности управленческих органов соц защиты; *х-ные для контактного управлени соц работы.

Закономерности х-ные для организационно-управленческих органов, определяет успех их деятельности:

*зависимость, эффективность соц защиты от структурной завершенности с-мы органов соц управления(соц защита может быть эффективна, если сама с-ма будет заниматься своим делом)

*от социальной ориентации сознания кадрового состава органов гос-го управления

*от соответствия и непротиворечивости ближайших и долгосрочных целей.

На контактном уровне:

*совместная заинтересованность спец и клиента в конечном рез-те

*целостность воздействия спец на клиента

*соответствие полномочий и ответственности специалиста

*соответствия уровня развития спец-та и проблемы клиента.

В качестве основной закономерности выделяют взаимосвязь социальной политики государства и содержания социальной работы в обществе. Становление социальной работы как профессии, усиление социальной направленности хозяйственной деятельности в Беларуси, совершенствование форм социальной защиты и др. подтверждает наличие и плодотворность этой закономерности. Столь же важной закономерностью следует считать взаимосвязь между целями социального развития и уровнем развития социальной работы. Комплексный характер последней, включение в решение жизненно важных человеческих проблем различных служб и ведомств, естественно, «работает» на социальное развитие в целом, а не только на отдельных людей или их группы.

9. Принципы современной социальной работы.

Принципы социальной работы – это основополагающие идеи, положения, правила и нормы поведения органов социальной работы,обусловленные требованиями объективных закономерностей развития и функционирования социальных процессов, требованиями передовой практики. 

1. Общефилософские

2. Социально-политические (демократизм, гуманизм)

3. Организационные

4. Психолого-педагогический (индивидуальный подход, адресность, тактич обращение)

5. Специфические (сформулированные):

*принцип универсальности (не дискриминация в отношении клиента)

*охрана соц прав

*соц-го реагирования

*профилактической направленности

*клиентоцентризм

*опоры на собственные силы

*максимизация соц ресурсов

*конфеденциальность

*толерантность ( терпимость, уважение)

Как следует из определения, принципы социальной работы тесно взаимосвязаны, с одной стороны, с закономерностями социальной работы, а с другой – с ее практическим опытом, дающим устойчивые результаты. Как и всякий закон природы, социальные закономерности существуют не как самостоятельное образование, а только в процессах и явлениях общественной жизни. Вследствие этого они недоступны непосредственному восприятию, а могут быть постигнуты лишь на основе абстрактного мышления, анализа и синтеза проявления некоторой устойчивой тенденции.

Принципы социальной работы объективны по своему содержанию, а субъективны лишь по форме. Поэтому люди формулируют принципы в качестве руководящих начал с тем, чтобы их повседневная практическая деятельность не противоречила имеющим место социальным закономерностям и в то же время была значительной и эффективной.