19.Экономический цикл: понятие, фазы, причины и типы

Экономические циклы - термин, обозначающий регулярные колебания уровня деловой активности от экономического бума до экономического спада. В цикле деловой активности выделяются четыре четко различимые фазы: пик, спад, дно, или низшая точка, и подъем. Пик, или вершина цикла деловой активности, является «высшей точкой» экономического подъема. В этой точке безработица теоретически достигает самого низкого уровня либо исчезает совсем, а экономика функционирует с максимальной или близкой к ней нагрузкой, т.е. в производстве задействуются практически все имеющиеся в стране капитальные и трудовые ресурсы. Обычно, хотя и не всегда, во время пиков усиливается инфляционное давление.

Спадом называют период сокращения объемов производства и снижения деловой активности. Вследствие падения конъюнктуры спад обычно характеризуется ростом безработицы.

Дном экономического цикла является «низшая точка» производства и занятости. После достижения низшей точки цикла наступает фаза подъема, которая характеризуется ростом занятости и производства. Выделяют четыре основных вида экономических циклов:

1.краткосрочные циклы Китчина (характерный период — 2-3 года);

2.среднесрочные циклы Жюгляра (характерный период — 6-13 лет);

3.ритмы Кузнеца (характерный период — 15-20 лет);

4.длинные волны Кондратьева (характерный период — 50-60 лет).

20. Сущность, структура и концепция занятости населения.

Занятость - деятельность граждан, которая не противоречит законам страны, направлена на удовлетворение личных или общественных потребностей и приносит ее субъекту заработок или доход. Понятие «занятость населения» можно также определить как совокупность экономических отношений, связанных с деятельностью трудоспособного населения по созданию общественного продукта.

Структура занятости населения характеризуется следующими составляющими:

граждане, работающие по найму;

-граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры и т.д.);

-граждане, избранные или назначенные на оплачиваемую должность;

-военнослужащие, проходящие службу в вооруженных силах, в органах госбезопасности и внутренних дел;

-учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, студенты средних специальных и высших учебных заведений;

-работающие граждане других стран на территории нашей республики и выполняющие функции, не связанные с обеспечением деятельности иностранных государств и миссий;

-занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за бальными, инвалидами и нетрудоспособными гражданами.

Концепции:

1.в соответствии с классической концепцией равновесие спроса и предложения на рынке труда устанавливается соответствующей ставкой реальной заработной платы. Свободная конкуренция на рынке труда приводит к единственной равновесной ставке заработной платы и уровню занятости, который взаимосвязан с единственным уровнем производства и дохода;

2.в соответствии с неоклассическая концепцией рассматривается рынок труда как внутренне неоднородную и динамичную систему связей, подчиняющуюся рыночным законам. Регулятором ее служит рыночный механизм. Цена труда (уровень заработной платы) воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между ними. Цена на рабочую силу быстро и гибко реагирует на конъюнктуру рынка, увеличивается или уменьшается в зависимости от реальной его потребности. Посредством повышения или понижения заработной платы регулируется спрос на труд и его предложение;

3.представители монетаристской школы обосновывают положение о том, что рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм, которой сам определяет рациональный уровень занятости. При такой системе вмешательство государства приводит к сбою механизма саморегуляции рынка, а денежное воздействие на совокупный спрос со стороны государства в конечном счете приведет к раскручиванию инфляционной спирали;