Закономерности и принципы профсоюзной работы

Раскрытие сущности работы профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов предполагает обоснование закономерностей и принципов их деятельности.

Закономерности профсоюзной работы

Под закономернос­тями профсоюзной работы следует понимать те существенные внешние и внутренние связи, от которых зависит успешность достижения уставных целей и задач профсоюзной организации.

Определить закономерности, выявить принципы и особенности - зна­чит создать основу эффективного плана профсоюзной деятельности, получить общие регуляторы практики профсоюзной работы.

Пренебречь принципами и закономерностями - значит обречь внутрисоюзную работу и всю деятельность организаций Профсоюза на низкую эф­фективность.

Одну из закономерностей можно сформулировать так, что любая зада­ча в области представительства и защиты социально-трудовых прав работников образования, организации внутрисоюзной жизни может и должна ре­шаться при активном участии самих членов Профсоюза. Говоря об актив­ности членов Профсоюза, профсоюзные комитеты и актив должны четко осоз­навать, что она существенным образом зависит от мотивации профсоюзного членства.

Другая закономерность предполагает целостность профсоюзной де­ятельности, которая обеспечивает единство декларируемых целей, задач и реальных действий всех выборных органов в Профсоюзе. Сущность целостнос­ти профсоюзной деятельности заключается в подчиненности всех ее частей и функций основной задаче: представительству и защите социально-трудо­вых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Целостность подхода к организации профсоюзной работы предполагает согласован­ность, последовательность во взаимоотношениях структур, организаци­онно-исполнительские, информационные связи, руководство организациями Профсоюза и др.

Организация и функционирование выборных профсоюзных органов должны строиться на основе определенных принципов, т.е. основополагающих идей, отражающих характер и методы осуществления поставленных Профсоюзом целей.

Закономерности определяют принципы внутрисоюзной работы и выражают основные требования к содержанию, определению форм и методов орга­низационной работы.

Принципы деятельности организации Профсоюза

Принципы деятельности Профсоюза и его организаций – основные исходные положения, в соответствии с которыми строится вся внутрисоюзная деятельность. Основные принципы деятельности Профсоюза изложены в Уставе Профсоюза и Примерных положениях об организациях Профсоюза.

Реализация целей территориальной (районной) организации Профсоюза базируется на следующих основных принципах:

Общие принципы

Эти принципы выступают как стратегические нормы профсоюзной работы и относятся как к деятельности Профсоюза в целом, так и к выборным профсоюзным органам районной профсоюзной организации.

Среди них можно выделить: единство (солидарность), независимость, демократизм, законность, самодостаточность, самоуправляемость, добровольность, равноправие, гласность.

Первейшим принципом деятельности Профсоюза является единство членов Профсоюза. Крепкое единство, обеспечивающее высокий уровень профсоюзного членства в коллективах образовательных учреждений, позволяет достигать больших успехов в деле защиты трудовых прав и заставляет работодателей считаться с мнением профсоюзной организации в процессе применения норм трудового законодательства.

Одним словом, сила и влиятельность профсоюзной организации в ее отношениях с работодателем во многом зависит от степени единства работников образования и студентов, вступивших в Профсоюз.

Чем выше охват профсоюзным членством в коллективе, тем сильнее профсоюзная организации. Поэтому численный состав организации Профсоюза является важным показателем эффективности деятельности профсоюзной организации.

Поскольку профсоюзная организация действует во имя удовлетворения потребностей и нужд членов Профсоюза, то она должна быть и им подконтрольна. Только сами члены Профсоюза могут более точно определить и реализовать поставленные цели и задачи. Вот почему очень важен в деятельности Профсоюза принцип независимости, основанный на демократизме.

Демократизм в деятельности профсоюзных организаций реализуется через:

- выборность профсоюзных органов (форму голосования устанавливают члены Профсоюза- делегаты профсоюзных конференций);

- регулярную отчетность выборных профсоюзных органов;

- ограниченность сроков полномочий выборных профсоюзных органов (от 2-3 лет до 5 лет);

- коллективность руководства профсоюзными организациями.