Ставки первого разряда.

Предприятия, как правило, используют дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трем основным признакам (тарифообразующие факторы).

1. по формам оплаты: применяются тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более высоких) и поставщиков;

2. по отдельным профессиональным группам: выделяются, например, группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерах), с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах и агрегатах).

3. по условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в определенном % при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных условий.

Эти признаки дифференциации ставок могут быть приняты предприятием полностью, частично или заменены другими, вытекающими из его специфики.

При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала рассчитывается минимальная тарифная ставка для рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной месячной тарифной ставки для предприятия и установленной на нем среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячный фонд рабочего времени). Этот фонд, установленный в законодательном порядке, составляет: при 40-часовой рабочей неделе – 169,2 часа, при 36-часовой рабочей неделе – 152,3 часа, при 30-часовой рабочей неделе – 129,6 часа.

Тогда, при минимальной месячной ставке в размере 800 рублей при 40-часовой рабочей неделе часовая тарифная ставка рабочего-повременщика составит: 1000 = 5,9 руб.

169,2

Дальше строится вертикаль ставок первого разряда на основе принятых на предприятии условий дифференциации тарифных ставок между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками и дифференциации ставок по видам работ.

Например: на предприятии используются 3 группы ставок первого разряда для разных видов работ, причем большая по размерам 1-я группа ставок на 30% превышает меньшую и на 15% - вторую. Дифференциация между рабочими-повременщиками и сдельщикам по всем группам составляет 10%. Тогда вертикаль ставок первого разряда будет:

1.	2.	3.
вр. сд.	вр. сд.	вр. сд.
130% 140%	115% 125%	100% 110%

Рассчитанные таким образом ставки первого разряда могут увеличиваться на принятый предприятием размер доплат к ставкам за отклоняющиеся от нормальных условий труда и др.

Тарифная сетка.

Тарифная сетка – это соотношение тарифных ставок по разрядам. Подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по 6 основным разрядам, с соотношением крайних разделов 1 : 1,8.

В практике применяются 4 основных типа 6-разрядных сеток, которые отличаются по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

1) Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,29	1.48	1,71	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	-	0,13	0,16	0,19	0,23	0,29
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-	13,0	14.1	14,7	15,6	16,9

2) Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	-	0,75	0,17	0,20	0,22	0,26
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-	15	15	15	15	15

3) Постоянное абсолютное и репрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	-	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-	20	16,7	14,7	12,5	11

4) Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	-	0,26	0,23	0,20	0,17	0,14
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-	26	18	13	10	8

Приведенные типы тарифных сеток могут быть изменены предприятием в необходимом для него направлении.

Для всех организаций, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применении единой тарифной сетки: 18 разрядов.

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
1,0	1,12	1,27	1,44	1,62	1,83	2,07	2,34	2,64	2,98	3,37	3,81	4,31	4,87	5,50	6,11	6,78	7,54

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифа ставки (оклада) I разряда на соответствующий коэффициент.