19.Анализ использования трудовых ресурсов:анализ производительности и от.
Под производительностью труда понимают меру эффективности труда в процессе производства. На рабочем месте производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции(трудоёмкость).
Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительности труда) и определяется факторами, изменяющими объём продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда.
Расчёт факторов можно производить, сопоставляя плановые и фактические показатели, а также фактические показатели за несколько лет.
Наряду с анализом выработки целесообразно провести анализ трудоёмкости продукции(работ). Трудоёмкость- затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции(выполненных работ).
Трудоёмкость единицы продукции рассчитывается как отношение фонда рабочего времени на изготовление i-ro вида продукции (работ) к объёму его производства в натуральном или условно-натуральном измерении.
Анализ оплаты труда.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.
При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.
В соответствии с инструкцией о составе фонда заработной платы и выплаты социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения в состав фонда оплаты труда в статистике труда включаются начисленные предприятиями, учреждениями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников. Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым доходом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству
продукции.
Важнейшим элементом анализа является оценка соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы (с учётом выплат из чистой прибыли), поскольку это приводит к снижению себестоимости выполненных работ и увеличению рентабельности производства.
